决定offer后吐槽一下

mqyan

拿到新的offer了，这周是在现在公司最后一周，虽说下周要换地方上班有点忐忑，想着不用再面对现在的两个同事，真是松了口气。

楼主现在在一家老年人公司做accounts。做了一年多，该学的也学完了。team里就三个人包括我。除了manager就是另一个中年阿姨。manager分配工作也不会管阿姨跟我是怎样合作的，阿姨效率不高，基本是我同一件事干完了三次，她才做完一次的速度。导致后来我从早上忙到下午下班前一小时。阿姨除了早上把invoice输入电脑和听电话，从2点开始基本都在看杂志和吃水果。更恶性循环的是，我financial year的时候跟老板提了涨工资，涨了1000多，然而manager却把更多的活交给我们。那就是我自己要干更多的工作，时间不变，我得更迅速地完成工作，所以错误也多。基本上manager怪罪下来，阿姨直接说与她无关。反正挨说的事情越来越多。

他们也没什么可以教我的了，阿姨的excel很多问题还得问我，公司系统manager其实也不大会设置，当然这个system setting我也不懂。反正他们也不找方法去improve operation。所以我就想找别的工作了。他们完全察觉不到，他们以为我还做得挺高兴的。那我肯定不会把气撒在别的部门的同事那里啊！


上周跟manager和同事阿姨讲我想辞职了。他们很震惊，可能他们觉得我这个小会计出身的没什么能耐可以找到更好的工作吧。加上我帮他们处理了很多workload，客户对我的feedback也是非常好的。所以现在manager和两个老板极力挽留我，我其实还挺想投诉一下阿姨的工作能力的，也不知道合不合适。阿姨也很害怕，因为monthly reconciliation都是我一个人完成的，还有跟supplier沟通和做adjustment都是我，她就担心我不做了，她说她怕搞不定，毕竟相对于她现在的工作，我的真的是大工程。原本我们还一起做recon的，后来我发现做recon的时候 阿姨同事是完全不愿意听电话的，加上效率真的太低，我干脆自己做了。无论他们怎么给counter offer，也不可能做到新公司给我的offer，现在pay是entry level的，新offer直接加了25K。

老板说周四来跟我面谈，他肯定打人情牌了，我也没欠他什么人情倒是。不知道该怎么面对，我内心就想投诉阿姨同事和manager。。。。。。

overbridge

心里的抱怨就在足迹上说完就算了，公司里什么都不要说，走人就是了。。。

sydflyer

该走走，都到这份上了，你也就说说他们好话，大赞一下他们能力有多么突出，你的离开是多么的无奈，你好我好大家好。

yie

不要说，要感谢team，appreciate your colleagues
说只是想要更多的challenge， time to move on and achieve personal fulfilment之类的blah blah blah
想想情况可能会更糟（如果阿姨不在，是不是你还得一边听电话一边recon）
老板就算之前不知道，等你走了也会知道阿姨工作能力的
这里不是 想开人就开人的，也不是按工作效率给工钱的
good luck on the new job！

vivish

yie 发表于 2018-9-24 15:46
不要说，要感谢team，appreciate your colleagues
说只是想要更多的challenge， time to move on and achie ...

