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本帖最后由 CDCD 于 2015-5-4 21:25 编辑
第二天早上进行了HR的培训,教大家做自己的Career planning。
下午2点,conference结束了。
回到布村后,对自己的Regional Manager Dave表示了感谢。谢谢他推荐我去参加这个大会。
然后他告诉我一周后要开Regional lead team meeting,为期两天。
我问他,是不是我只用参加属于Inventory的那部分就好了。他说 "You are part of the lead team now. Don't try to run away."他希望我能从头到晚参加,和8个branch managers谈谈心聊聊天,了解一下他们对于库存管理方面有哪些担忧。
幸福来得太突然。俺也终于混到lead team了~~!撒花~~!
那边厢,3月中旬,我们的Mark,买好了飞机票去北昆州一个branch做stocktake coordination。可是飞机起飞的那个早晨他没有出现在机场。
之后,他也就没有回来上过班。最后一次出现时,他没有对我说话,直接进了State Manager的办公室。
接着他就抱着一箱子东西离开了。
幸好他没有和我说话。其实我有点不知道该怎么面对他。毕竟是他招我进这个公司的,也算是有知遇之恩。
接着State Manager Mike宣布Mark辞职了。其实大家都默认他是被劝退或者被炒鱿鱼了。
两天后,State Manager把我叫进办公室,对我说,现在准备要重新招一个经理管Inventory department,职位改为Inventory Mananger。没有direct reports, 但是和各个经理协作完成supply chain projects etc.
然后对我说Mark因为performance issue自己选择辞职,不过当初是他把你招进公司了,He can get a big tick on that one。Mike倒是一脸真诚说这句话。
那是,我这么兢兢业业卖力的员工,你们招了我绝对不吃亏。
我呢,一听居然有不用管人的Inventory Manager职位要招人,简直太适合我这种不会打花腔实干型的人了!而且Mike发了邮件,邀请内部员工申请,还说这个职位不对外开放, too risky to hire someone from the outside。此时不申请更待何时?
我心急火燎当天晚上就回家改好了自己的简历。
第二天火速奔到我的Regional Manager办公室,对他宣布,虽然不知道胜算几多,我要申请这个职位!
他挺支持,说Give it a try and see what happens。
我当时掰着手指算算有没有可能有内部的竞争对手。
实在没发现还有谁比我更适合了。我真心觉得应该十拿九稳。 |
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