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[IT] 收到Formal Warning [复制链接]

saturday10pm

铜靴族

发表于 2018-5-15 23:26 |显示全部楼层

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本帖最后由 saturday10pm 于 2021-5-31 19:43 编辑

前段时间经理对我工作有抱怨，比如没有及时更新JIRA，或与人沟通有问题。大意了，没想到他当时就开始暗地在收集不利于我的证据了。
前几天先口头通知我说给我发Formal Warning。我回家后上网一查，发现本坛这篇文章：
https://www.oursteps.com.au/bbs/ ... p;extra=&page=2
然后隔天HR，经理，我三人开会。果然跟上面文章一样，先给我发Formal Warning信，列举了一些从其他同事处收集到的对我不利的证据。指控两点，low performance，沟通有问题。要求给我提供performance program
我问HR：是否进行了独立调查？回答说没有，她相信经理。如果不签？签不签差别不大。为期多长？没有固定的期限。
最终我没签。

然后第二天马上分到一个新任务，给我预估了5天完成。跟上面链接文章说的一模一样：绝对不可能按期完成。一我不熟悉新技术（此公司从未提供任何training），二是我从未做过那个模块，三是该需求涉及的新插件此从未有人用过。
我分析完需求后表示这个时间估计不合理，我必须了解该模块和新插件才能给出自己的预估。

更新1：
我提出5天的预估不合理，理由在信件中123列出来。经理让我自己估计。我分项列出预估时间，总计15天左右，发给他。他没有表示异议，态度也明显缓和。
我现在尽量用邮件更新，每完成一项工作都发邮件。每天把这封沟通信备份到gmail.
另外再看那封信真是寒心啊，和某同事正常的技术争论也被当成效率和沟通问题。防人之心不可无。

更新2：
经理接受了我的时间预估，另外指定了老员工提供帮助。老员工经验多，人也特别热情，而且主动帮我申请把最难的一个模块交给了别人。目前先这样，上班专心工作，下班找工作。

更新3:
已离职.

更新4：
目前的工作工资翻倍了。

总结：
收到警告信不要签字。应该立即找工作，找到后马上辞职。辞职前不要漏出马脚。

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mymyyoyo	+ 3	太给力了
cry2	+ 4	干得好！
wangwalter	+ 6

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gifox

版主

发表于 2018-5-16 00:33 |显示全部楼层

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performance review以后给一个“不可能完成的任务“我也是见过发生在以前的同事身上。
至少说明了
你的经理不喜欢了。
你留下了，表现review还是他做。

你还有机会升职加薪么？一旦人有了成见，你要用几倍的好表现来改变。很难。

赶紧走人拉。

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melmonash

白金靴族

发表于 2018-5-16 09:04 来自手机 |显示全部楼层

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找下一个工作，但也要把真实情况跟公司说清楚。

limyae2009

金靴族

发表于 2018-5-16 09:09 |显示全部楼层

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楼主是IT公司？怎么会压力这么大？估计是至少150k的职位吧

flyingfox886

木屐族

发表于 2018-5-16 09:48 来自手机 |显示全部楼层

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走吧，每天和这些领导相处都够烦的了

Xiaomimi

皮靴族

发表于 2018-5-16 09:52 |显示全部楼层

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flyingfox886 发表于 2018-5-16 08:48
走吧，每天和这些领导相处都够烦的了

我也这样认为没必要和这样的经理工作

tony_wang99

金靴族

发表于 2018-5-16 09:55 |显示全部楼层

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可以慢慢玩，你可以提出要training，就说不懂，他们不送你去training的话，你就有先手了。最简单的办法才不是给你一个不可能完成的任务呢。

flyingfox886

木屐族

发表于 2018-5-16 09:56 来自手机 |显示全部楼层

经济压力大的话，骑驴找马。没压力的话，立马走人

righttang

金靴族

发表于 2018-5-16 09:56 |显示全部楼层

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我们Developer从来不更新JIRA，都是Project Manager自己根据进度来更新的。Developer 的Overhead尽量少

Misfits

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禁止发言

发表于 2018-5-16 10:20 |显示全部楼层

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这样步步紧逼的，还不如走人呢

whocares2014

金靴族

发表于 2018-5-16 12:09 |显示全部楼层

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走人算了

justinwoody

头像被屏蔽

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发表于 2018-5-16 13:00 来自手机 |显示全部楼层

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直属领导要整你，还弄啥？还什么来事不怕事....赶紧滚

zunreal

金靴族

发表于 2018-5-16 13:10 |显示全部楼层

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自己搜集一点同事的performance数据，和自己的比较一下，如果区别不大甚至别人比你差，将来就找fair work告他

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mzbac

皮靴族

发表于 2018-5-16 13:13 |显示全部楼层

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国人developer还会有low performance的情况？

沧海一帆

皮靴族

发表于 2018-5-16 14:48 |显示全部楼层

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楼主觉得是经理故意整你？还是自己确实做的不好？
另外那个预估5天完成是谁估计的？

solomon99

皮靴族

发表于 2018-5-16 15:10 |显示全部楼层

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看来是想裁人还不想给PACKAGE, 收集他们BULLYING 的证据，最好的结果是拿了PACKAGE 走人。

szren

金靴族

发表于 2018-5-16 15:13 来自手机 |显示全部楼层

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除了performance，其他都不叫事儿

ayuanx

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发表于 2018-5-16 15:16 |显示全部楼层

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找机会走人吧，如果手里有经理的把柄，可以斗争的，性骚扰之类的把柄效果最好

cangaru

钻石靴族

发表于 2018-5-16 15:17 |显示全部楼层

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走是肯定得走了，只是要不要搞他一下的问题

saturday10pm

铜靴族

发表于 2018-5-16 21:16 |显示全部楼层

沧海一帆发表于 2018-5-16 13:48
楼主觉得是经理故意整你？还是自己确实做的不好？
另外那个预估5天完成是谁估计的？ ...

我自己和去年相比确实有松懈。但这个经理也是相当独断和强硬。他估计的。

saturday10pm

铜靴族

发表于 2018-5-16 22:13 |显示全部楼层

mzbac 发表于 2018-5-16 12:13
国人developer还会有low performance的情况？

惭愧，给同胞丢脸了

图图哥

木屐族

发表于 2018-5-16 22:17 |显示全部楼层

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MGR是3哥？

Pippa

圣靴族

发表于 2018-5-16 22:26 |显示全部楼层

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被经理惦记上了。经理可能接到上头压力要减少成本，看上你了。想不给钱踢你走。人事部已经面授了具体方法。

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wannengxiami

草鞋族

发表于 2018-5-16 22:58 来自手机 |显示全部楼层

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好麻烦啊，不如找下一家

alex_zheng

木屐族

发表于 2018-5-16 23:35 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 alex_zheng 于 2018-5-16 22:36 编辑

知己知彼方能百战百胜。楼主你要吃一堑长一智，以后要么是搞好周遭关系，同事客户的关系比较好维护，怎么会给manager收集到那么多证据？要么是跪tian，拿起厚黑那一套，直接搞定manager.老外比较喜欢工作以外的东西，拿performance来说我们简直是在恶心人。我觉得这次就算了，你占不着理，讨不着好，下次别只顾埋头干活，有事没事瞎聊聊，拉近一下距离，就像你怎么对中国同事一样。