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[生意经营] 关于聘用领福利员工的问题 [复制链接]

Rtlmt

草鞋族

发表于 2017-6-23 01:21 |显示全部楼层

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本帖最后由 Rtlmt 于 2019-4-11 18:41 编辑

有个员工几个月后要离职，所以需要找个新员工，这次决定从头培训。看到政府有个招新员工会给雇主补助的计划$6500，但是前提是该员工之前再政府至少领了半年的福利，大家觉得这事靠谱吗？

happyking

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禁止发言

发表于 2017-6-23 01:57 |显示全部楼层

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是个蜜罐

shiaojin

铜靴族

发表于 2017-6-23 03:33 来自手机 |显示全部楼层

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好像有条件的，在一定时间内不能辞退该员工。如果找来一个吊儿郎当整天搞事的，你还不能辞退他。那就好玩了。

Rtlmt

草鞋族

发表于 2017-6-23 10:08 |显示全部楼层

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shiaojin 发表于 2017-6-23 02:33
好像有条件的，在一定时间内不能辞退该员工。如果找来一个吊儿郎当整天搞事的，你还不能辞退他。那就好玩了 ...

好像是要雇佣6个月，才可以。但是如果找来的人真不行，只能辞退，不要政府补助了。

yang999

布鞋族

发表于 2017-6-23 11:36 |显示全部楼层

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政府最高补助到＄１００００，需要５０岁以上，可以２星期补助一次。别的补助都可以谈。（我是说别的年龄）

Zemingbaobei

布鞋族

发表于 2017-6-26 22:04 来自手机 |显示全部楼层

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什么公司。招员工有要求吗！你的公司最低收入，也是太低了。这培训完员工肯定走！

mdlp

金靴族

发表于 2017-6-26 22:40 |显示全部楼层

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别找政府发配给你的人绝对有问题上次招了个精神有问题的没发病的时候和正常人一样最后赔了3个月工资才请走的

Rtlmt

草鞋族

发表于 2017-6-27 09:29 |显示全部楼层

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yang999 发表于 2017-6-23 10:36
政府最高补助到＄１００００，需要５０岁以上，可以２星期补助一次。别的补助都可以谈。（我是说别的年龄） ...

谢谢

Rtlmt

草鞋族

发表于 2017-6-27 09:33 |显示全部楼层

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mdlp 发表于 2017-6-26 21:40
别找政府发配给你的人绝对有问题上次招了个精神有问题的没发病的时候和正常人一样最后赔了3个月工资才 ...

不可以面试吗？我以为是他们给你推荐，然后你从里面选，还有最后为什么要赔3个月工资？试用期内辞退不是不需要吗？谢谢

lulucai

金靴族

发表于 2017-6-29 17:41 |显示全部楼层

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Rtlmt 发表于 2017-6-27 08:33
不可以面试吗？我以为是他们给你推荐，然后你从里面选，还有最后为什么要赔3个月工资？试用期内辞退不是 ...

以前是可以的，我们招过一个，一个白人老头，还凑合着用，大概来了大半年辞了

春秋冬夏

布鞋族

发表于 2017-6-30 08:11 来自手机 |显示全部楼层

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你可以面试，不过这类人要找到合适的也要看运气。他们要么是长时间吃救济的要么是身体有些残疾或者小毛病的，一般没有你需要的行业经验。

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