发个牢骚贴，所谓的Senior是最没意思的，受夹板气

Icylemon

去年老板给我升了个Senior，名义上有一个下属junior staff，和另外一个Senior share一个Assistant，加了不到1万块钱，当时乐得我屁颠屁颠，现在心里那叫一个悔啊。

首先老板那边觉得你是Senior了，你要对自己手里的项目负责，大多数要自己去解决，找老板之前得有明确的Proposal出来，老板只负责Review和签字。可是到了我面对我自己的下属时，人家动不动告诉我没时间，忙不过来，但是从不加班，五点一到立马走人，理由是要接孩子，偶尔加个班，一定要换休。可我也有孩子要接啊，为啥活干不完，他可以走，我就必须留着加班那。

名义的Senior，但他的people manager依然是我老板，决定业绩评估和加工资的还是我老板，我只能给些意见和建议。其实人家根本也不在乎每年这点加薪，我们公司这些年，加薪平均3%，最差的也能加两个点，最好的也就加4-5个点。

以前我和他各做各的，他做不完自己和老板交代去，虽然有时候老板也会把他做不了的事情交给我，但毕竟还是感觉到我在友情支持他，现在好了，人家名正言顺的，你是team leader，你帮我是应该的。另外一个Senior是东欧人，跟我一样抱怨得恨不得辞职了。

baiii

所以是做team leader的活顶着senior的title

ffolive

同感同感

呼啸灯笼椒

先看好的地方：Title变成Senior，加了不到1万块，这两项单看，哪怕以后跳槽，至少对你新工作的选择是大大有好处的。

关于工作内容的变化：其实这是你自己提高自己管理水平的一个契机。目测你原本和下属算是平级，现在名义上做了人家的上司，他感觉不平衡也是正常心情。具体解决方法还是于上于下多沟通，对下属让他能认识到哪些是自己的责任，不要老想着有人能给他擦屁股；对上要找机会表达一下，分配给下属的工作是基于充分信任他有能力完成的，而自己手上有更Priority的工作，帮忙做lower level的工作偶尔可以，但是多次就会影响你手上更重要的事情，不利于大局。

希望有帮助。

小黑侠10

这是往上升职的一个必然过程

众生丸

现在你只管工作，手下人当然不会给足面子。想办法把管人的权力也抓到手，他们就听话了

Icylemon

我们公司亚洲人做得最高的有一个财务的小经理（还不带人那种），其他最高的就是Team Leader了

Icylemon

呼啸灯笼椒 发表于 2017-3-30 15:52
先看好的地方：Title变成Senior，加了不到1万块，这两项单看，哪怕以后跳槽，至少对你新工作的选择是大大有 ...

理想归理想，但现实很残酷。

我觉得手下有个三四个人以上才有点Manager的样子，可以把认为分配给ABCD，然后你们各自完工来向我汇报。这种所谓Team Leader就是感觉给别人提供技术支持和苦力支持的。

AlanTse

我们senior=team leader 有招人提意见的权利，平日只分派活给我们这些兵，然后负责和其他部位撕

风生水起辣椒酱

想问一下 在澳洲 所有team lead都没有权力开人嘛？

享成

风生水起辣椒酱 发表于 2017-3-30 20:09
想问一下 在澳洲 所有team lead都没有权力开人嘛？

只要他去和大老板说你不好 就可以开了

spottywot

就是给你加点钱，让你多做点事。

nis5

LZ. 过了这一关你可以做manager了

rabbitrun

senior不就是技术大牛就是专门帮擦屁股的嘛……mgr就如楼上说的专门负责和别的部门各种撕逼抢资源啊

vph9756

nis5 发表于 2017-3-31 11:15
LZ. 过了这一关你可以做manager了

好奇在澳洲的华人白领最牛逼的可以做到啥职位？ 技术总监？

tina-go

风生水起辣椒酱 发表于 2017-3-30 20:09
想问一下 在澳洲 所有team lead都没有权力开人嘛？

基本没有的。

只能反映问题，没有人事权，influence上级领导让manager级别去行驶这个人事权利

aboutime

不是IT 吧

yuezhongli

很简单，把你降级回junior然后钱和职责相应减少，你干不干

jongmi

鬼佬的中层管理人员才叫舒服，有事情往下面丢，有责任有上面担，爽的一塌糊涂