关于强制加薪幅度

sillybaby

请做HR 或者 Payroll的人来帮忙看下，公司是家庭式私企，30人不到，不是所有人年年涨薪，加上这几年效益也一般。但是大部分人都有一定的奖金或者加薪。

本来一直用那些consultant做HR 这方面咨询，最近觉得新招了一个PT的HR，她一来马上指出，根据国家规定，凡是2017年7月后没有涨薪的人，必须涨3.5%，直接涨，不做review的那种，老板让他唬住，同意了，我就想知道，这个依据是什么？因为我们完全超过Award的rate，加上这些没涨工资的人在之前的年份里其实也变动过，只是最近一年没有，其中有一个人还给公司造成了重大损失，跟客户正在打官司的那种，也在涨工资的单子上。。。

有这种说法么？

谢谢谢谢

vampire_k

不明白老板找hr的目的是什么，开人更方便么？

时光雕刻中

难怪前两周，老板一次性给我涨了15%呢，原来如此!

sillybaby

vampire_k 发表于 2018-7-25 08:44
不明白老板找hr的目的是什么，开人更方便么？

闲来无事可能，之前有一个HR， 后来退休了，就一直用外面的，比如开人的时候吵架就不方便，就要老板亲自出马

但是这个HR来了之后，也是够了，不知道在干啥，天天就是开会开会，工资要涨，人手不够，把她Gym的小伙伴介绍来。。。

cppbug

lz涨了吗

深蓝泡泡

你让她把那个法规拿出来看看呗

tooheys_new

你们老板挺可爱的。

Double1881

时光雕刻中 发表于 2018-7-25 08:54
难怪前两周，老板一次性给我涨了15%呢，原来如此!

这么爽，我那鬼婆真是抠门。

vampire_k

sillybaby 发表于 2018-7-25 08:55
闲来无事可能，之前有一个HR， 后来退休了，就一直用外面的，比如开人的时候吵架就不方便，就要老板亲自 ...

呵呵 你们老板后悔了吗？

Ryan.lin3

你们公司还缺人吗 哈哈

Orange农夫

sillybaby 发表于 2018-7-25 08:55
闲来无事可能，之前有一个HR， 后来退休了，就一直用外面的，比如开人的时候吵架就不方便，就要老板亲自 ...

怎么感觉最后一句才是重点

viviancn

如果在award rate以上，理论上可以不涨薪，但是CPI在变，通胀也存在，一点都不涨说不过去的，除非公司经营困难，否则有点人性的老板多多少少都会涨点，不涨等于变相降薪了。

sillybaby

viviancn 发表于 2018-7-25 10:22
如果在award rate以上，理论上可以不涨薪，但是CPI在变，通胀也存在，一点都不涨说不过去的，除非公司经营 ...

对，我是这么理解的，但是这个HR 很果决的要求涨薪， 她把这个事情搞成了不涨就是违法了，所以老板怕麻烦，但是最后还是压住了，不过我想找到相关法律，对我自己也好

sillybaby

像我之前说的，大部分人在过去几年或者今年都涨了，我自己也涨了，我是财务也是payroll

她直接跟老板谈的，我不知道她怎么说的，只是接到通知而已，我还不够资格参加这种会

DDQLLD

我的理解是award rate涨了，但是不等于每个人都涨。
还有就是公司每个人都被award cover吗？不同职位是不一样的吧，manager这些职位应该是没有在award covered里面的。

sophia19

想问休产假回来的人，也可以要求涨薪吗？毕竟两年前的物价低很多啊

kcbb

如果是base + commission的呢

symeteor

难道说的是这个？

https://www.fairwork.gov.au/abou ... -annual-wage-review

时光雕刻中

Double1881 发表于 2018-7-25 09:26
这么爽，我那鬼婆真是抠门。

两年没涨过啊

清咖一杯

你确定所有员工都在Award rate之上吗？这3.5%的加薪就是今年的最低工资调薪幅度呀

sillybaby

清咖一杯 发表于 2018-7-25 19:44
你确定所有员工都在Award rate之上吗？这3.5%的加薪就是今年的最低工资调薪幅度呀 ...

