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[其他] 更新进展 14# 如果TL故意给你不好的评语 [复制链接]

发表于 2018-11-12 17:30 |显示全部楼层
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本帖最后由 zzz 于 2018-11-19 18:08 编辑

14#更新,和TL 会谈。听听大家意见

工作兢兢业业,经常获得客户表扬和同事好评。TL是后来的管我不到半年。对工作并不认真,经常不在,旅游度假生病迟到,所以很少见到。她交代我有些工作不是我的职责不需要我做,我也担心自己没有培训而且万一出了差错会更麻烦,我担心她结果用这个说我没有完成部分工作而给出performance不好,那就完全被她陷害。TL今天忽然给出notice (和同结束了),没有给出原因。公司培养一个人很不容易,我自己也付出了努力,完全步入正轨确莫名其妙的要离开。我什么原因都可接受但我最不能接受的是她会用performance原因赶我走。我想到的可能原因是,我和另一个Team 的tl关系比较好,因为一起来的,非常照顾我。但她们两个关系似乎不怎么好。因为有一次我的这个TL请求和我关系比较好的那个TL解决问题,结果被断然拒绝,她只好硬着头皮自己干。当时气氛是有点紧张的。我敢说如果别的同事跟我提notice至少也得装着难过一下的。但她不是,很痛快。我的manager刚刚调走,代理的才来几天,只是短期的。找了更高一层的,结果也宣布调任其他职位了,接替的人还没来。他提醒我是不是我的performance有问题,TL有没有跟我谈过,我说没有。hr说她不知道只能找经理和TL问。我回去TL她说这个事得私下安排会谈因为privacy.我正在等同一个部门另外一个职位的面试,如果performance出了问题就比较难了。况且什么原因都可接受,我决不能接受这个原因。我该如何应付这个局面
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发表于 2018-11-12 17:38 |显示全部楼层
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我中文退步了吗 Tl 的notice是啥 开你的通知?

发表于 2018-11-12 18:08 来自手机 |显示全部楼层
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禾禾禾 发表于 2018-11-12 18:38
我中文退步了吗 Tl 的notice是啥 开你的通知?

大概是要被辞退的意思吧

发表于 2018-11-12 18:13 |显示全部楼层
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putian10 发表于 2018-11-12 19:08
大概是要被辞退的意思吧

不是。合同结束。但应该是续的可能。我不在乎续不续,因为我早不打算接着做了。而是担心接下来的同部门另一个面试。

发表于 2018-11-12 18:41 来自手机 |显示全部楼层
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合同工还要看performance呀?续不续都正常。tl不喜欢你,肯定不续了。不如找管另一职位的直接说明。

发表于 2018-11-12 18:55 来自手机 |显示全部楼层
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呃,好像到了这步就没什么好办法了。赶紧找下一份吧。
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发表于 2018-11-12 19:41 |显示全部楼层
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没必要纠结这个,如果你面试的下一个同部门的另一个职位是要REFERENCE 的话,就把经理的给他,而不是把TL的给他,或者你把那个和你关系的好的TL给他。
~~**【穷澳村的三观一直被国人刷新着】**~~
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发表于 2018-11-12 19:59 |显示全部楼层
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给Performance Notice 不是要HR介入,然后三方坐下来探讨吗? TA这么做完全是公报私仇...可以向HR投诉的(前提是你确实没什么过错)

发表于 2018-11-13 05:18 来自手机 |显示全部楼层
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Contact 续不续都是一句话的事,不用给任何理由

发表于 2018-11-13 06:55 |显示全部楼层
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别纠结了楼主,想太多给自己找不痛快。面试行就行,不行就move on

发表于 2018-11-13 07:08 |显示全部楼层
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合同工不属于公司员工,HR不会管这种事吧。赶紧面试,别想那么多。
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发表于 2018-11-13 09:29 |显示全部楼层
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本帖最后由 随便如何 于 2018-11-13 10:30 编辑

临时工走人就看team leadet一句话 没什么公平的标准 没什么好纠结的  全民打临工

发表于 2018-11-13 11:08 来自手机 |显示全部楼层
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Contract结束了不要很正常啊 不管什么原因。好好面试另外一份工作吧

发表于 2018-11-19 17:43 |显示全部楼层
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今天和TL约谈。提出5个问题,我做了记录。
1,不续约是公司决定还是她个人决定。
答:她决定并问了其他主管,和经理。
2,终止合同是什么原因?
工作表现有问题。
3,如何认定工作表现的问题?标准?证据或者例子?
她说是工作中观察,同事的反馈,没有具体例子和证据。
4,既然发现工作表现不好,为什么没有任何提醒,警告和纠正,或者约谈?
答,大领导向她提及此事,同意延长合同。在接下来的期间帮助我。
5,工作中有没有接到投诉?又没有接到表扬?
没有,有。
问我可不可以接受延长合同。我不知道下一步怎么办?接受新合同,还在她手下,她早已经决定开掉我,给我延期帮我提高不是可笑吗?我能performance好吗?我连这个表现不好从哪来的都不知道。

发表于 2018-11-19 18:02 |显示全部楼层
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真的楼主,你已经得到了你要的答案,move on 吧。

发表于 2018-11-19 18:05 |显示全部楼层
此文章由 YC_SUSAN 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 YC_SUSAN 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 YC_SUSAN 于 2018-11-19 19:08 编辑

毫无疑问, 你该正式考虑离开了。这样的工作环境,就算她给你续合同, 你也不可能开心地工作下去的,走啦

挽救同一个公司里的另外一个机会的唯一途径应该是找那个职位的经理私下沟通, 实话实说, 看人家是否愿意接受你。 概率一半的一半, 因为任何事不好的事情发生,一般人都认为双方都有责任。

做了这所有的挽救后,还是于事无补,就开开心心说再见, 寻找下家。

在工作场所公开表现跟谁的关系特别近是非常不可取的, 其最糟糕的结果就是你这种, 被你的头嫉恨, 一点办法都没有。

吃一亏 长一智 所有糟糕的经历都是为了让我们成长
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发表于 2018-11-19 19:56 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 科宁雪 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 科宁雪 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
为什么和她的关系会搞成这样?莫名其妙的就讨厌你?

发表于 2018-11-20 06:58 |显示全部楼层
此文章由 cocobai 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 cocobai 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
继续干. 也不会给你好评

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