工作十年，公司说要分期给辞退补偿，有HR得到同学能帮忙一下不？更新

求助

换了个马甲发言。在这个公司不知不觉已经十个年头了，总的说还可以，从底层做起到现在也算是骨干吧。计划想带孩子们去美国一趟，刚好想起应该有8.7星期的long service 假期，所以提前与老板打了招呼。过了一个星期，新来的总经理约见，说是要从新调整所有人的薪酬，让公司更具竞争力等等。当然，说是让我也提出一些想法。说真的， 有点懵。当然想到的就是换个公司，问题是一时半会找不到的情况下。 要是减薪酬，那长期服务金不是要缩水很多？有哪位同学熟悉的， 或者做HR的给点意见，指教一下。因为是光脚，也不能给大家加分了，请原谅，也希望各位不吝赐教。谢谢

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------快过年了， 先祝各位同学新年愉快，阖家欢乐！

周三与老板聊了一下，简单总结一下就是给我两个条件，一个是减薪40%。另外一个是辞退，要多做4周后，会给LSL；但问题是公司目前要分期付清。
已经很明显了， 这个是让我卷铺盖卷了。这个也没有什么， 我只是想弄清楚我应该得到的，有朋友说会有一个16周的of pay ，我在fairwork也没找到。而且看了一下养老金的记录，公司也没有给全。大过年的，真是抓毛，从此人生也是完整了，希望新的一年新的开始。

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先谢谢各位兄弟姐妹的帮助与意见，在异国他乡能感受到同胞给予的温暖，兄弟我心领了。

今天与老板聊了一下， 说了一下自己的情况，也表达了选择辞退的意向；老板也表示理解，现在初步罗列的是  AL，  LVL，16周的补偿以及4个星期的交割，还有要补足养老金。但老板表示目前公司资金有困难，一下子不能付清；公司想分期付款。这个我表示有困难，毕竟一家4口，现在这个经济环境出来已经是有风险了，需要公司一次给足。要不先按目前状况，我自己找工作，要能找到，就大家欢喜。 老板表示要考虑一下，明天答复。他倒是想二月一日开始交割，二月正好4个星期，三月一日我就彻底离开。我是希望能缓一下，毕竟十分突然的事情。

公司这今年因为一些项目导致亏损，这个我是知道的， 当时也反对过（这个就是我不讨好的地方了），虽然今天证明我是对的， 但结果还是受到影响，实在无奈。我也知道老板自己贴了一些钱进公司，但公司财务，不至于那么差。我的年薪不高，没有足迹的平均水平，所以公司是应该能拿得出。

总的来说，气氛还可以，没有撕破脸，看看明天如何。


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今天谈了一下具体的金额，与政府网页的差不多。分歧在于老板想分期付款，这个我实在不想，人在的时候都好说，我离开了，以后追究麻烦了。
做了这么久，想把手头的工作继续做好，好头好尾也算是对自己一个交代。不过心情真的不好，总分神，一会情绪高涨，一会情绪低落。看来还是自己心理素质不过关啊。

jasonliu234

还没减薪前，辞职算啦。

总经理只知道压缩成本，不懂得开源，是木有前途的。

靠缩减员工的工资，提升竞争力的总经理，是个不折不扣的笑话。

抠门不是长久之计，

问你的意见，就问总经理，他有什么好的方法让业绩提升，而不是一味的cut cost。

如果没有，乘早走人。

cppbug

还从没听说过要减薪的情况。。。

inw

不会缩水很多，楼主不要担心。
long service leave的计算方法是上次pay的数字，或者过去5年的平均值，2者选高的一个。
比如你过去4年都拿10w，最后一年拿9w，那你long service leave按照49/5的pro rata来算。

求助

jasonliu234 发表于 2017-1-24 21:44
还没减薪前，辞职算啦。

总经理只知道压缩成本，不懂得开源，是木有前途的。

官大一级压死人，我也不想久留了。只是太突然，没有准备好。现在在一般上网求助，一边打求职信呢。 只是觉得8.7星期有点可惜了，还想着美滋滋地歇一歇。

求助

inw 发表于 2017-1-24 22:11
不会缩水很多，楼主不要担心。
long service leave的计算方法是上次pay的数字，或者过去5年的平均值，2者选 ...

先谢谢这位同学，有点感慨，现在才发现原来我是第一个做满十年的，除了老板以外。哈
顺便说说，光脚真辛苦， 发个回复还要验证问题与验证码。

求助

cppbug 发表于 2017-1-24 22:07
还从没听说过要减薪的情况。。。

这回听说了吧， 我也觉得怪怪的，今天与一个同事吃饭，他也很惊讶。不过可能是我薪酬相对有点高吧，也是时候换个公司了。

inw

求助 发表于 2017-1-24 22:14
先谢谢这位同学，有点感慨，现在才发现原来我是第一个做满十年的，除了老板以外。哈
顺便说说，光脚真辛 ...

那你拿自己大号发隐秘呗，何必用光脚。
的确没碰见过被减薪的情况。要么redundancy。
做满10年，无论如何，lsl是逃不掉的。

jasonliu234

求助 发表于 2017-1-24 22:16
这回听说了吧， 我也觉得怪怪的，今天与一个同事吃饭，他也很惊讶。不过可能是我薪酬相对有点高吧，也是 ...

遇到过这种总经理

自己为了完成绩效，拿bonus，不惜 以牺牲其他人为代价。

要降薪，总经理身先士卒 自降工资，10年内不拿bonus。

自己拿着高薪，扣别人的工资，

美其名曰，提升竞争力，但根本不明白一个核心竞争力是什么。

求助

inw 发表于 2017-1-24 22:20
那你拿自己大号发隐秘呗，何必用光脚。
的确没碰见过被减薪的情况。要么redundancy。
做满10年，无论如何 ...

