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[其他] 提前通知就可以无理由辞退员工吗 [复制链接]

发表于 2016-8-11 18:03 |显示全部楼层
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请教了解的朋友,雇主提前几周给通知的话,可以没有理由的辞退员工吗?遇到这种情况,员工如何保护自己的权益呢,法律有什么规定吗,谢谢。
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发表于 2016-8-11 18:04 |显示全部楼层
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大公司小公司?

发表于 2016-8-11 18:04 |显示全部楼层
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不懂,先安慰下。

发表于 2016-8-11 18:06 |显示全部楼层
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fair work

发表于 2016-8-11 18:07 |显示全部楼层
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Poweregg 发表于 2016-8-11 17:04
大公司小公司?

自诩遵纪守法的小公司

发表于 2016-8-11 18:14 |显示全部楼层
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该pay的钱都pay你了的话,解雇就解雇啦
你full time的话有赔偿金什么的,年假也照样结算给你,然后就move on吧
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发表于 2016-8-11 18:23 |显示全部楼层
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359463 发表于 2016-8-11 17:14
该pay的钱都pay你了的话,解雇就解雇啦
你full time的话有赔偿金什么的,年假也照样结算给你,然后就move o ...

请问赔偿金是怎么算的?

发表于 2016-8-11 18:34 |显示全部楼层
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fair work的网站上说,不管什么合同,只要在这个雇主这里工作没有满1年,就一分赔偿都没有。
一般至少提前2周通知,给2周的工资。比如8.11正式通知8.25走的话,要给你2周的工资,外加剩余年假折算成的钱,后面两周是不是还需要来上班看公司而定

发表于 2016-8-11 18:56 |显示全部楼层
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似乎提前一个月通知就行。或者三封警告信。

发表于 2016-8-11 18:56 |显示全部楼层
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想找个解雇的理由还不容易

Move on吧

发表于 2016-8-11 18:57 来自手机 |显示全部楼层
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没有什么不可以吧。
主要是如果不是走正常warning这样解雇程序的话,规定的发薪到位就可以了。
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发表于 2016-8-11 19:03 |显示全部楼层
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不是很多大公司都这么裁员的吗?看开些,公司炒个人要找理由也很简单吧,不一定非要做错事才可以炒的。

发表于 2016-8-11 19:33 |显示全部楼层
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还提前,大公司当天才跟你说的多的去了。解释该给你的薪水年假都付干净,然后就卷铺盖走人了。

Fairwork也没什么帮助。

发表于 2016-8-11 20:54 |显示全部楼层
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按法规,该给的都给了就行,老板不需要给你解释的,如果不给足赔偿,那他就要给个说法啦

发表于 2016-8-11 21:00 |显示全部楼层
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不可以,要3次警告后才可以

发表于 2016-8-11 21:02 |显示全部楼层
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Congener 发表于 2016-8-11 20:00
不可以,要3次警告后才可以

redundant是可以的...

1年以下没有赔偿,5年也就两月赔偿

15人以下的小公司就更随便裁人了
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发表于 2016-8-11 21:38 |显示全部楼层
此文章由 Coral321 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Coral321 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
好像小公司是可以的。。。。把该给的钱都给了的话,楼主就努力找下一个工作吧,加油!

发表于 2016-8-11 21:42 |显示全部楼层
此文章由 DwyaneWade 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 DwyaneWade 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你应该直接起身握手,thank you 88

发表于 2016-8-11 21:51 |显示全部楼层
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Thank ge p!!!

发表于 2016-8-11 21:55 |显示全部楼层
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只要不亏欠工资,当然可以辞退。至于理由,想一个还不简单?

发表于 2016-8-11 21:55 |显示全部楼层
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小公司随时可以解雇员工的,且没有赔偿。
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发表于 2016-8-11 21:58 |显示全部楼层
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callcall 发表于 2016-8-11 20:02
redundant是可以的...

1年以下没有赔偿,5年也就两月赔偿

就算不是redundant也是可以的吧。
比如就是觉得员工无法胜任工作,不见得一定是犯了错。
我好像看过相关条例,一年内要至少要给一周以上notice,年假算清,应该就可以了。
否则公司还要不停的连发三封警告信吗?

之前认识一个人,性格比较内向那种,到一家公司做sales,结果干了三个多月,老板就让走人了,没给啥具体理由,说他人很好,但sales工作很复杂很挑战,不是每个人都适合,公司想找到一个更适合的人,也希望他可以找到更适合自己的职位。
认真做事 潇洒做人

发表于 2016-8-11 23:44 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 vickyvicky 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 vickyvicky 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
算了, move on. 澳洲的劳动保护法律比中国差远了。而且澳洲是一朝天子一朝臣, 要干掉一个人, 下三烂的方法很多的。

发表于 2016-8-12 00:26 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
melinana 发表于 2016-8-11 20:58
就算不是redundant也是可以的吧。
比如就是觉得员工无法胜任工作,不见得一定是犯了错。
我好像看过相关 ...

sales好搞,生死都看数字,达不到销售就是理由,而且那么短时间试用期不知道过了没有。

发表于 2016-8-12 09:58 |显示全部楼层
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callcall 发表于 2016-8-11 20:02
redundant是可以的...

1年以下没有赔偿,5年也就两月赔偿

redundant means position is no longer available

发表于 2016-8-12 12:43 |显示全部楼层
此文章由 wonderland 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wonderland 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
as long as they give you enough notice time or would like to pay in lieu of notice. No Iron Bowl
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发表于 2016-8-12 12:47 |显示全部楼层
此文章由 tony_wang99 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tony_wang99 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
melinana 发表于 2016-8-11 20:58
就算不是redundant也是可以的吧。
比如就是觉得员工无法胜任工作,不见得一定是犯了错。
我好像看过相关 ...

那是试用期都没有过

发表于 2016-8-12 12:51 |显示全部楼层
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vickyvicky 发表于 2016-8-11 22:44
算了, move on. 澳洲的劳动保护法律比中国差远了。而且澳洲是一朝天子一朝臣, 要干掉一个人, 下三烂的方法 ...

分析的有道理,估计是被当成牺牲品了

发表于 2016-8-12 12:52 |显示全部楼层
此文章由 响叮当 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 响叮当 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
土豆花生 发表于 2016-8-11 20:55
小公司随时可以解雇员工的,且没有赔偿。

华人小公司就更悲催了。。

发表于 2016-8-14 21:06 |显示全部楼层
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本帖最后由 YC_SUSAN 于 2016-8-14 20:08 编辑

Legally, employer can't fire an employee without proper reasons,such as redundancy, under performance, serious misconduct etc. Also they have to follow a proper procedure to terminate an employee to avoid unfair dismissal claim. Reality probably is another story.

You can call Fair Work if you think the dismissal is unfair or too hash and normally you can get some compensation, but in terms of the job, it is better to move on.

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