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[其他] 孩子有个医院预约,我可以请carer leave 吗? [复制链接]

发表于 2016-11-20 20:29 |显示全部楼层
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我单位允许carer leave。 我孩子有个医院预约,我不清楚这属于carer leave吗?谢谢!
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发表于 2016-11-20 20:32 来自手机 |显示全部楼层
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可以 这正是 care leave 的含义

发表于 2016-11-20 20:33 来自手机 |显示全部楼层
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我们那里可以的。但这种不知道是不是大家标准都一样

发表于 2016-11-20 20:34 |显示全部楼层
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LZ直接当天打电话请病假好了,说小孩病了。 之前我有同事有同样的例子,结果经理不批说是要用年假。

发表于 2016-11-20 20:37 |显示全部楼层
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当然可以

发表于 2016-11-20 20:38 |显示全部楼层
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vicpark 发表于 2016-11-20 20:34
LZ直接当天打电话请病假好了,说小孩病了。 之前我有同事有同样的例子,结果经理不批说是要用年假。  ...

歪个楼问一下,病假是不是从personal leave里扣?
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发表于 2016-11-20 20:41 |显示全部楼层
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elena218 发表于 2016-11-20 20:38
歪个楼问一下,病假是不是从personal leave里扣?

我们公司是这样的, 每年有20天年假(一般要求每年清),10天病假(累计的)。

象我这种没有小孩累了不少病假,所以父母过来住的时候我偶尔也请CARE LEAVE, 算在病假里面的。

发表于 2016-11-20 20:41 |显示全部楼层
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我们公司不行。预约的一律年假,只有当天call in sick

发表于 2016-11-20 20:42 |显示全部楼层
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我好几个朋友公司病假是没有累计的,所以她们基本每个月都请一天(2天就要医生开证明了)病假。 不过有点太明显了,呵呵,碰到个不请假的老板就不好说话了。

像我新老板, 美国人,一年都没有请过病假,:(

发表于 2016-11-20 20:44 |显示全部楼层
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elena218 发表于 2016-11-20 20:38
歪个楼问一下,病假是不是从personal leave里扣?

如果你们只有personal leave,是的,从personal leave 里面扣,因为这个personal leave包括了sick leave and carer's leave。
有些公司sick leave之外有额外的carer‘s leave的,就直接从carer’s leave里面走。

发表于 2016-11-20 20:46 |显示全部楼层
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helina312 发表于 2016-11-20 20:41
我们公司不行。预约的一律年假,只有当天call in sick

严格来说,好像fair work说法,只有emergency才算在可以请carer‘s leave里面范畴。
但具体公司规定,可能还有工会之类的干预,或者老板比较好说话,可以算在carer's leave里。

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发表于 2016-11-20 20:50 |显示全部楼层
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vicpark 发表于 2016-11-20 20:41
我们公司是这样的, 每年有20天年假(一般要求每年清),10天病假(累计的)。

象我这种没有小孩累了不 ...

哦哦

发表于 2016-11-20 20:52 |显示全部楼层
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doubleseven 发表于 2016-11-20 20:44
如果你们只有personal leave,是的,从personal leave 里面扣,因为这个personal leave包括了sick leave  ...

公司合同里面是有personal leave和sick leave的,但是payroll系统里面只有年假和personal leave,所以我想是不是sick leave也从personal leave里扣了,看来每个公司情况还不太一样

发表于 2016-11-20 20:54 |显示全部楼层
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楼主也顺便看看医生,向医生拿张病假信,不就行了。

发表于 2016-11-20 20:59 |显示全部楼层
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之前我还以为父母病了不算care leave呢毕竟连买保险他们也不是我的直系(本人未婚),后来看到其他同事有请类似的假然后才知道每个公司有不同的规定。

发表于 2016-11-20 21:02 来自手机 |显示全部楼层
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看单位的,有的可以有的规定emergency才可以,预约不算sick leave

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发表于 2016-11-20 21:08 |显示全部楼层
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sunrongsz 发表于 2016-11-20 21:02
看单位的,有的可以有的规定emergency才可以,预约不算sick leave

oh,谢谢,那我就请sick leave,假装我不舒服 反正我还有sick leave没休。

发表于 2016-11-21 09:16 来自手机 |显示全部楼层
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vicpark 发表于 2016-11-20 20:34
LZ直接当天打电话请病假好了,说小孩病了。 之前我有同事有同样的例子,结果经理不批说是要用年假。  ...

这是个傻经理啊,无论如何那天人手都是少一个,当然是提前知道好过被突然打乱计划

发表于 2016-11-21 09:20 |显示全部楼层
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可以,见完医生请医生开个病假条,上面会有你的名字和孩子的名字

发表于 2016-11-21 09:25 |显示全部楼层
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可以不用annual leave的,但是最好早点说

发表于 2016-11-21 09:36 |显示全部楼层
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Carer leave就是照顾生病的家人,不存在只有紧急情况才可以用,不同公司区别在于要不要医生纸而已。
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发表于 2016-11-21 09:47 来自手机 |显示全部楼层
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https://www.fairwork.gov.au/ArticleDocuments/723/Personal-leave-and-compassionate-leave.pdf.aspx

供楼主参考。caeres leave不是根据意思想当然的。如果不是紧急事情,公司不给也很正常。给了是公司情谊。

发表于 2016-11-21 09:55 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2016-11-21 09:16
这是个傻经理啊,无论如何那天人手都是少一个,当然是提前知道好过被突然打乱计划 ...

他不傻,批我同事放假但是用的是年假不是CARE LEAVE而已。

发表于 2016-11-21 09:58 来自手机 |显示全部楼层
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vicpark 发表于 2016-11-21 09:55
他不傻,批我同事放假但是用的是年假不是CARE LEAVE而已。

这就是傻啊,人家试过一次下次不来和你请假了,临时一个电话就不来了,算病假

不但这个人,其他知道这事的人也“学精” 了

发表于 2016-11-21 10:38 |显示全部楼层
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gifox 发表于 2016-11-21 09:58
这就是傻啊,人家试过一次下次不来和你请假了,临时一个电话就不来了,算病假

不但这个人,其他知道这事 ...

其关键年底review的也是这个经理啊,谁真谁假她清楚的很。只要不太过分又按照公司规定做的,她会睁一眼闭一眼; 过分了她自然会在后面有行动。

发表于 2016-11-21 12:14 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 sunrongsz 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sunrongsz 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
鬼佬就是这么傻
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发表于 2016-11-21 12:53 |显示全部楼层
此文章由 tina-go 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tina-go 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
歪个楼,孩子幼儿园让中午接呢?

发表于 2016-11-21 13:31 |显示全部楼层
此文章由 YG0402 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 YG0402 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
doubleseven 发表于 2016-11-20 20:46
严格来说,好像fair work说法,只有emergency才算在可以请carer‘s leave里面范畴。
但具体公司规定,可 ...

An employee can take paid carer's leave to care for or support a member of their immediate family or household who is sick, injured or has an unexpected emergency.

你理解错了吧?fair work的原话,生病,受伤都可以的。说不可以的公司其实是违法的。

发表于 2016-11-21 13:42 |显示全部楼层
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sunrongsz 发表于 2016-11-20 21:02
看单位的,有的可以有的规定emergency才可以,预约不算sick leave

你这种说法明显是公司违法的。公司是可以有自己的规定。但是fair work 是最高的legislation, 再下去是EBA/award, 再下去才是company police. 在这些之间还有一个better off的测试。在不同的情况下,取better的那个。

发表于 2016-11-21 16:21 |显示全部楼层
此文章由 芊寻 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 芊寻 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
同问

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