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发表于 2016-12-3 09:00
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本帖最后由 julieyan 于 2021-1-28 22:08 编辑
在COVID pandemic情况下，不知道大家都怎么样。我进入aged care行业后，感觉行业前景很好。在Melbourne lock-down的情况下，2020年6月辞了上份aged care，report to AR team leader; 7月在另一家NFP的aged care公司上班，report to senior management accountant.
我辞职的时候下家还没找到，所以我以前保险公司主管知道后，很希望我在能回去做contract，但是我想一直在aged care industry就回绝了，当时朋友们都说能有个工作就不错了。
后来Seek上面放出来了2个相关岗位，一个就是我现在的，另一个因为公司下属的养老院感染了covid，暂停了招聘。
主要是这个工作牵扯到government funding, 而且每个客户情况都不一样，一旦有了经验，真的是拿到了找类似工作必胜的法宝。
希望大家也能找到自己的方向。
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我又来更新了，拿到一个新offer，也决定走了。
其实决定走多少有点个人感情在里面，当然也理性地分析了。
个人感情是因为：我在保险公司一直on contract，没有permanent,他们一直说这个非常难，因为redundant了又招人会break the regulation, 在我给主管说我要去面试的时候，我主管和她主管又说他们在努力的向CFO争取，可是我已经两年了，9月的时候就和我主管说过我要买房子，需要permanent。结果就在我拿到新offer的第二天，我主管说要offer我permanent，但说薪水的数字还没拿到。另外一个我听说payable team的一个人on contract 5年才转，结果现在been overloaded, 我现在已经overloaded，变permanent会怎么样谁知道。
理性分析就是，留下来的话，这可能就是我能在这个公司做的最高的职位了，没有什么未来发展空间了。当然假设在公司给我这职位到退休，就怕过两年又来redundant。而且大部分大的保险公司业务都offshore了，真的没空间了。
新工作是在一家Aged Care公司，在行业算中小规模，薪水还可以，主要是主管人很爽快，周一去面试，周一晚上就通知录取了，而且也很爽快的答应我的薪水要求。而且公司在发展中说想找个 receivable 未来的 team leade，计划team会到4-5人，工资可以，发展也可以，很多aged care的receivable on market。所以就决定走了。
下周五23th/Nov/2018 在保险公司的最后一天，26th/Nov/2018是新公司第一天，无缝衔接。
谁也说不上来将来会怎么样？但是我会觉得我做了正确的选择。
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2016年12月开始，工作了快2年了，经历了很多事情，我还在同一家公司上着班。
在2017年10月3号，HR从Sydney到Melbourne把大家集中到大会议室宣布team will be redundant，offshore to Indian. 只能留3个人，下来我就开始疯狂的面试，没有一家要的。总结：当时工作才到正轨，觉得马上要失去了，所以漫无目的得投简历，还被几家中介公司叫过去骗资料。其中就有Robert Half，去了后只给我看了一眼工作简介，就开始打听最近都面试过什么？什么结果？能不能说一下公司具体在哪里？有HR吗？明显在找雇主资源。
就这样混到了2017年12月，没什么结果，记得很清楚12月21号是个周五，下班后我主管的主管给我打电话，我还以为墨尔本又发生事故了，打电话check一下，结果她问我要不要留下来继续工作，虽然公司已经决定了3个人，其他十几个人都要走，但是3个人明显不够，所以她向CEO争取了把我留下来，至于多长时间，要看offshore team做的怎么样（我现在还在，大家就知道某国人的英语似乎比我们强，但是做事情就是口头的）。
因为十来号人都要走，所以主管让我保密这个事情，在12月30号我和同事一起上交了柜子的密码和门禁卡，工作了半天就走了。等2018年1月3号早上回办公室的时候，我们组剩下的3个人都愣了，你怎么来了！我主管一直说：Everything happens with a reason。因为他们要留下我，所以2017年10-12月我的面试都没有结果。
我当时还是entry level，但是因为analysis忙不过来，所以我就做一部分他的工作，出很多报表。以前每季度初有6个审计报表，据我主管的主管说，做过的人都要2-3天，到Focus room完全没有打扰才完成，我用了8个小时完成了，其间还接外面各类电话，给offshore team解答问题。可能这就是主管的主管要留下来我主要的原因吧，总结：工作中从来都不怕多，给多少，我都集中精力尽全力去完成，让人看到对工作的积极和热情。
在今年5月我以前的entry level的工作offshore team基本上能独立完成，但是credit control team很糟糕，所以从5月我开始做credit control的工作，到现在基本都拿得下来了。所以我就是他们三个人的后备，当processing leader休假我就做她的部分，当analysis leader休假我就做各类报表，当credit control leader休假我就他的角色（我们说是leader就一个人，和team都是电话和email联系）。
我其他的同事有几个因为长期服役公司所以拿了BIG FAT CHEQUE 退休了，几个年轻的也找到了工作，大家也经常联系。
其中有一个同事被招聘到公司其他部门，因为没有过probation, 前几周又被辞退了。
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今年(2016)8月辞了以前酒吧bookkeeper工作，9月中介给找了家一个月兼职，在一间小广告公司。10月就生病了，住医院动手术，11月在家休养。昨天11点中介又打电话问工作没？要是有时间去面试一家保险公司entry level。下午2点必须到，发了个email介绍了一下role，给了个公司链接。因为时间太紧张，都没去公司网站看，就去面试了。公司没有reception，一台电脑自己sign in as a visitor，一个 manager，一个team leader，聊了半小时。下午4点中介打电话说拿到了，先是5个月contract，然后会看工作能力，maybe a lifetime career。
原谅我的无知，后来才上网查了公司信息，原来是家瑞士的保险公司，记得中介说你应该听过这家公司，我当时回答听过，其实真的不知道，因为买保险的时候都没他家。本来还计划这次找工作最好能找个medium size的公司混混先，不然老在small business里好郁闷。
找工作有时真的是运气，反正别放弃。11月在家休养的时候已经开始找工作，大概面试了十几个，基本是小公司，有的让上班去，不想去。也有几个中型公司，1、2面都被刷下来了。练习了这么多次面试，这次去就聊的挺开心的。 |
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参加活动~~我的一周搭配日记 加续最后一套382楼 (2009-11-2) VIVIbear 
...............manager是个印度人，我也很老实的告诉他我以前做的payroll是怎样，他还说没关系，只要你对数字敏感，能细心工作就成。当时已经开始给我简单的介绍系统怎么使用了