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[其他] 关于leave的问题 [复制链接]

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 15:17 |显示全部楼层

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之前我申请九月底和十月初两周annual leave。

我以为需要80hr，那是我的年假余额只有60 hrs。

我就问我们公司的老板和accountant，我能不能预支20hrs的年假。

老板和accountant都爽快答应，accountant还说那两周里面有一天公共假期，所以她已经帮我申请了72小时的年假了。

我以为没我什么事情了，之后没管。这一系列沟通·老板都是知情的，被cc再邮件里。

今天我心血来潮想看看我的年假负数是啥样的，登陆系统后·发现年假一点儿也没减少。

仔细找才发现accountant 给我申请的是personal·leave

我9月的payment summary 里面就直接写了40 hrs personal leave。感觉赚大了，因为我personal leave 几乎没机会用，年假分分钟用完啊

问题来了：我需不需要提醒老板和accountant年假申请错了。

lilly0909

木屐族

发表于 2018-10-11 15:25 |显示全部楼层

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需要

911110000

铜靴族

发表于 2018-10-11 15:29 |显示全部楼层

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你们这个accountant 是不是对你有意思啊

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joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 15:32 |显示全部楼层

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lilly0909 发表于 2018-10-11 15:25
需要

申请错了的这件事情不是我的锅。

是accoutant自己一开始跑出来全权包办的。。。。

我想当作自己没发现。。。。

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 15:34 |显示全部楼层

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911110000 发表于 2018-10-11 15:29
你们这个accountant 是不是对你有意思啊

我是个妹子。。。。

accountant是我妈妈辈的。。。。

我跟她一年大概在年会上见一次面。。。。。

邪恶的瘦子

银靴族

发表于 2018-10-11 15:36 |显示全部楼层

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理论上来讲，既然你知道了最好和老板沟通下，至于他们会不会adjust，这个是他们的事情。
当然你也可以装不知道，如果以后被发现了，直接甩锅，就看人家信不信了呗。

911110000

铜靴族

发表于 2018-10-11 15:38 |显示全部楼层

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joyaxin 发表于 2018-10-11 15:34
我是个妹子。。。。

accountant是我妈妈辈的。。。。

她在挑儿媳妇？

对你来说是赚了，从雇主角度来说是赔了不少，雇主应该希望你主动报一下。

但是你要是报了，就相当于告诉老板accountant 不靠谱。

所以看你自己吧。或者等accountant 或者HR啥的发现的时候装傻吧。。。

各位老板轻拍

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 15:43 |显示全部楼层

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邪恶的瘦子发表于 2018-10-11 15:36
理论上来讲，既然你知道了最好和老板沟通下，至于他们会不会adjust，这个是他们的事情。
当然你也可以装不 ...

嗯嗯，刚才去跟老板报备了。。。

老板满不在乎的说，没关系，这样不是对你更好吗。。。

说我的我无力反驳。。。。所以猜我应该没事了。。。

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 15:45 |显示全部楼层

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911110000 发表于 2018-10-11 15:38
她在挑儿媳妇？

噗。。。。。

我刚才去跟老板说了，老板根本不在乎，还说accountant因该是因为我年假不够才给我了申请了personal leave。

我现在的心情感觉赚了一个亿。。。。72小时的年假欸！！！！

躺着赚钱的感觉。。。

沧海一帆

皮靴族

发表于 2018-10-11 15:47 |显示全部楼层

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什么是personal leave?

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 15:48 |显示全部楼层

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沧海一帆发表于 2018-10-11 15:47
什么是personal leave?

病假呀。。。。

小北极熊

银靴族

发表于 2018-10-11 15:49 |显示全部楼层

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沧海一帆发表于 2018-10-11 15:47
什么是personal leave?

personal leave = sick leave 每天有10天，可以累计，但是离开公司就没有了

沧海一帆

皮靴族

发表于 2018-10-11 15:51 |显示全部楼层

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哦，原来那叫personal leave，我一直以为叫sick leave。多谢楼上2位了

911110000

铜靴族

发表于 2018-10-11 15:53 |显示全部楼层

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joyaxin 发表于 2018-10-11 15:45
噗。。。。。

我刚才去跟老板说了，老板根本不在乎，还说accountant因该是因为我年假不够才给我了申请了 ...

