工作内部机会，怎样选择？

Croft1981

公司内部另一部门的老板想让我加入他们部门，比较犹豫，希望能有些建议。

加入的好处：
1. 工资涨8.5%
2. 能接触到，学到最新cutting-edge technology

加入的不好处：
1. 新成立的部门，有些不确定性
2. 工作会比现在辛苦些

留在现部门的好处：
1.工作相对轻松
2. 有机会做Team Leader, 将来也有可能做manager
也有机会接触最新技术，但不会有新部门深入

图图哥

打份工而已，为啥那么较真呢

michael128

直接要求现在的部门老板给你升职，如果不给就跳去新部门

红烧鸡翅

>35 岁，留
<35岁，换

katherman

建议你和新部门的老板谈升职以及工资

考虑到机会成本的话，你至少需要15%-20%的提升才值得跳槽
如果才8.5%的话不如留在现在的组，看你的话，就算短期升不了，起码申请加薪是很大的希望的

不建议你和现在的老板说升职这个事情，相当于把自己的后路斩断了

siqideuk

我感觉8,5%的升幅 完全不值得

Croft1981

谢谢大家的回复。我想我还是stay吧。工资比较难开口了，新的Boss给我涨8.5%的时候，我没拒绝。再提工资就有点不尽情理了。

babydoll88

红烧鸡翅 发表于 2019-4-1 11:37
>35 岁，留

+1

didi523

红烧鸡翅 发表于 2019-4-1 11:37
>35 岁，留

35岁好残酷呀。女人毕业生两个孩子就差不多35了，连尝试新机会的权利都被剥夺了

gifox

其实新部门发展后你当team lead的机会还是比较大的吧。毕竟是新的，你是初创成员

每个人性格不一样。 我会去。主要是我喜欢新东西，好像拿到了新玩具一样。如果老是在做一点自己已经很熟悉，很在行的事情，我会觉得闷。 平时工作的时候要做些非日常工作范围的，我都主动举手的。

红宝石小屋

最后怎么了？狐狸很明白啊。

sodium

为了8%不值得转吧

yacobe

不确定性大，限制少，事情多，才能做业绩。年终review才有内容，才能升迁。

轻松意味着事少，很难做业绩，不得不绞尽脑汁来美化为数不多的工作内容，否则咋升迁？

不知道楼主说的 “有机会做Team Lead” 的机会有多大。

左左左

能学新东西 还能加薪 当然去新的啊 能力强了过几年再跳槽呗

myth

换我就加入新的，有加薪有新东西，过几年再换别的就是了

Croft1981

哈哈，快二年的帖子，又被翻出来了。回复一下后来的选择吧。

19年三月，新部门老板叫我过去做，工资涨8.5%，由于种种原因，没有过去。但也给新部门老板留了个活话，主要是家庭原因，现在没法全力投入到新岗位，以后再说。同年10月份，新部门老板再次找我，这回深思熟虑之后，提出了title change，虽然没有明说pay rise, 但title change一定意味着pay rise. 老板考虑了一个星期后答应了我的要求，工资也随着涨了25%。后来果断入职，直到现在。做得也蛮开心的，新东西全在那里，想学的话根本就学不完。

所以回头看，前几位说得很对，要challenge yourself, 一定要去学新东西，轻松，重复性工作不意味着好事，除非你已经到了退休年龄或在工作领域之外有所发展（例如，你同时是2个饭店的合作老板，这种另说）。

limit-2010

Croft1981 发表于 2021-11-4 21:41
哈哈，快二年的帖子，又被翻出来了。回复一下后来的选择吧。

19年三月，新部门老板叫我过去做，工资涨8.5% ...

恭喜恭喜

求分享一下 具体怎么提出升title和工资？

xjyoyo

Croft1981 发表于 2021-11-4 21:41
哈哈，快二年的帖子，又被翻出来了。回复一下后来的选择吧。

19年三月，新部门老板叫我过去做，工资涨8.5% ...

请问是什么行业吗？

Croft1981

limit-2010 发表于 2021-11-4 22:55
恭喜恭喜

求分享一下 具体怎么提出升title和工资？

这个一般不难的。新部门老板能叫你过去，肯定他已经在以前的项目中看到了你的表现和潜力。他心里也清楚，你不可能平白无故的去新部门。如果同样的title和薪水，相信大部分人都会留到原部门吧。

Croft1981

xjyoyo 发表于 2021-11-5 15:05
请问是什么行业吗？

哈哈。IT。 一个需要不断学习的行业。