经历流产 经理让我休假后最好重新找工作

summerlover

这种时候， LZ还是应该怼回去，我有段时间因为单位understaffed, 导致工作量剧增， 然后我背痛又犯了， 那段时间请假请的多了点， 经理就不乐意了， 找我谈话， 说如果是工作量太多的话， 我可以给你减时间， 当时就给我怼回去， 我说不行。 那不公平， 而且我现在需要这个收入养家， 她当时就没话说了。

yoyo05

如果hr真的和经理串通一气的话会不会反而不好办啊，最好的就是ls说搜集书面证据，保护好自己

astina

说这话的时候旁边有证人吗？
楼主一定要去和HR谈并保留进一步和Fairwork申诉的权利

Shuyue

楼主，我之前小产，休假最后一天，老板打电话让我不要回去上班了。我给fair trading 打过电话，他们说，要是我还想回去上班，他们会和我的老板谈，要是不想回去上班，就让他们赔两周工资，因为我工作不满两年，是两周。你三年的话，可能更多一些。不过后来看到其他例子是，老板这种是unfair dismissal, 要是找律师的话，可能可以赔偿更多钱。楼主可以无视经理的话，要是下次怀孕被炒的话，找律师，律师应该可以帮到你。

silversoulsong

楼主还是要尽力收集书面和录音证据，然后再去告他。

silversoulsong

还有， 如果要和HR约谈 建议如果可以的话，最好找一个公司里公认比较公立的同事作为support person 这样和HR 约谈，谈了什么，都有一个第三者证人。尤其是如果HR找你还有经理约谈的时候，找一个third support person 会比较好。

HR798

私信我，我是做hr的。

海姐姐

印度经理很过分。流产了应该被关心。却咄咄逼人，一点人性都没有。
是工作业绩重要还是人命重要啊

ayuanx

saken 发表于 2017-11-26 11:34
很多HR和部门经理都是串通一气的，不要想着HR能怎样维护你的利益。

这倒是.....

sarah2016

必须投诉，最坏的情况就是离职

鹧鸪天

让他炒你

bhua9

athene_ho 发表于 2017-11-26 15:22
那如果老板让你现在走怎么办
就是说你不适合这份工作了

我第一条其实就是给你出主意的,　谁都不是你上级也不是你,　给不了具体的建议.
但是在知道了上级的真实想法之后,　你自己想要达到什么果效和目的,　最坏的打算是什么都要想清楚,　走和不走的利弊都想好才能有一定的主动.

我怀孕生子之后换了两次工作,　都是我炒的老板鱿鱼.　

garysu

其实不必抓细节，因为细节没多大用处，hr和大的领导也是想大事化小之类的。你只需要说明经理的言辞是歧视，提出自己想要换team等等之类的结果。

至于能不能成，不要往心里去，因为憋气伤了自己反倒亏了，主要目的是阻止对方继续这样做。同时你筹划换team也好，跳槽也好，给你一个宽松的气氛和时间。

saken

athene_ho 发表于 2017-11-26 11:50
我知道 但是问过一些律师朋友 说是要与hr约谈留个记录比较好

如果真要约谈，约谈前最好先弄清楚HR和你经理的关系，是老板亲戚还是原来的上下属关系，还是关系很好的朋友等，如果是其中之一，你还是不要约谈了，水太深，尽快找其他工作离开吧。

童彤131

工作永远都做不完，孩子才是自己得。我觉得按照程序也好，或者是给自己争气也好，该怎么做就怎么做。不行就休息一下，反正也已经这样了，你就算不这样，以后工作出现纰漏，还是会给你小鞋穿得

tina-go

这事非常难办。

虽然你有理，但是你需要好好休养和好心情，显然他这么对待你，你都过不好。

你就拖着他，你理清楚思路，让他发邀请给你，留证据，让他把他说的那些，可以in writing下来。然后，你继续不表态，说你要找hr咨询下。看hr态度。

如果hr支持他，你继续说，我要找律师咨询下。