职场新人求指点：带娃打疫苗该用年假还是Carer's leave？

容易

如题，新移民刚入澳洲职场，对这边的规矩不是很清楚，请问带娃打疫苗该用年假还是carer's leave？
我具体说说事情的背景吧，也顺便吐槽一下听听大家的建议。刚长登半年，3个多月前很幸运的找到一家本地local小公司，只有5个人，只有我是华人，其它几位同事和老板都是本地人。Offer letter上列明有20天年假，10天Carer leave，公司内部休假管理的Xero系统也分开计算这两种假期。入职3个多月来从不迟到早退，电话销售的工作性质，下班回家也主动加班加点做一些资料录入和整理的工作，真正的工作时间远超一周40小时，年薪也不高，只有足迹水平的几分之一。因为是在这边的第一份工作，也不用做labor工，自知能力有不足，所以特别珍惜。这3个多月只因为考试需要休了半天年假。最近因为要带娃打疫苗，便申请了半天carer leave，没想到主管说我们这里没有carer leave的，你要用年假。我当时稍微愣了一下，但也不敢有怨言的接受了。

心理挺不爽的，offer letter和系统都有carer leave为啥主管说没有，像这种情况大家是用什么假呢？什么情况可以用carer leave？主管这样说合理吗？其实即使她不合理我也没办法，还在试用期内，新移民找工作又难，我能怎么样呢？只能忍着尽量做长一点，简历好看一点以后好找下家。公司文化和老板的为人都挺好的，但这位主管不是老板，是我的line manager。之前听管行政的同事说如果小孩生病什么的可以凭医生证明请carer leave的，打疫苗也有证明呀，所以我才这么申请的。

平时自己加班加点从不计较，想着销售性质的工作如果想收入高点还是要靠业绩奖金，如果不加班业绩完不成肯定也待不久的。我加班主管也知道的，有时还明确要求我晚上时间给客户打电话跟进，每周都盯着业绩给压力，这些我完全没怨言，没想到这么半天carer leave都不给。年假虽说有20天，但都尽量留着回国用的，平时有个小病小痛都忍着不请假。这两天一下子心情就郁闷了，吐槽完毕

dolinloop

Cater’s leave就是用作这个的啊，要么working from home。这个manager有点过分

Purplelight

是Personal leave包括carer’s leave吧？我自己会自觉用年假；

上回看有人发帖，自己预约看specialist请personal leave都被拒. 看完病开出了病假单都不行；当然 ，这个听着觉得有点儿过了. (找到了， 借朵儿花http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... eave&mobile=yes)


我们其实请假不严格，三天都不要medical certificate. 但大家不管什么职位，如果不是急病，自己看病都是自觉约在周末，更别说带孩子打预防针之类的，统统安排在周末或晚上..

Purplelight

但是孩子 太太 如果生病了，经常有人请这种假. 都是正常的.

linacheng

女兒帶孩子去打針也是睌上下班後才去的。

nikyxin

我会自觉用年假。

这不是有人生病。carer leave是如果孩子病了你带去看医生，或者在家照顾孩子，那就用这个。

话说回来，如果是我的下属平时表现好，我不会和她计较这个，她要半天，我都直接让她去了不给她扣假。但是你的manager做的也没错，公事公办

butyang

carer's leave

jhsun3

工作就3个月啊，在5个人一个萝卜一个坑的小公司里。。已经请了一次半天假，现在又要拿carer leave.. 要是我是manager, 也会不爽。。无论你3个月里多么勤快。。叫假太频了。。楼主自己EQ很低么？

zflj

叫医生开个病假单，就应该算carer leave。

jessieweiyi

council 有下班后打疫苗的早点下班去

Pink_Princess

周末约GP打就好啦，干吗非较这个劲，新人请假频繁是等着被炒么。

清咖一杯

按严格定义，这确实不可以，但大多数公司不会介意。下次碰到这种情况直接call sick好了，这么费神不划算

清咖一杯

刚看到楼主还在试用期，那还是消停吧，别说carer leave，连annual leave 都尽量别请，过了试用期只要把活差不多干完，啥leave也没人挡得住你

gracehyh

如果就是打针不会耗太多时间的话，尽量约在一大早或尽量下午晚的时候，晚去上班或早点下班，这一两个小时之后你补回来就行了

bhua9

打疫苗， 社区的有晚上的， 私人诊所有周末的，
就算要上下班时间去， 也用不了半天的， 可以请1-2个小时的personal leave

禾禾禾

太老实，直接说小孩病了要送医院看下不就行了，还表现出半天挺赶的，不过看在才3个月份上， 稍微收敛点， 过了试用期随便用

hairbei

完全看上司

YumeYuki

要看公司culture的。
可以先问HR，答案满意把答案转你头就行。不过，要小心后面的。
如果是没有HR或者别的兼职HR的公司。。。那就别闹腾了。

PS，这边不付钱肯定不加班，楼主只说了加班的一个方面，别人可未必跟你想的一样。

容易

dolinloop 发表于 2019-5-2 03:14
Cater’s leave就是用作这个的啊，要么working from home。这个manager有点过分