说真的，我也挺郁闷的。 我也没听过要减薪酬的，真是头一遭。 用小号，主要是老婆也在群里，省得她担心。

求助

jasonliu234 发表于 2017-1-24 22:23
遇到过这种总经理

自己为了完成绩效，拿bonus，不惜 以牺牲其他人为代价。

不好说，反正总经理有他的观点，咱有咱的想法。就是在这个公司做久了，对一帮手足还是有点感情。嘻嘻，有大家帮忙了解一下也好，我想查一下相关的资料，不知谁能提供一下，咱不多要，但少了俺也不干。

flydragon68

看看是否针对你一个人，是否是老板的意思？如果就你工资最高，老板就想减你的薪，那你就要找工的同时，找老板谈谈，即使是总经理，减薪也不是他一句就定的，肯定是老板同意才会行动的

走过单行道

以往经历减薪意味着老板想请你走，但是又不能redundancy或dismissal.
多看看市场机会吧。
只是如果真想让你走，你辞职的话，十年拿到的final payment要比从雇主角度让你离开又少的多了。这个才是损失的大头，而非LSL的payment.

williamstep

减薪，连员工最后一点忠诚都抛弃了，明摆着是准备换血上自己人

hilltop-bear

楼主，给你一点认真的建议。你主动和老板谈，你主动走，不要赔偿但要求公司把你的LSL给你。一般来说公司会同意的

superdigua

才几个星期而已，差不了多少钱，无所谓。

倒是应该关注公司的运营状况：总经理说的到底有没有道理？是否减薪是唯一出路？总经理能否身先士卒？

boatstar

公司让你走，应该给redundancy package,那可是不小的一笔啊

jeanzsong

不能自己走，等他们让你走你就主动了，不管怎样，先把long service leave 和 sick leave 都 take 了

深蓝泡泡

新来的总经理约见，说是要从新调整所有人的薪酬，让公司更具竞争力等等

确定这个调整一定是减薪吗？

sohomel

hilltop-bear 发表于 2017-1-25 08:18
楼主，给你一点认真的建议。你主动和老板谈，你主动走，不要赔偿但要求公司把你的LSL给你。一般来说公司会 ...

LSL还能不给么？您这建议太保守，这是基本权益。主要是楼主要和公司确定减薪是公司全体还是针对您个人，要公司拿出书面文件。听你描述，像只针对你个人，你要特别小心，要书面说明你的减薪和提升公司竞争力的直接因果关系，要公司说明减薪和你个人 performance 没有关系，很多公司通过减薪逼员工离职而不赔钱，很下做的方法，大公司没这么干的。

8700km

准备换工作，找到走人，不用客气。该你拿的跑不了。

hilltop-bear

sohomel 发表于 2017-1-25 09:20
LSL还能不给么？您这建议太保守，这是基本权益。主要是楼主要和公司确定减薪是公司全体还是针对您个人， ...

如果未满十年，自己辞职，雇主可以不给。楼主的情况是雇主逼走，我建议他按现在薪水拿lsl。

求助

boatstar 发表于 2017-1-25 08:34
公司让你走，应该给redundancy package,那可是不小的一笔啊

我比较直肠子，其实凭自己本事也不是找不到，只是一下子比较突然，有点蒙。我也不要求多，只是这么些年了，该拿的也不能少。

求助

hilltop-bear 发表于 2017-1-25 11:42
如果未满十年，自己辞职，雇主可以不给。楼主的情况是雇主逼走，我建议他按现在薪水拿lsl。
...

刚查了一下， 维省政府7年就可以拿这个长期服务的钱了。主要是能在减薪酬前找到新工作最好，要不然久真不知道如何处理，大电话去fairwork总是没有人接听，转来转去的。

sohomel

求助 发表于 2017-1-25 12:09
刚查了一下， 维省政府7年就可以拿这个长期服务的钱了。主要是能在减薪酬前找到新工作最好，要不然久真不 ...

正解，维州七年LSL就必须付，所以重点在于拒绝减薪，让公司付钱裁员，如果减薪只针对你个人，坚决不当职场包子，和公司扛到底，公司不仁，别怪员工不义

求助

sohomel 发表于 2017-1-25 09:20
LSL还能不给么？您这建议太保守，这是基本权益。主要是楼主要和公司确定减薪是公司全体还是针对您个人， ...

也有此感，会要求给正式信函，但在此前，希望能找到下家。

sohomel

找到下家，就是公司得逞了。如果对自己有信心，可以先和公司交涉，减薪决定公司有没有正式宣布，还是老板和你的私下谈话，要求HR介入，不要给人感觉中国人好欺负。如果你看出老板苗头不对，直接约心理医生，抑郁症病休，今后和公司对撕都是证据。如果是全公司所有员工都受影响，可以好合好散。

求助

sohomel 发表于 2017-1-25 12:46
找到下家，就是公司得逞了。如果对自己有信心，可以先和公司交涉，减薪决定公司有没有正式宣布，还是老板和 ...

周三与老板聊了一下，简单总结一下就是给我两个条件，一个是减薪40%。另外一个是辞退，要多做4周后，会给LSL；但问题是公司目前要分期付清。
已经很明显了， 这个是让我卷铺盖卷了。这个也没有什么， 我只是想弄清楚我应该得到的，有朋友说会有一个16周的of pay ，我在fairwork也没找到。而且看了一下养老金的记录，公司也没有给全。大过年的，真是抓毛，从此人生也是完整了，希望新的一年新的开始。

dlmhd99

请问 LSL是什么意思？

meflyman

Redundancy pay & entitlements

https://www.fairwork.gov.au/endi ... y-and-entitlements#