面试碎碎念

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终于close case 了，期间遇到第一批选中的申请人被原雇主counter offer的，欠了合同临开工又通知不来了的事件。所以找人这事做了两个循环。认真讲，如果是我，除非counter offer的金额非金额很吸引，我不会考虑的。不过人各有志，我想的也未必是最佳

我的角色是守尾门。做所谓的culture fit 面试。声明我是没有决定权，只有建议权，只是建议目前为止都被采纳了。不知道是因为我同老板老是想到了一起，还是老板的想法是最怕有人进来了以后不和谐。

来到我面前基本就是中介觉得可以，技术测试过来，初面，老板面试过了，HR测试无问题。其实已经过了5关，来到我这里基本就不聊技术了。我当然有一份问题list，一些经典行为问题+外加家庭兴趣爱好等有的没得。然后我要给出类似321之类的次序。这个其实被面前的面试更加要求决断，前面可以决定放过了一个，2，3个乃至N个。我这里就是要给出优先次序了。

这个排名是怎么来的呢？....其实我没有一套公式的，我也不觉得有科学的方法可可达成着目的。很大程度是我的感觉。看我觉得哪一个人会是最好相处的那个。

所以，其实如果进入了终面，而又没拿到。也未必是你有问题，也有可能仅仅气场不合。而气场这事人人不同。又假设。其中某个人是一个平时聊的还可以的同事推过来的，如果和其它人类似，或者不落后太多，我还是会选这个人的。熟人介绍就是有这优势。世界有时不太公平。真实的具体原因你有时无法得知的，所以有时move on，不要多想比较健康


期间还收到过一份简历，不得了，少林寺72样绝技都会，每个工作期间都有各种成就....只是，读简历的那个是我。我的反馈报告先表杨了他的技能广泛，工作投入。然后指出，他什么都会我担心他没焦点。我做过他讲的所有事情，哪几样其实是他工作的份内事。他没有覆盖到ABCD领域，那么意味着他需要比其它人更多的适应时间。具体他在前几轮发生了什么事我没过问，他没能到达我这里。天花乱坠的简历有时很好，为你打开面试的机会，但是有时也怕遇到知道细节的人。

最后工作给了一个同胞。简历很吻合，面试也没有什么问题。不过有不只一个面试过他的同事担心他语言问题。反馈都是以“如果他能克服语言障碍，那么....”开始。 口音是有的，语法我没有留意。然而我觉得最大问题是自信，语言在于交流，自信先赢了一半。认真讲，我那广东腔英文和新加坡同事交流时特别有亲切感....

于是我找了一下其它面试过他的同事，做了一些小交流，强调了一下 1 他在技术测试环境表达清晰而且流利。技术领域以为话不多，但是我不认为他在工作环境会有交流问题 2 眼下需要一个动手把工作做好的人。我相信他的经验和技能能够做到 3 他或许不会是一个好的Sales，不过那不是这个岗位的关键技能。4 难道我话还不够多，你们需要多少一个人来靠讲的么？

我的推销有几大作用我不知道，最后老板同意给他offer了。其中一个反馈是“也对，你当年面试时，也讲的不是很多”

我的心得是，同胞的英文问题更多还是自信问题，搞定这个问题减低一半。平日多练习聊天套路，工作上用得上的。

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其实很多时候，面试只是自我价值证明一种方式。 我知道的一个朋友每半年就去面试几次。就是为了知道自己市场价多少，还需要什么资历。回来就和老板review谈条件。  我另外一个同事就是想要跳组，在本公司正常手续无望的情况下，拿了一个offer ,回来counter....结果成了。

future1026

第一份临时工，没面试直接去签paperwork. 人家问你有养老金账户吗？我问人家养老金是啥？
第二份工作，打电话过去问能投简历不？经理说你写份cover letter 吧，我问人家咋写啊，你教教我吧。然后我就把人家说的那几句话原封不动的打印出来送过去了。
很多年后的一次面试，人家问你觉得你的weakness 是什么？我答曰，英语不好啊。人家俩人都笑了，说你是没见过比你英语差的。
好多年没找工作了，不知道下个面试我会闹啥笑话。

xingxingwang

future1026 发表于 2019-3-31 19:37
第一份临时工，没面试直接去签paperwork. 人家问你有养老金账户吗？我问人家养老金是啥？
第二份工作，打电 ...

wow, you're lucky.