没办法啊，我还在试用期内，又是在这边的第一份工作，不敢有怨言啊

容易

Purplelight 发表于 2019-5-2 03:22
是Personal leave包括carer’s leave吧？我自己会自觉用年假；

上回看有人发帖，自己预约看specialist请pe ...

我也明白可能每个公司具体操作不一样，主要是小孩的GP是华人语言沟通方便，但是这位GP每周只有4个下午上班，周末更是不开门的，如果可以在下班时间搞定的我一定不会占用上班时间的，我就连自己感冒头晕都坚持上班呢

容易

linacheng 发表于 2019-5-2 03:29
女兒帶孩子去打針也是睌上下班後才去的。

这位GP是华人，想顺便咨询一下小孩的健康问题，晚上和周末都不开，才不得已用上班时间去

容易

nikyxin 发表于 2019-5-2 06:51
我会自觉用年假。

这不是有人生病。carer leave是如果孩子病了你带去看医生，或者在家照顾孩子，那就用这 ...

我觉得关键的一点是她说“We don't have carer's leave." 这是原话，完全否认有这种假期，但明明offer letter和休假系统都列明的。如果她说这种情况不能用carer leave, 那么我会理解的。”完全没有“和”有，但是这种情况不能用“，是两回事。

容易

jhsun3 发表于 2019-5-2 07:14
工作就3个月啊，在5个人一个萝卜一个坑的小公司里。。已经请了一次半天假，现在又要拿carer leave.. 要是我 ...

动不动就说人家EQ低也不会显得你的EQ高。这3个月里全公司休假最少的就是我，只休了半天，其它几位同事年假+病假每人至少四五天。澳洲劳动法赋予permanent full time每年20日年假，这个你应该也有吧？如果按比例摊分到3个月里该是多少天? 休了半天也叫假太频？呵呵，真是什么人都有。

容易

jessieweiyi 发表于 2019-5-2 07:39
council 有下班后打疫苗的早点下班去

真不知道council有这个服务呢。想着顺便咨询一下小孩的湿疹问题，便只能选这个GP的时间了

容易

Pink_Princess 发表于 2019-5-2 08:53
周末约GP打就好啦，干吗非较这个劲，新人请假频繁是等着被炒么。

我这GP周末不开，我也没有要较劲，新人也没资格较劲，只是不懂规则上来问问以后心中有数

hxyconan

这种没有profit的公司不宜久待……现在小忍了吧，年假就年假好了，攒了经验马上走人

容易

清咖一杯 发表于 2019-5-2 11:04
按严格定义，这确实不可以，但大多数公司不会介意。下次碰到这种情况直接call sick好了，这么费神不划算 ...

谢谢专业人士的指点，这样我就知道这种情况不能用carer leave了，谢谢你！但是主管的原话是we don't have carer leave这个让我不爽，完全否认了offer和休假系统上的东西

容易

hxyconan 发表于 2019-5-3 01:55
这种没有profit的公司不宜久待……现在小忍了吧，年假就年假好了，攒了经验马上走人 ...

确实是这样，所以我也一声不吭用年假了，新人什么都得忍着

容易

清咖一杯 发表于 2019-5-2 11:08
刚看到楼主还在试用期，那还是消停吧，别说carer leave，连annual leave 都尽量别请，过了试用期只要把活差 ...

确实是啊，我也不敢有怨言，顶多上来这里吐槽而已。那半天的annual leave都是因为要考试，不得不用的。我自己生病都没请假呢

hxyconan

容易 发表于 2019-5-3 01:58
确实是这样，所以我也一声不吭用年假了，新人什么都得忍着

carers leave 一般公司有两天的，有10天那种我没听说过……你请个病假就行了么……很多人并没有病，只是想用完病假而已。carers leave是员工福利没错，不过有profit的机构才有福利可言……