明天二面是和HR聊, 都会聊些啥呢?求高人指点!!

jacey

本人移动开发者(算不上工程师). 明天要去一家不大,但看上去有钱的公司来第二轮面试. 据说这次是两个HR来面试. 估计是不会谈论技术话题了.

但是心里没谱. 求高人指点, 和HR面试, 都会聊啥啊?
万一被问及薪酬, 是交给中介讨价还价还是和HR私定终身啊?

======================== 后续报道 ==========================
鉴于后来签订的协议，不可以在社交媒体上随便谈论和抱怨现在的公司。
我就简单说说后来发生的事情。

HR因为不是技术专才， 对技术几乎一无所知。 所以上来聊的工作环境下可能的应对策略。

至于薪酬，这家公司HR给我狠狠砍价了。 最后居然胁迫中介给我压价。 最后中介太年轻，资历太浅并没有帮我说上什么话。

后来入职的时候， 发现这个HR一上来就不给好脸色看，似乎是入职后给下马威。给人非常不好的体验。 这个HR是一只粗大的太平洋岛民。

再后来，日常工作彻底不用和HR打交道了，就舒服多了。

麻辣小龙虾

hr应该聊behaviour 问题为主
结合工作举例子， star 原则呗

obz

网上搜索一下吧

jacey

star 原则？？？？

jacey

obz 发表于 2016-4-7 17:43
网上搜索一下吧

我这不就是来网上问问嘛！！！！！

杨士宝

jacey 发表于 2016-4-7 21:45
star 原则？？？？

就是situation/task action result

杨士宝

要举实际发生的例子 当时你接受了一个什么任务 什么情况下 你采取的action是什么 最后的结果是什么 尽量讲正面的 讲自己

杨士宝

Hr也不懂技术 无非就是考沟通 团队合作 安全 勤奋 学习能力 领导才能 等等 你看他们问的问题就知道考点在哪里了 尽量靠着说

杨士宝

最后祝成功

jacey

麻蛋！刚才才发现这个不靠谱中介犄角旮旯写了一行说可能会来场在线测试， 实际练习。。


妈的！这才是面试重头戏好不好啊！！！！！都不告诉我测试啥， 实践啥。 我ＴＭ那么多方向，　好歹告诉我准备一下啊！

杨士宝

其实你在家这时可以多想几个实际的例子那几个点hr是肯定会问到的 还有如何安排priority 基本都会问到

杨士宝

jacey 发表于 2016-4-7 22:07
麻蛋！刚才才发现这个不靠谱中介犄角旮旯写了一行说可能会来场在线测试， 实际练习。。

别烦 这时你需要冷静

jacey

杨士宝 发表于 2016-4-7 22:07
其实你在家这时可以多想几个实际的例子那几个点hr是肯定会问到的 还有如何安排priority 基本都会问到 ...

谢谢！我冷静一下。。。。。。。。。。这就带着一肚子怨念睡觉去了。　明早起来准备一下。

lidgen

HR 不重要，只要不烦什么大错，铁过