我们公司一共就2个award，每个级别的最低工资肯定够了，但是我们做不到再去按照每个人的qualification像政府的level去划分，我在政府做过，比如他们的几级就是几级award的最低工资

我们现在argue的点就是，冻薪的公司很多，涨幅低于2的也很多，难道说别人公司的每个人都在相应的award之上？不能够吧

她也不是为了自己，而且因为预算早做好了，她才来就要破，老板就希望找到一个点，能支持不加，不是抠门，是确实这些人太一般了，尤其是还要吃官司

清咖一杯

sillybaby 发表于 2018-7-25 20:04
我们公司一共就2个award，每个级别的最低工资肯定够了，但是我们做不到再去按照每个人的qualification像 ...

如果你刚好按最低工资付，正好七月要加呀。而且不是每个职业都可以按最低级别给的，比如Clerk award, 第一年第二年第三年的rate都是不同的，也就是说如果你请个文员，按照进来当日一级最低工资的话，前三年你基本上要每年加6%才够。再比如司机，要看车的大小，仓库搬运工也是每几个月有不同的rate。
总之，在澳洲你想守法，成本很高，但是你做大做强的必由之路。30人的公司说大不大说小不小，如果不想给足工资，那就合理规避，比如找employment agency 从政府那边拿回一些补贴或者请junior

sillybaby

清咖一杯 发表于 2018-7-25 20:15
如果你刚好按最低工资付，正好七月要加呀。而且不是每个职业都可以按最低级别给的，比如Clerk award, 第 ...

因为我们公司基本没有entry level，或者远在这个rate之上，所以老板才觉得委屈，公司最低工资是60k,还是个别人头，觉大部分人都在这之上，其中一个快到150了都，这不可能还受award保护吧

清咖一杯

sillybaby 发表于 2018-7-25 21:03
因为我们公司基本没有entry level，或者远在这个rate之上，所以老板才觉得委屈，公司最低工资是60k,还是 ...

如果不是Casual，也不需要加班，基本工资都在60K以上，那真是华人老板里的翘楚了。如果这样，直接告诉HR，今年没有加薪预算，公司是老板说了算，不是HR说了算。

sillybaby

清咖一杯 发表于 2018-7-25 21:35
如果不是Casual，也不需要加班，基本工资都在60K以上，那真是华人老板里的翘楚了。如果这样，直接告诉HR ...

不是华人，就是local，所以我觉得还是合法守规矩的，就怕惹麻烦的那种，所以被唬住了，几个人下来一共25k呢

COC

还是要看award的。就算法律规定的award涨薪，如果员工是cover在公司内部award，同样可以不涨薪。我在hotel工作，Hospitality award for casual level 3 工资是26.14。我们公司award level 3 是25.09。所以level 3 工资不低于25.09就不违法。

sophia19

COC 发表于 2018-7-25 22:58
还是要看award的。就算法律规定的award涨薪，如果员工是cover在公司内部award，同样可以不涨薪。我在hotel ...

那这样的话，法律规定的岂不是没有意义？公司内部定的只要高于最低工资标准的18$的那个就可以啦，是吗？那雇主也有权力意志不涨薪吗

COC

公司的award不能随便制定的，还需要注册的。我们公司是霍华德时期制定的，是偏向雇主的。现在已经没有这种政策了，因为存在不合理性，但之前公司的award可以一直沿用，除非雇员们联合起来上诉有可能推翻award。

COC

只能说法律在不断的完善吧，但有时候挺无奈的。

sillybaby

COC 发表于 2018-7-26 00:11
只能说法律在不断的完善吧，但有时候挺无奈的。

我们公司的最低工资是60k，只有2个人，这还不到最低工资么？

就是说这样的工资还要涨么？也是必须3.5%？

这次加薪的8个人，平均89k。。。