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[生意经营] 请教关于买生意更换员工的问题 [复制链接]

dreamfarmer

布鞋族

发表于 2016-1-7 12:27 |显示全部楼层

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最近想买个小生意，但不想用现有员工。这种情况由谁来付员工的遣散费？

aaronshady2

铜靴族

发表于 2016-1-7 12:34 来自手机 |显示全部楼层

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应该vendor出吧，最后做final adjustment应该算进去

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Jason82

草鞋族

发表于 2016-1-7 12:41 |显示全部楼层

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前雇主因为你和他们没有合同

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pkucom

皮靴族

发表于 2016-1-7 23:28 |显示全部楼层

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本帖最后由 pkucom 于 2016-1-7 23:31 编辑

不要想当然，以为员工与你没有合同关系，因为雇佣员工的是你要买的BUSINESS,所以如果在买卖合同中如果没有明确，在员工要求继续上班时，你就可能应该继续雇佣所有员工。你应该在买卖合同中写明：该BUSINESS雇佣的员工由VENDOR负责解除雇佣合同，SETTLEMENT时该BUSINESS没有员工.

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dreamfarmer

布鞋族

发表于 2016-1-9 11:10 |显示全部楼层

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明白了，买卖合同很重要，这个要和律师沟通好。谢谢

chase3

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2016-1-28 20:52 |显示全部楼层

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有能力自己来想要开他们最好让之前的vendor搞定

mzhu315

布鞋族

发表于 2016-1-30 14:30 |显示全部楼层

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pkucom 发表于 2016-1-7 23:28
不要想当然，以为员工与你没有合同关系，因为雇佣员工的是你要买的BUSINESS,所以如果在买卖合同中如果没有 ...

完全赞同，必须让前owner了结员工关系，哪怕你想重新雇佣前员工，必须6个月以后，不然你要继承该员工之前的雇佣关系，比如full time leave 及long service leave，所以有能力情况下，接收生意自己招聘新员工是最干净的处理方法。

日生秋月

皮靴族

发表于 2016-1-30 14:34 |显示全部楼层

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mzhu315 发表于 2016-1-30 14:30
完全赞同，必须让前owner了结员工关系，哪怕你想重新雇佣前员工，必须6个月以后，不然你要继承该员工之前 ...

可以理解老板的想法，利益上来说是这样。
可是有些饭店，咖啡店，换老板后味道服务都变了，去过一次就不想再去了。

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