孩子有个医院预约，我可以请carer leave 吗？

fiona

我单位允许carer leave。 我孩子有个医院预约，我不清楚这属于carer leave吗？谢谢！

pinkscooter

可以 这正是 care leave 的含义

doubleseven

我们那里可以的。但这种不知道是不是大家标准都一样

vicpark

LZ直接当天打电话请病假好了，说小孩病了。 之前我有同事有同样的例子，结果经理不批说是要用年假。

Bubblegal

当然可以

elena218

vicpark 发表于 2016-11-20 20:34
LZ直接当天打电话请病假好了，说小孩病了。 之前我有同事有同样的例子，结果经理不批说是要用年假。  ...

歪个楼问一下，病假是不是从personal leave里扣？

vicpark

elena218 发表于 2016-11-20 20:38
歪个楼问一下，病假是不是从personal leave里扣？

我们公司是这样的， 每年有20天年假（一般要求每年清），10天病假（累计的）。

象我这种没有小孩累了不少病假，所以父母过来住的时候我偶尔也请CARE LEAVE， 算在病假里面的。

helina312

我们公司不行。预约的一律年假，只有当天call in sick

vicpark

我好几个朋友公司病假是没有累计的，所以她们基本每个月都请一天（2天就要医生开证明了）病假。 不过有点太明显了，呵呵，碰到个不请假的老板就不好说话了。

像我新老板， 美国人，一年都没有请过病假，：（

doubleseven

elena218 发表于 2016-11-20 20:38
歪个楼问一下，病假是不是从personal leave里扣？

如果你们只有personal leave，是的，从personal leave 里面扣，因为这个personal leave包括了sick leave and carer's leave。
有些公司sick leave之外有额外的carer‘s leave的，就直接从carer’s leave里面走。

doubleseven

helina312 发表于 2016-11-20 20:41
我们公司不行。预约的一律年假，只有当天call in sick

严格来说，好像fair work说法，只有emergency才算在可以请carer‘s leave里面范畴。
但具体公司规定，可能还有工会之类的干预，或者老板比较好说话，可以算在carer's leave里。

elena218

vicpark 发表于 2016-11-20 20:41
我们公司是这样的， 每年有20天年假（一般要求每年清），10天病假（累计的）。

象我这种没有小孩累了不 ...

哦哦

elena218

doubleseven 发表于 2016-11-20 20:44
如果你们只有personal leave，是的，从personal leave 里面扣，因为这个personal leave包括了sick leave  ...

公司合同里面是有personal leave和sick leave的，但是payroll系统里面只有年假和personal leave，所以我想是不是sick leave也从personal leave里扣了，看来每个公司情况还不太一样

cycwong21

楼主也顺便看看医生，向医生拿张病假信，不就行了。

vicpark

之前我还以为父母病了不算care leave呢毕竟连买保险他们也不是我的直系（本人未婚），后来看到其他同事有请类似的假然后才知道每个公司有不同的规定。

sunrongsz

看单位的，有的可以有的规定emergency才可以，预约不算sick leave

fiona

sunrongsz 发表于 2016-11-20 21:02
看单位的，有的可以有的规定emergency才可以，预约不算sick leave

oh，谢谢，那我就请sick leave，假装我不舒服 反正我还有sick leave没休。

gifox

vicpark 发表于 2016-11-20 20:34
LZ直接当天打电话请病假好了，说小孩病了。 之前我有同事有同样的例子，结果经理不批说是要用年假。  ...

这是个傻经理啊，无论如何那天人手都是少一个，当然是提前知道好过被突然打乱计划

desiderata

可以，见完医生请医生开个病假条，上面会有你的名字和孩子的名字

chainray

可以不用annual leave的，但是最好早点说

Icylemon

Carer leave就是照顾生病的家人，不存在只有紧急情况才可以用，不同公司区别在于要不要医生纸而已。

doubleseven

https://www.fairwork.gov.au/ArticleDocuments/723/Personal-leave-and-compassionate-leave.pdf.aspx

供楼主参考。caeres leave不是根据意思想当然的。如果不是紧急事情，公司不给也很正常。给了是公司情谊。

vicpark

gifox 发表于 2016-11-21 09:16
这是个傻经理啊，无论如何那天人手都是少一个，当然是提前知道好过被突然打乱计划 ...

他不傻，批我同事放假但是用的是年假不是CARE LEAVE而已。

gifox

vicpark 发表于 2016-11-21 09:55
他不傻，批我同事放假但是用的是年假不是CARE LEAVE而已。

这就是傻啊，人家试过一次下次不来和你请假了，临时一个电话就不来了，算病假

不但这个人，其他知道这事的人也“学精” 了

vicpark

gifox 发表于 2016-11-21 09:58
这就是傻啊，人家试过一次下次不来和你请假了，临时一个电话就不来了，算病假

不但这个人，其他知道这事 ...

其关键年底review的也是这个经理啊，谁真谁假她清楚的很。只要不太过分又按照公司规定做的，她会睁一眼闭一眼; 过分了她自然会在后面有行动。

sunrongsz

鬼佬就是这么傻

tina-go

歪个楼，孩子幼儿园让中午接呢？

YG0402

doubleseven 发表于 2016-11-20 20:46
严格来说，好像fair work说法，只有emergency才算在可以请carer‘s leave里面范畴。
但具体公司规定，可 ...

An employee can take paid carer's leave to care for or support a member of their immediate family or household who is sick, injured or has an unexpected emergency.

你理解错了吧？fair work的原话，生病，受伤都可以的。说不可以的公司其实是违法的。

YG0402

sunrongsz 发表于 2016-11-20 21:02
看单位的，有的可以有的规定emergency才可以，预约不算sick leave

你这种说法明显是公司违法的。公司是可以有自己的规定。但是fair work 是最高的legislation, 再下去是EBA/award, 再下去才是company police. 在这些之间还有一个better off的测试。在不同的情况下，取better的那个。

芊寻

同问