HR不调查事件，可以直接出warning note 吗？

无名草66

我朋友和他的部门经理在工作上有分歧，他的经理就让HR给我朋友开了warning note，其实HR还不知道发生了什么，没有向双方了解情况，仅仅凭部门经理的一封信，就给朋友开warning note，这样做对吗？请大家做HR的亲们给予建议。谢谢

双喜临门

我猜.....朋友=我?

tony_wang99

看多大的公司， 小的公司就别浪费时间了

nba2007

经理那么强大

无名草66

公司不小，大于100人。

无名草66

双喜临门 发表于 2015-8-20 20:27
我猜.....朋友=我?

是朋友

无名草66

有HR的亲们，请建议

bluesknight

他可以开，你可以不签。warning notice不是说公司开出来就有效的，如果员工不认可，大可以找fairwork扯皮。

无名草66

我朋友给我看了warning note，上面只有经理签名，和HR的签名。没有让朋友签，只是发给朋友了。我朋友问我，我不懂，来问问大家。

IMELBOURNE

无名草66 发表于 2015-8-20 22:14
我朋友给我看了warning note，上面只有经理签名，和HR的签名。没有让朋友签，只是发给朋友了。我朋友问我， ...

试试打电话给Fair work问一下？

Warnings and unfair dismissals

Employers should give employees warnings in writing before ending their employment.

An employer doesn't have to give an employee 3 warnings, or even 1 warning but an employer should give the employee a chance to fix any performance issues. If an employer fires an employee who then makes an unfair dismissal claim, the Fair Work Commission external-icon.png will usually take this into consideration.

If a business does use warnings they need to make sure:
•they are clear about the reason for the warning
•they write down all the details
•they set clear expectations about what needs to be done differently
•that the warning is fair and reasonable in the circumstances.

For specific advice about using warnings and terminating staff, it’s best to get independent advice from an employer association or lawyer.

无名草66

朋友不想继续做了，因为被穿小鞋，如果自己离职，公司应该付他什么entitlements？ 能要公司付redundancy payment吗？这个标准是多少？

YG0402

无名草66 发表于 2015-8-26 22:10
朋友不想继续做了，因为被穿小鞋，如果自己离职，公司应该付他什么entitlements？ 能要公司付redundancy pa ...

自己走就付个没用完的AL，如果时间够久还有long service leave, 但是一般公司都会要求 notice 2到4周。另外辞职和裁员是两码事，只有你的职位被公司永久取消要你走人才会有redundancy pay

无名草66

YG0402 发表于 2015-8-26 23:45
自己走就付个没用完的AL，如果时间够久还有long service leave, 但是一般公司都会要求 notice 2到4周。另 ...

如果是被迫辞职，或被公司炒了，员工有什么entitlements？

lipingli

无名草66 发表于 2015-8-27 17:52
如果是被迫辞职，或被公司炒了，员工有什么entitlements？

只有没用完的annual pay和最后几天工作的工资。

亦可赛艇

我朋友..............

tuyi2004

加入工会

pan123au

无名草66 发表于 2015-8-27 17:52
如果是被迫辞职，或被公司炒了，员工有什么entitlements？

让你朋友先把病假和事假都休完再说。愿意斗就斗，不愿意就慢慢找工作。 如果第2警告信来了，就给4周notice 辞职。比redundancy少，但是也多拿了6周假期。

reasonable

- 如果公司比较大，有正规投诉流程，可以争一下，不过不要指望太多
- 开始找下家最重要，手上有offer才能进退自如，不然
- 不要自己辞职。自己辞职除了cash out年假，啥也没有，还得给通知期。如果有了下家offer想跳再辞职，不然等公司开，一般有redundancy封口费，没有就fairwork慢慢维权陪他们玩

ericliu530

去年差不多情况和leader矛盾，没有明显辱骂，但是做事甩锅，强制加班，语言压迫。我留好聊天记录发给HR, 本来想反映情况，然后就被裁员了。多给了3个月工资也就没追究了。

无名草66

pan123au 发表于 2021-5-17 14:24
让你朋友先把病假和事假都休完再说。愿意斗就斗，不愿意就慢慢找工作。 如果第2警告信来了，就给4周notic ...

感谢关注。这是我2015年的贴，至今被关注，说明职场上的确有不公平，比如个别经理利用职权欺负下属，幸好澳洲有机构负责，可以制约职场不公平和欺凌。更新，我朋友不堪忍受欺凌很快就自己离职了，后来这个公司自觉理亏，可能怕朋友投诉职场欺凌，就给朋友按裁员付12周遣散费了结。总之，这种事在小，中型公司比较普遍，因为hr制度不健全。我朋友业务能力强，而且为人友善，后来朋友去了大公司，现在一切安好。

苗苗的家

开始请病假 stress leave

Clojure

无名草66 发表于 2021-5-20 08:20
感谢关注。这是我2015年的贴，至今被关注，说明职场上的确有不公平，比如个别经理利用职权欺负下属，幸好 ...

对你朋友来说确实是个不错的结果，恭喜他！

楼上几位说的挺对，遇到这种情况一定要自己等着被开，在这个过程中摸鱼划水找新工作即可。如果离职package给的不好，直接上fair work。一般这种都会给3个月工资做封口费，这三个月还不用工作，比自己给notice划算。

Clojure

苗苗的家 发表于 2021-5-20 08:47
开始请病假 stress leave

正解，而且上班可以什么都不做（多利用工作时间做一些提高自己或者和面试相关的学习），就说自己被bully之后需要调整心态。公司给的免费心理咨询可以多去，然后留下证据。

一直拖到自己找到下家为止。

sxfly1983

Stress leave可要谨慎，这个是不是会记入？别人要用你，看到这个leave感觉不会好，政府工希望几乎没有。

saturday10pm

HR是为公司服务的

gothicfolk

Stress leave 用sick leave没关系，但如果走work cover就要慎重

gothicfolk

Stress leave 用sick leave没关系，但如果走work cover就要慎重