购买生意，咨询大家关于员工的合同，福利等问题

vipwilford

最近要购买生意，才发现澳洲法律的坑爹。员工的福利真的是大大的好，老板真是苦逼。。。

我本人一直是遵纪守法的，所以购买生意后也是一样，不想搞违法的事情。所以就想在一开始把所有的问题都搞清，以免将来被员工告。（手下员工都是中年鬼佬，很精明的）

希望本人花钱咨询律师得到的答案，能够帮助广大的雇主和雇员，不要踩了法律的红线。

另外，我不对我以下的话，付任何法律责任。本人不是专业的法律人士。具体问题具体分析，你们的情况肯定和我的不同，所以我的解释不一定适用于你，只能参考下。咨询律师的意见才靠谱！！！所有的合同都建议要找律师来审核！不要怕花点钱，你要为自己以后负责任！！！

以下的问题都是我遇到了的问题：



问题1： casual或者part-time?

肯定的是 ：casual worker employment 只能一周最多三天，且每周的时间要不一样，才行。casual loading一般比part-time or full-time高20-25%。但是casual没有年假和病假。



问题2： long service leave的计算方法

从一开始建立公司起，就要准备好一个fund，为将来付给员工 long service leave做准备。不然等你要卖店，才发现就亏死了。
LSL ，正常情况，10年以上开始享有，10年8.6667周的LSL。其后，第一个五年再结算4.333周的LSL，之后没有硬性规定。但是雇主pay off的时候，是要折合到每年来结算的。另外，如果雇员工作超过7年，雇主解雇他/她的时候，就需要开始付LSL了。这个要注意！正常工作是10年，解雇是7年。这个规定是为了保护雇员的。一般的大公司都会有专门的LSL fund，从第一天起就开始累积。如果最后用不上，就算作是公司的利润了。

问题3：年假的累积

AL是累积的，这也是你一定要按照规定付清的。你可以和员工商量，不忙的时候让员工休年假，但不能强迫他们休年假。最好在合同里注明。

问题4：redundancy
少于15个人的小生意，不用付redundancy。计算人数的时候，如果有临时工，偶尔来临时替代某人工作，是不用计算入总人数的。


问题5：全职 38小时/周还是40？
每周工作小时数。一般默认全职是每周38个小时。超过的按照over time的高rate来付。但是如果已经形成了长期的40小时工作，且从来没有为此付出高的rate，那么默认多的2小时，是正常工作的延续，可以按照正常的hour rate来支付。

问题6：员工的日常权利，特指休息时间
一般情况下，法律规定员工每天工作超过5小时，就可以享有带薪的15分钟早茶时间和半小时中午吃饭时间。注意。都是带薪的！！！

问题7：每小时最低工资
一般来说每小时最低工资是按照行业的rate来计算的，不同行业起薪不同。但是基本上，每小时的最低工资都必须要超过17澳币。


问题8：占位

vipwilford

占位，等以后提新问题。

dayu79

买完生意后就是个新公司，是不是可以重新开始算工作年限？

深蓝泡泡

I believe lots of people doing payroll job will be able to help you

bluesknight

Q1
如果员工在你买公司前是permanent，你想把他们转成casual要重新签合同的。没有casual超过3个月自动转为pt的规定。

Q2
是的。你必须recognise员工累积的LSL。

Q3

我所知的好多大公司的sick leave都是当年不用，就清空的。为什么fairwork说是可以累积的呢？？？

哪个大公司有这种土规定？SL都是可以累积的，只是不能cash out而已。有些大公司甚至可以cash out一部分SL。你没必要直接pay off员工的SL，但在公司的帐面上累积的SL应该算你的债务。你买生意的时候要么从付给前老板的钱里扣掉这部分，要么就自己吃进。

另外，年假你没问，我就提醒下，AL也是累积的。如果前老板不是你的合作伙伴，可以选择由对方在生意交接时一次性pay off。你的情况是前老板是合作伙伴，那么不能pay off，必须recognise。

vipwilford

如果员工在你买公司前是permanent，你想把他们转成casual要重新签合同的。没有casual超过3个月自动转为p ...[/quote]

Q3， SL，我弟媳妇就是在bupa上班的，他们合同里规定，SL下一年开始重新计算。 AL肯定是要全部PAY OFF的，这个是肯定的。

Q1：我是坚持，新公司和旧公司无关，新公司不会从旧公司购买那些员工的雇佣关系。全部都重新签新合同的。但是由于工作的特殊性，某些人我一定要让她上班，起码一周三天，但是担心每周都变上班的date，会导致员工不干。而且如果员工casual每周三天干了超过3个月，听说是可以申诉自己可以有权享受AL，SL等part-time，full-time员工才有的福利的。目前我查不到相关的规定，所以很担心这点。casual我不担心给工资高20-25%的casual loading,主要考虑的是如果她们还继续偷懒，不听我的，我可以随时让她们滚蛋。但是如果她们变成了part-time或者full-time我就没办法随时让她们滚蛋了，还要多付钱。
员工都是本地人，很会偷懒和钻空。也很会拿起法律的武器保护她们！！！

mike1986

什么生意啊

vipwilford

生意不大，营业额才过百万，而且利润偏低。所以要精打细算，不然就亏大了。

vipwilford

谢谢啊。律师还在继续问，具体情况具体分析。所以要进一步去谈了。

jackey1984

sl 好像和工种有关系。体力活的sl要累积的

vipwilford

jackey1984 发表于 2016-4-4 20:12
sl 好像和工种有关系。体力活的sl要累积的

我们的不是体力活。。。