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[其他] 咨询,工作合同每年续签一次,这个合理吗? [复制链接]

发表于 2020-7-31 19:40 |显示全部楼层
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进公司5年多了,由于我们部门人员流动量大,公司把这个职位的合同定在12个月续签一次。其他部门同等职位都是ongoing的合同。感觉没有安全感,公司这么操作合法吗?
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发表于 2020-7-31 19:44 |显示全部楼层
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fixed-term的合同,现在很常见。

发表于 2020-7-31 19:44 |显示全部楼层
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再续签时,可以要求加工资。

发表于 2020-7-31 19:45 |显示全部楼层
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melmonash 发表于 2020-7-31 19:44
fixed-term的合同,现在很常见。

谢谢回复。
不知道有没有相关法律规定,续签满一定数量,要签长期合同?
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禁止发言

发表于 2020-7-31 19:49 |显示全部楼层
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没有必要签长期的合同,我知道有人这样都快二十年了。

发表于 2020-7-31 19:49 |显示全部楼层
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crystalsea 发表于 2020-7-31 19:49
没有必要签长期的合同,我知道有人这样都快二十年了。

谢谢回复。
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发表于 2020-7-31 19:51 |显示全部楼层
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正常情况下合同工的工资要比perm高30%左右,查查你的职位的市场行情,如果差不多就合理,否则就是入坑了。

发表于 2020-7-31 19:59 |显示全部楼层
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本帖最后由 sun2012 于 2020-7-31 20:00 编辑
lummar 发表于 2020-7-31 19:51
正常情况下合同工的工资要比perm高30%左右,查查你的职位的市场行情,如果差不多就合理,否则就是入坑了。 ...


要看是啥rate,有的按hourly rate,要高25%左右,因为没有年假,没有病假,没有public holiday pay,也不一定有super,super有的有,有的没有

但那种fixed-term contract,工资和perm一样,也有年假,有病假,有public holiday pay,有super,唯一区别是没有redundancy payment

现在很多公司喜欢fixed-term contract,灵活而且不用担心redundancy payment,属于雇主占便宜的一种

发表于 2020-7-31 20:06 |显示全部楼层
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感觉fixed-term contract比perm的工资也要高一点。

发表于 2020-7-31 20:13 |显示全部楼层
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sun2012 发表于 2020-7-31 19:59
要看是啥rate,有的按hourly rate,要高25%左右,因为没有年假,没有病假,没有public holiday pay,也不 ...

fixed term的也比perm要高最少10%,见过fixed term转perm降薪10k+的

发表于 2020-7-31 20:33 来自手机 |显示全部楼层
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常见,确实没有安全感,好像不是一家人似的,没有归属感。
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发表于 2020-7-31 20:41 |显示全部楼层
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是不是等同工资每年review

发表于 2020-7-31 20:44 |显示全部楼层
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本帖最后由 goldenseiya 于 2020-7-31 20:45 编辑

每年固定续还不错了,碰到过垃圾公司说先签三个月,只要没大问题就一直续,结果卖力干了三个月说本来就没打算续签

发表于 2020-7-31 21:02 来自手机 |显示全部楼层
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钱要给到位

发表于 2020-7-31 23:14 |显示全部楼层
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sun2012 发表于 2020-7-31 19:59
要看是啥rate,有的按hourly rate,要高25%左右,因为没有年假,没有病假,没有public holiday pay,也不 ...

原来是这么个差啊。
私保为啥那么贵:6 March 2014, Abbott Government announced that Medibank would be sold in the 2014-20

发表于 2020-8-1 05:36 来自手机 |显示全部楼层
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有工作不错了,不然你可以不干,印度人远程干一样
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发表于 2020-8-1 16:32 |显示全部楼层
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xskyinteriors 发表于 2020-7-31 20:41
是不是等同工资每年review

工资根据职位级别,每年微涨,我已经5年了,这个级别已经到顶了,今后就不会涨了。