有要求升职失败的么？

tonykoo

我在一个中型公司工作，没那么多流程。我的经理那层最近有点变动，变动的结果是他promotion 了，他汇报级倒没变。他说我们这些小的级别，不变的，不考虑升职。我说了我做的额外部分都说了，他赞同，但是他也还是没考虑。他提预算，我也说，其实工资多少涨点都可以。他说，要等公司grow 了，现在公司这两年市场走下坡路。不考虑。

我经理已经是澳洲最大级别了。他不是说去考虑考虑，而是说不考虑。把我打击的。

Steven19900122

感觉要升职涨工资最快的办法就是跳槽

tonykoo

Steven19900122 发表于 2019-3-7 19:00
感觉要升职涨工资最快的办法就是跳槽

这我同意，不过我我还是挺喜欢这里的。而且觉得他那level出现的变动，是不是下面也有变动呢。就举例好比说，他现在叫ceo了，我一个小clerk直接汇报给ceo? 当然我不是clerk 他也不是ceo 我只是举例。

td990

他升值了，他原来的位置人选未定，或者公司没钱他一个人做两个人的活。
第一种明显他没考虑你坐他的位置。第二种公司本来就在缩减开支，很不会随便promote

DreamRedMansion

太正常了，不是你的上司升职了你就跟着升的

tonykoo

他还是做那个职位，没有变动汇报级，他还是和他上司汇报，下面还是我们。我们公司也没空出来什么，就是走了一个高级的闲职，把不多的那些活在他们那级别的分一分。

tonykoo

这让我也想起来，我以前的经理的经理，two level up. 叫gm-au/nz. 后来，结构变动，他叫vp-Oceania service. 他说他做的事情没啥变化，我经理也说他没有变什么。

tonykoo

有愿意分享下的么，或给点意见的，失败的很惨。

cangaru

如果谈成这样，我基本就会跳槽了

tonykoo

cangaru 发表于 2019-3-8 11:17
如果谈成这样，我基本就会跳槽了

他当然不是恶狠狠的口气，他就说，没有immediate 考虑，等公司grow 再考虑，他说他还是那个他，下面什么什么都不变。

caridi

首先有没有给你加新的duty。。。。如果没有的话你经理升到什么级别有没有理由给你加的。。。。。所谓“无功不受禄”。。。。另外从另一个角度。。。。如果给你加了duty却没有给你升职（不是没有可能的哦。。。。。）。。。楼主岂不要气死。。。。楼主你这样一想会不会心里好受点。。。。。

我觉得你经理只是没有那么“挺”你罢了。。。其实也没啥。。。。职场不是交朋友的。。。做下属就要做下属的觉悟。。。。。。。外加他说话比较直一板一眼的。。。。。我觉得没啥。。。。。

楼主该干啥干啥呗。。。。。如果觉得干的不爽就撤。。。不过一份工作而已。。。。。安啦

pipimaochen

如果还想在现在公司干，看来只能忍者，要么开始找别的工作

20100

不动声色地准备跳槽吧。

tonykoo

其实还是有duties 增加，duties 里有一条，做任何同事和经理叫你做的事。肯定是有不断的额外的。但是经理反正是说，我们structure没有变动，市场这么差今年不如去年，去年不如前年，还每年在CPI涨薪，给bonus. 已经很不错了。