..

twotwofly

................

[ 本帖最后由 twotwofly 于 2010-8-2 14:21 编辑 ]

MrsLiang

嗯，没遇过这种情况。帮LZ顶~

michaelbbc

super是按照工资的比例和个人意愿来交的，如果你只计算了她一天的工资，那么她的super也就是按照这一天算的，不用补的

xingbu

我没有用过MYOB FOR AUSTRALIA， 只用过MYOB NZ， 但是据我所知所有的PAYROLL软件都是根据和ATO的要求，只要这个员工每月工资超过450元，虽然当前这个星期系统可能没有显示计算了员工1天工作所得的SUPER，但是在系统的数据库里已经记录了，等下个星期该员工FULL TIME回来上班的时候系统就会自动把这天的SUPER累计上去，你不用特别补。

丹儿

同意楼上的，所有payroll系统都有一个数据库记录， 下周支付的时候，你会发现系统把上周没有付的super加进去了。

大饼

如果是unpaid leave就不用补了
如果是paid leave，本来就应该发全额工资的，只是算4天假而已。 那就得补4天工资了，super会自动算进去。

2年前做的三角猫payroll，不知道对不对

小水OZ

应该你再myob里输入annual leave 32 hours, and leave loading 32 hours. base hour 8 hours. MYOB自动会计算super的。annual leave也是有super 的。

如果原来真的没算，或者做错了。 在banking - spend money - journal 里找到那个纪录，打开删除它，在payroll 里重新做一个。

twotwofly

...............

[ 本帖最后由 twotwofly 于 2010-8-2 14:23 编辑 ]

twotwofly

................

[ 本帖最后由 twotwofly 于 2010-8-2 14:24 编辑 ]

小水OZ

在card里可以改。选到员工的card - entitlement 里手动写上去

kitcat

进来学习一下，再问个进一步的问题：如果公司规定是unpaid leave的话，应该是不用付super的吧？那如果到年底了这个员工的annual leave没有休完或者刚好算上那4天休完，是不是应当把这4天算作auunal leave再把钱给她呢？在离职的时候应该当作unpaid annual leave补给她吗？

joybank886

是的，如果到了离职的时候还有没用完的annual leave，应该做一个lump sum付给员工，税率按照marginal tax rate来算。
unpaid leave都没钱当然不用算super了。

joybank886

myob很久没用了，都不太记得了。
但是记得myob里面好像也有accrue的function，这样的话full time员工有多少能用的annual leave查查accrue了多少应该就清楚了。

kitcat

谢谢解答，那就是说实际这个mm是在可以take annual leave之前take了unpaid leave，annual leave的天数不受影响的。之前理解成扣annual leave的天数但不给工资福利照发，想复杂了(paopaobing(89))

twotwofly

................

[ 本帖最后由 twotwofly 于 2010-8-2 14:25 编辑 ]