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83447557

金靴族

发表于 2015-11-10 15:18 |显示全部楼层

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本帖最后由 83447557 于 2015-11-10 15:28 编辑

NSW如果员工作了8年full time, 现改成“part time" 中间修了1年的产假，这个long services leave 如何计算？

有加分

CrystalBell

金靴族

发表于 2015-11-10 15:22 |显示全部楼层

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好像是带薪的部分算入long service leave, 不带薪休的时间不算入long service leave

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Renny

水晶靴族

发表于 2015-11-10 15:26 |显示全部楼层

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http://www.business.vic.gov.au/calculatelongserviceleave
你可以这个计算器计算

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fqyyy

皮靴族

发表于 2015-11-10 15:27 |显示全部楼层

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每个州的LSL 法律不一样
基本来说1年产假不会破坏LSL连续性，
8年可以pro rata部分LSL
rate应该是按最近full time算或者最近半年收入

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eagleowl

铜靴族

发表于 2015-11-10 16:22 |显示全部楼层

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刚被裁，也是8年。如果你改成part time，将来裁你的时候就是按part time来算的。不管你以前是不是full time. long service也是的。

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bunny

银靴族

发表于 2015-11-10 16:36 |显示全部楼层

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吧中间的一年产假减掉。别的都一样啊。

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Presario

木屐族

发表于 2015-11-10 16:42 |显示全部楼层

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如果中间有段时间是part time该怎么算啊？

easyuser

皮靴族

发表于 2015-11-10 18:24 来自手机 |显示全部楼层

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eagleowl 发表于 2015-11-10 16:22
刚被裁，也是8年。如果你改成part time，将来裁你的时候就是按part time来算的。不管你以前是不是full ti ...

按照多的那个算，你可以上Fairwork 网站上查

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