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单位的产假是这样的,和政府的新预算“双重福利”发生冲突吗?-帖子发重复了,请版主删帖。 [复制链接]

发表于 2015-5-18 11:52 |显示全部楼层
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本帖最后由 soslaugh 于 2015-5-18 19:32 编辑

单位的产假是 “预产期前6周可以有 paid parental leave, 工资就是正常工作小时数的薪水;产后就只有政府18周的 the rate of the National Minimum Wage”。


这样的情况和政府的新预算“不允许拿双重福利”有冲突吗?还是新预算执行后,产前那6周 paid leave 没有了?



谢谢各位帮忙
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发表于 2015-5-18 11:55 |显示全部楼层
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都是好单位啊

发表于 2015-5-18 12:01 |显示全部楼层
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如果开始执行了不能拿双重福利的话,你这个就不行了

发表于 2015-5-18 12:03 |显示全部楼层
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kicoandy 发表于 2015-5-18 12:01
如果开始执行了不能拿双重福利的话,你这个就不行了

谢谢!!!

就是疑惑产前那6周也算哦?我以为产后的paid leave 才算的

发表于 2015-5-18 12:04 |显示全部楼层
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tlhfree 发表于 2015-5-18 11:55
都是好单位啊

只有6周哦。。。(paopaobing(77))  比我想的要少呢

发表于 2015-5-18 12:06 |显示全部楼层
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这个应该不冲突吧?因为是产前拿得

无论如何,如果你现在怀孕了,现在的预算案也影响不到你啊?就算通过了也至少要明年才能实行呢。
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发表于 2015-5-18 13:11 来自手机 |显示全部楼层
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哈哈是啊
今年孕妈们赶紧double dipping
明年就不一定有机会了!

发表于 2015-5-18 13:16 |显示全部楼层
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dc81 发表于 2015-5-18 13:11
哈哈是啊
今年孕妈们赶紧double dipping
明年就不一定有机会了!

那这个双重福利是从生完宝宝开始算呢?还是生产前的几周 paid leave 就开始算了?

2016年度奖章获得者

发表于 2015-5-18 14:18 |显示全部楼层
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新闻说这个新政策是2016年六月开始

发表于 2015-5-18 16:14 来自手机 |显示全部楼层
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又将迎来一个小高峰。

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