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本帖最后由 xiaofeiyu 于 2013-6-26 16:52 编辑
二面是人事部经理面试，不知道会问啥问题呢。。。。请大侠们赐教！找工也很久了，很希望这个能成功呢！
本人是做marcom的，也就是那些ads, web, events, exhibition, brochures杂七杂八的一堆。。。
找工经过如下，我文笔不太好，大家凑合着看吧。
2012年，原来公司在风雨飘渺的两年中陆续遣送了不少人，总部全军迁往悉尼，和母公司合并为了节省不必要的开销，会计部，采购部，logistics，还有部分marketing的和部分sales。最终轮到我，我当时怀孕，公司老板还算客气吧，就让我在3月底结束了工作，4月生了孩子。计划12个月以后重出江湖的。
2013年4月找工开始，在家待了一年懒散的很了，还要照顾宝宝，几乎是三天打鱼两天筛网。其实主要原因也是seek上的工作很少。我主要还是在seek上找工的，careerone和linkedin也有去看过，但是几乎没有看到靠谱的。有的没的都投了。
简历还是5年前来澳洲的时候在老足迹的前辈们给改过的，在这里再次感谢他们，都忘了名字了，请原谅新妈妈记性就是差。在这份简历的基础上，再加上了澳洲这一份工的经验，整理整理就应战了。cover letter我几乎还是用了5年前的，很多工作都没有用cover letter。写完的简历最后再字字句句斟酌了一下的，毕竟我这工作和文字沾点边的。
很惭愧，从4月初到6月底一共投出去13份简历，原因不是我看不上别人，而是我圈定了几个区域，city不去，只选离家近的，本来机会就不多，这下每天都只有惨淡的五六个广告，还都是前几天都看过的。。。还有就是行业，我也想试试各种行业，可别人不信任咱，咱是一点办法也没有了。吸取5年前招工经验，没有投那些我从来没有经验的行业，虽然有时候很抓狂的时候也投了，但是结果是石沉大海。
第一个面试在4月底，当天下午投的，晚上就打电话约面试，中介。一个很nice的老头，面试经过也异常轻松，几乎没有问什么HR的问题，就是了解了一下情况，简单介绍了我以前做过的。公司是做高压喷水机的，地点很不错，离家就10分钟路。觉得自己很有戏的，可惜。。。这个工作是之前已经招聘过一次，人也选定了，可人家还没上任就辞职了。老板要从QLD飞过来面试嫌麻烦就从那一轮里再挑了一个。。。拉倒吧，失之交臂有能怎样。
第二个面试在5月初，也是中介广告，却让我直接去见雇主。雇主是做食品批发的，两人面试。其中一人像是早上没拉屎那么难受板着一张脸，老大不乐意的样子，问了些有的没的，明显就觉得搭不上调。其中一人竟然是个senior buyer。老天，他问我marketing的事情怎么问得好呢，哎。。。牛头不对马嘴，他关心我是不是excel高手，感觉是要给他招个助手呢。。。晕
第三次面试在5月中，是在相当绝望中投的，电话来的时候都快记不起是家啥公司了，还好有记录，一查是家做户外投影设备的。好吧，去了一看是家超小的公司，因为只看到两个人。被问了一堆网页技术和social media相关的问题，晕死，我不是搞IT的呀。。。
第四次面试在5月底，是家工业类型的公司，招12个月的工。我当时只要是招人，觉得合适的都投了。谈得也挺投机，自我感觉挺好的，自己的工作经验和他的要求也很match。可惜就是希望越大失望越大，最后被告知选了他朋友推荐的人。。。还说什么如果能雇两个就选我了。。。算了吧，一切都是白搭。
第五次面试在6月中，当时犹豫再三投了简历，因为广告上说欢迎毕业生。我没办法和充满热情和精力无限的毕业生PK啊，我还有个小娃要照顾呢。。。但是觉得不管怎么样还是投了，毕竟行业和我的经验很接近。收到信的时候发现是人事部发的，就知道面试会碰到人事部的人，这下我告诉自己一定要认真准备。在此要大力谢谢kr2000发的那个50个behavioural questions。我就照那个一个一个准备的，没有别的途径。
第一次面试是市场部经理和人事专员一起。和市场经理聊得挺好，也是占了原来在国内公司的光啊，因为是同一个行业的。人事专员抛出的问题都在那50个里面，招招都接住了，没落地上。回来以后赶紧写了感谢信，市场部经理那里着重再提了一下我希望和公司一起成长的想法，总归是要给他留个好印象吧。他的反馈也很积极，让我看到了一线希望。第二天立即邮件通知我要reference check，要三个人的。我颠三倒四找到了我原来最后一任经理还有两个同事，简单说了一下就回了邮件。可是等到那个周末也没什么动静，让我感觉一丝阴云。周一接近晚上的时候，同事发短消息来说刚做完reference。终于有些进展，可是接下来的两天一点动静也没有。我只好壮着胆子发了一封邮件询问，还好立马回复说还在做reference check和讨论第二轮面试名单。。。啊，还有第二轮啊。。。哎。。。
第二轮面试在两周后的早上，我都穿戴整齐了却收到电话说改下午，好吧。之前发帖问二面会问啥，大家都说聊工资和待遇，我大概也潜意识里有松懈吧。进去才发现是正式的第二轮面试，人事经理不是白当的，虽然也几乎没有逃出那50个问题，但是有深度，会针对我的回答中提到的词继续深入了解，还要举例说明，让我很措手不及。其实她的目的就是想了解这个人除业务水平以外的其他为人处世，所以会被问的感觉被迫赤裸裸的面对自己，审视自己的优缺点，和对这个工作的认真程度吧。
啰嗦了这么多，总结如下：
- 准备，还是准备，还是准备，特别是我这个marketing的工作，估计竞争对手都能说得天花乱坠的，而我有限的词汇也要用到极限。对自己的工作经验滚瓜烂熟，挑面试者有兴趣的工作经验着重说，要和面试者有互动，让他明白你了解他的工作，知道下一步要做什么。
- 要十分小心人事部的提问，往往会抓住弱点继续问，还要举例，所以准备50个问题时候都要想好例子。而且最好不要编造，一旦紧张和被深入问问题的时候，往往会前后不搭的。
- 对我来说，行业还是很重要，虽然想跳出工业类的公司，可是经验和背景决定了还是要在这一行混，谁让澳洲人那么狭隘，不让我试试别的行业呢，哎。。。也许是个外国人的关系吧，也许本国人就比较容易跳行业吧。
- 还有平时注意积累，做marketing要全靠说也很累，有些具体的东西给他们看看更鲜活具体一些比较好，准备一个profile吧。
- 问到不足之处，老实说但是挑一些和这个职位不太相干或不太重要的说，避重就轻。
- 最后，坚持，还是坚持，只能坚持。很苦很郁闷，但是别无选择。
有句话和大家共勉：winners are not people who never fail but people who never quit.
以上就是自己一点经历，供大家参考。marketing可能不具备大众化和代表性吧，不过大家看看，鼓励鼓励自己哈！ |
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非 类 (小说） (2009-5-27) xiaopangzi 
发表于 2013-6-20 17:11