72小时？不是算了40小时的 personal leave嘛？

anyway，你们老板有钱任性

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 15:59 |显示全部楼层

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911110000 发表于 2018-10-11 15:53
72小时？不是算了40小时的 personal leave嘛？

anyway，你们老板有钱任性

我的假期是9月底一周，10月初一周。

所以9月的payment slip里面自然只显示了9月的那周假期的40 hrs。

淡然，10月的那32小时不知道是什么。。。。下个月拿了payment slip才知道。。。。。

我已经很满意了

astina

管理员

发表于 2018-10-11 15:59 |显示全部楼层

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老板好任性

Robin NSW

银靴族

发表于 2018-10-11 16:02 来自手机 |显示全部楼层

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personal也是你自己的，你硬要申请老板也没办法拒绝，乐的做个好人

911110000

铜靴族

发表于 2018-10-11 16:04 |显示全部楼层

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Robin NSW 发表于 2018-10-11 16:02
personal也是你自己的，你硬要申请老板也没办法拒绝，乐的做个好人

额， personal leave 和 annual leave 在离职的时候会有很大区别

抠门的老板员工离职之前，能算annual leave的话，绝对不会算 personal leave

fair work上有具体规定什么时候能给personal leave

lz 老板的做法，有钱任性

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 16:07 |显示全部楼层

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Robin NSW 发表于 2018-10-11 16:02
personal也是你自己的，你硬要申请老板也没办法拒绝，乐的做个好人

病假申请如果不是手术住院这种不可能给你申请连续2周的呀。

再者病假离职后没钱拿。

老板的确是好人～哈哈哈

Robin NSW

银靴族

发表于 2018-10-11 16:08 |显示全部楼层

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911110000 发表于 2018-10-11 16:04
额， personal leave 和 annual leave 在离职的时候会有很大区别

抠门的老板员工离职之前，能算annual ...

你是指离职cash out leave。这是对的，但如果不拿钱的花，personal leave也一样是员工entitlement。很多人离开公司的时候就吧所有病假用掉，照样拿钱。虽然吃相难看，但公司也没有办法的。

搞电脑的，寻求以工易工，比如：
我帮你修二小时电脑，你帮我做一小时肉包子
住turramurra，有空找我家孩子

ayuanx

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2018-10-11 16:09 |显示全部楼层

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Personal Leave 不是没钱的吗？无薪假期

911110000

铜靴族

发表于 2018-10-11 16:11 |显示全部楼层

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Robin NSW 发表于 2018-10-11 16:08
你是指离职cash out leave。这是对的，但如果不拿钱的花，personal leave也一样是员工entitlement。很多 ...

嗯，cash out

像lz自己说的，personal leave 不太好一下连拿2周的，一般老板不会给的。

lz足够幸运，老板不是一般老板。

911110000

铜靴族

发表于 2018-10-11 16:12 |显示全部楼层

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ayuanx 发表于 2018-10-11 16:09
Personal Leave 不是没钱的吗？无薪假期

离职的时候 pl才没钱，平时的时候 PL 是entitlements。

PL 原来习惯性叫 SICK LEAVE。但是PL 实际上不光是sick leave，还有其他乱七八糟的情况也可以算pl

Robin NSW

银靴族

发表于 2018-10-11 16:13 |显示全部楼层

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ayuanx 发表于 2018-10-11 16:09
Personal Leave 不是没钱的吗？无薪假期

personal leave是paid leave，另外还有一种叫unpaid leave，停薪留职。
国内事假是扣钱的，这里照发工资。

搞电脑的，寻求以工易工，比如：
我帮你修二小时电脑，你帮我做一小时肉包子
住turramurra，有空找我家孩子

urbb

水晶靴族

发表于 2018-10-11 16:18 |显示全部楼层

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一般都是先尽量用掉PERSONAL LEAVE，才动用ANNUAL LEAVE。
楼主有个好老板，好同事。

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 16:18 |显示全部楼层

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911110000 发表于 2018-10-11 16:11
嗯，cash out

像lz自己说的，personal leave 不太好一下连拿2周的，一般老板不会给的。

我们老板应该是被之前一个员工磨得没脾气了。。

之前我们公司有个骨干，什么都好，就是一言不合就 sick，突然就消失，几周后拿着 99%虚假病假条，神清气爽回来补假。

因为他很重要，所以老板就一直忍，最后忍不了了，让他走人了。

不知道，老板会不会是对这种事情习以为常了。

我刚才说我不介意调整回去，老板还是坚持没关系。。。。。

joyaxin

布鞋族

发表于 2018-10-11 16:21 |显示全部楼层

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urbb 发表于 2018-10-11 16:18
一般都是先尽量用掉PERSONAL LEAVE，才动用ANNUAL LEAVE。
楼主有个好老板，好同事。 ...

啥, 原来都是这样？

只有我傻子一样的annual leave 用到精光，personal leave剩了一百多小时再那里。。。。。

突然感觉自己也没有很赚，只是把原来亏了的地方补回去了。。。。。

911110000

铜靴族

发表于 2018-10-11 16:26 |显示全部楼层

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joyaxin 发表于 2018-10-11 16:21
啥, 原来都是这样？

只有我傻子一样的annual leave 用到精光，personal leave剩了一百多小时再那里。。 ...

职场油条会先想办法把 PL 用掉，实在找不到什么理由用 PL 才用AL。

因为 PL 不光包括sick，还有其他情况可以用 PL（像什么家里人生病需要照顾，需要陪家里人去医院乱七八糟的都可以用PL）

有些有家庭的人，用PL 的机会还是挺多的，尤其是照顾孩子。

如果是单身，又年轻的员工，纯按照fair work的wording去请假，其实没有那么理由请PL，除非自己真的体弱