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红豆冰山

白金靴族

发表于 2019-6-25 22:24 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由红豆冰山于 2019-6-25 21:47 编辑

如题，想请教一下大家，是不是只有在公司做满一年才有资格参与每年的review涨工资呢？具体的规定哪里能查到？

先谢谢各位啦！

可能是我没说清楚，如果老板说因为我没做满一年而不能参与公司每年例行的涨工资，这个理由合理吗？如果有相关规定我想知道哪里能查到。

夏虫不可以语冰
井蛙不可以语海

红豆冰山

白金靴族

发表于 2019-6-25 22:40 来自手机 |显示全部楼层

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99fatfree 发表于 2019-6-25 21:29
这看你公司有没有一个固定的时间review。如果没有的化，你想什么时候跟老板说就跟老板说。看你的实力了。 ...

有啊，每个财年末，如果没做满一年有资格涨工资吗？

夏虫不可以语冰
井蛙不可以语海

安之麻麻

银靴族

发表于 2019-6-25 22:42 |显示全部楼层

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case by case 如果你对自己Performance 和 Pay 的挂钩程度不满意或者觉得自己Non replaceable 随时可以和老板提Review 反之就跟着全公司的POLICY

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cppbug

金靴族

发表于 2019-6-25 22:51 |显示全部楼层

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红豆冰山发表于 2019-6-25 21:40
有啊，每个财年末，如果没做满一年有资格涨工资吗？

我去年工作了5个月，涨了工资。大公司没问题的

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zl5431

白金靴族

发表于 2019-6-26 08:03 来自手机 |显示全部楼层

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大公司，过了试用期一般就正常了。换句话说还在试用期多数就没得涨。

gifox

版主

发表于 2019-6-27 18:26 来自手机 |显示全部楼层

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合理的。其实看公司会不会做啦。

可以过几个月就给你点奖金，再过两个月给你点gift card，再过两个月给你点股票 allocation。那你不知不觉就发现自己原来满了一年，够钟谈加薪的时候了。

好过一年只能让你开心一次。

ssssr

草鞋族

发表于 2019-6-27 20:07 |显示全部楼层

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小公司一般感觉很少会涨

UNREGISTRATION

铜靴族

发表于 2019-6-27 20:13 |显示全部楼层

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难道review了，就必须涨吗？涨工资这玩意除非写在合同里了每年必涨xx，不然不是老板说了算吗？

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