同意

就敷衍一下 专心准备新的入职吧

vivish

不需要太多心理负担


随便挽留一下只是找个新人各种麻烦而已  不管是manager还是老阿姨 她们职业生涯中看着别人离职走掉太正常了 they will move on

feilafeila

这个时候干嘛还要投诉呢，留个好的印象，将来找下下份工作的时候还能用他们做reference

ClaireLei

不要投诉别人吧。就感谢说公司这些年给的历练机会，现在有一个更加适合更好的发展平台，所以离开吧。

miproduct

投诉一下你有什么好处，这种损人不利己的事情就不要做了

mqyan

还是老前辈拎得清，我就随便说些场面话意思意思吧 谢谢

fanglei822

这种工作再不换人家真要以为你没人要了。

你走了人家就知道你的价值，以及 那个阿姨多废物了

再怎么挽留你都不要答应就是了，早TM干什么去了

小短睫毛

投诉啥？效率低？老板找的人不对？

mqyan

fanglei822 发表于 2018-9-24 16:27
这种工作再不换人家真要以为你没人要了。

你走了人家就知道你的价值，以及 那个阿姨多废物了

是的！！！就是这种感觉！！再不走 以为我没了他们不行，就越来越多workload了！！

mqyan

小短睫毛 发表于 2018-9-24 16:27
投诉啥？效率低？老板找的人不对？

想说说希望他们可以两个人的任务分配一下，不然以后来的那个姑娘也不好过。其实每个人都做得不久，对公司也不好呀

小短睫毛

mqyan 发表于 2018-9-24 16:29
想说说希望他们可以两个人的任务分配一下，不然以后来的那个姑娘也不好过。其实每个人都做得不久，对公司 ...

没啥必要 个人感觉

xiejiannan

恭喜

Surprisedbyjoy

没必要投诉，让人觉得你小气。就说感谢过去一起工作的机会，学到了很多实用的技巧和时间管理经验。best wishes for finding the new person.

mqyan

fanglei822 发表于 2018-9-24 16:27
这种工作再不换人家真要以为你没人要了。

你走了人家就知道你的价值，以及 那个阿姨多废物了

这位层主真的说到我的心坎里了，别的部门之前一不错的哥们走了，老板经理以为请人多容易啊，大把人要来面试，没有挽留那哥们。结果现在要请两个人才能顶替那哥们。之前我也感觉他们觉得我肯定踢都不会走，所以犯错误的时候感觉他们说我还说得挺有理的，也没有想想原因出在哪。还有另一个哥们也准备要辞职了，他也是很能干的，我也赶紧找下家，就是怕他走了，我也倒大霉了

Ryan.lin3

主要老板就是觉得请人太容易，要是你觉得你的工作不是谁都能 以你的报酬 顶替， 那你大胆走。 或者让他们match offer 就是了。 其他的人 少说好过多说

liuyang327

楼上说的很对，用着抱怨了。你都要走了。反过来说，如果你的同事阿姨做的好，你自己还学不到这么东西，也学不了这么快呢，对吧。所以，事情都有两面性。

Mocking

mqyan 发表于 2018-9-24 16:29
想说说希望他们可以两个人的任务分配一下，不然以后来的那个姑娘也不好过。其实每个人都做得不久，对公司 ...

楼主出发点是非常好的。但是还是听取上面几楼的意见，说一堆好话然后走人得了。
我们公司有类似的情况，IT部门有个同事做的很多经常加班，后来走了。他走以后新来的和其余的同事搞不定，最后的解决方式是，多招一个人。等于2个人做他以前一个人的活，结果也没有人觉得他那时候做得有多好什么的。他的manager总有办法给的反馈是，不是同事不行，而是新的工作太多。

mqyan

小短睫毛 发表于 2018-9-24 16:30
没啥必要 个人感觉

是是 我也懒得多事了

12oz

找到新工作，暗爽就行了，没必要说出去

mqyan

Mocking 发表于 2018-9-24 16:45
楼主出发点是非常好的。但是还是听取上面几楼的意见，说一堆好话然后走人得了。
我们公司有类似的情况，I ...

这还没发现前同事做得多好 也是醉了

3thK

这个俄简单，如果你觉得你能独当一面，跟老板说，你留下，升Manager, 让Manager 走人，再招一个小弟你带。

mqyan

Ryan.lin3 发表于 2018-9-24 16:39
主要老板就是觉得请人太容易，要是你觉得你的工作不是谁都能 以你的报酬 顶替， 那你大胆走。 或者让他们ma ...

明白了！留不住人的一年才加1000多，这个职位上一个姑娘也是做了一年半就走了

mqyan

Surprisedbyjoy 发表于 2018-9-24 16:35
没必要投诉，让人觉得你小气。就说感谢过去一起工作的机会，学到了很多实用的技巧和时间管理经验。best wis ...

也是，人家什么对工作态度我也管不了

mqyan

3thK 发表于 2018-9-24 16:50
这个俄简单，如果你觉得你能独当一面，跟老板说，你留下，升Manager, 让Manager 走人，再招一个小弟你带。 ...

manager跟老板是family，cousin之类的

zl5431

有下家了还说这些干什么。场面话说几句就好了。

woshixinren

走了还投诉啥。如果你说的是对的，老板早晚也能知道阿姨的能力不行