HP 将要裁员大概20%+ （特别是原先EDS部分）

wwwgjhxx.w5

如果你是HP (EDS)的兄弟们就要小心了，大幅裁员现在开始了。 （不要问我消息来源）但愿被裁掉的能有一个比较好的PACKAGE帮助挺过这两年。。。。

psveind

wwwgjhxx.w5

原帖由 wwwgjhxx.w5 于 2009-5-13 10:02 发表
如果你是HP (EDS)的兄弟们就要小心了，大幅裁员现在开始了。 （不要问我消息来源）但愿被裁掉的能有一个比较好的PACKAGE帮助挺过这两年。。。。

具体数目是3000+ 呀。。。 ，据说墨尔本office将要超过400

chinara

如果我在不久的将来休产假，是不是必被裁无疑了？？？ (paopaobing(58))

bulaohu

原帖由 chinara 于 2009-5-13 10:15 发表
如果我在不久的将来休产假，是不是必被裁无疑了？？？ (paopaobing(58))

说不定休产假的他们反而不敢裁了

radar

ESD怎么老是裁人？

魉呼

原帖由 bulaohu 于 2009-5-13 10:19 发表


说不定休产假的他们反而不敢裁了

休产假照裁不误。唯一的可能是因为你去休产假，对于cost和headcount压力不大，裁你不如裁天天上班的来的立竿见影。

7月1日新的劳动法就要上台了，裁员规则会有所改变。所以大公司现在趁着最后时机，把该裁的和不该裁的都在6月底前干掉。

chinara

如果现在被裁了，拿不到公司的带薪产假。孩子在2011 年之前出生了，拿不到政府的产假补贴。。为什么受伤的总是我。。

魉呼

安慰一下，不会那么霉啦。

如果工作年数长，乘着休产假拿笔遣散费。如果遣散费可以在下个财年给付，可以拿回不少税，也算不是最坏吧。

floodp

7月1号新劳动法，我刚看楼上才知道啊。
有没有清楚新劳动法的，说说情况啊。

jingsun

20%+, my god, but EDS still is looking for some people.

gifox

原帖由 魉呼 于 2009-5-13 11:48 发表
安慰一下，不会那么霉啦。

如果工作年数长，乘着休产假拿笔遣散费。如果遣散费可以在下个财年给付，可以拿回不少税，也算不是最坏吧。

遣散费不用交税的吧.
起码我上一笔就没有交(公司没有扣,也没有提醒我们自己交).请读会计的确认一下.

魉呼

原帖由 gifox 于 2009-5-13 13:43 发表


遣散费不用交税的吧.
起码我上一笔就没有交(公司没有扣,也没有提醒我们自己交).请读会计的确认一下.

那是因为你的遣散费不够高，还在免税范围之内。

魉呼

原帖由 floodp 于 2009-5-13 12:15 发表
7月1号新劳动法，我刚看楼上才知道啊。
有没有清楚新劳动法的，说说情况啊。

现在的劳动法规定只要operational reason是裁员的原因“之一”，就可以砍人，对雇主来说随便编个什么重组或cost saving的理由就可以了。这是老霍的Work Choice里面改的，目的是给雇主一柄尚方宝剑。

新的劳动法规定雇主必须证明裁员是genuine operational reason。注意genuine这个词。也就是说如果被裁员工不服，就可以以此理由去告雇主，那么雇主也就是要出示足以说服仲裁方的证据来。而且，在新的劳动法下，如果雇主被判败诉，必须首先考虑将员工重新雇用而不是赔钱了事。

还有一样，新的裁员过程可能会参照新西兰的做法，也就是要和员工一起讨论商量裁员计划，而不能把你叫到办公室，给你“红包”，让你马上走人。

lltj

裁那么多? 那为啥我一个在eds 上班的朋友还忙的每天加班到8，9点，有时周末还加
班?

laogoat

ls，那是因为让他加班把活干完，干完活就可以裁人了嘛

kanga

同意ls，忙的要死和闲的要死都不是好现象

kanga

据说HP 中国最狠，让你无薪休假先，然后回来发现座位没了...

Bella

avatar

只是澳洲还是全球啊？

rdcwayx

原帖由 avatar 于 2009-5-13 16:52 发表
只是澳洲还是全球啊？

3000人的话应该是澳州。

惠普与EDS合并后的公司员工总数为32.5万人，其中惠普原有员工17.8万人，EDS原有员工14.2万人

digger

原帖由 rdcwayx 于 2009-5-13 17:18 发表

3000人的话应该是澳州。

惠普与EDS合并后的公司员工总数为32.5万人，其中惠普原有员工17.8万人，EDS原有员工14.2万人

光澳洲就有30多万员工啊? 有那么多吗?

rdcwayx

ls 仔细看啊，32万是总员工数。

楼主前面说要裁3000人，就不可能是全球裁员了，如果20%全球，那要6万多，怎么可能啊。

kukri

飞儿

原帖由 chinara 于 2009-5-13 10:15 发表
如果我在不久的将来休产假，是不是必被裁无疑了？？？ (paopaobing(58))

看到标题我第一下想到的就是 mm你啊，我想你肯定会没事的！

另外，是不是小美女很快就会有个弟弟或妹妹啦？恭喜先哦！！！

旋木

原帖由 飞儿 于 2009-5-13 21:20 发表



看到标题我第一下想到的就是 mm你啊，我想你肯定会没事的！

另外，是不是小美女很快就会有个弟弟或妹妹啦？恭喜先哦！！！

我和飞儿MM想的一模一样,1, 工作会不会有问题, 2,是不是有好消息了?

z3199376

这么多hp的同仁啊？有没有在rhodes上班的？中午一起吃饭如何？

JuliaBear88

原帖由 chinara 于 2009-5-13 11:35 发表
如果现在被裁了，拿不到公司的带薪产假。孩子在2011 年之前出生了，拿不到政府的产假补贴。。为什么受伤的总是我。。

我先关心宝宝的事情！ 注意情绪呀！ 多开心的是呀！ 开心宝宝！

miniomnia

只想问一句：我们认识的那些人，没有人在HP吧……？

sqfo

原帖由 魉呼 于 2009-5-13 14:11 发表


现在的劳动法规定只要operational reason是裁员的原因“之一”，就可以砍人，对雇主来说随便编个什么重组或cost saving的理由就可以了。这是老霍的Work Choice里面改的，目的是给雇主一柄尚方宝剑。

新的劳动 ...

如果雇主为了砍人编个理由把你rellocation去印度(当然不会去)，你拒绝之后就以不服从公司分配为理由终止合同而且不用付redundant pay,这样就可以钻劳动法的空子了。