中国成为世界最“资本主义”的经济体

shuicaoreview

文/水草
国际薪资调查机构Hay Group近日在《澳洲商业评论周刊》（BRW）发表研究报告称，中国高级管理人员与普通员工收入差别为全球之冠。

在该份报告中，2007年度中国高管与员工的收入差距高达11.8倍，在全球61个经济体中排名第一。在亚太区13个经济体排名中，香港排名第七 ，为5.8倍，台湾排名第八，收入差距为4.9倍。结下来是新加坡，收入差距为4.7倍。而亚太区最发达的三个经济体，日本，澳大利亚和新西兰，排在垫底的三名，高管与普通员工收入差距平均为3.2倍。

除了在绝对的收入差距上中国遥遥领先之外，中国高管收入增加幅度也让其他经济体望尘莫及。中国在2006年的收入差距仅为10.5倍，一年后该差距大幅扩大13%，达11.8倍。而亚太地区其他经济体却大都保持稳定（香港等），或者差距缩小。台湾在2006年的收入差距比是6.1倍（2007年是4.9倍），新加坡2006年的数据是4.9倍（2007年的数据是4.7倍）。

该份数据表明中国企业高级管理人员收入大幅增加，或者普通员工收入增长缓慢。以水草对中国经济的了解，最可能的解释是中国高管收入大幅增加，与此同时，普通老百姓收入增长缓慢甚至下降。

单单以“高管与员工收入差距”单一数据无法证明中国已经成为世界“最资本主义”的经济体，但该指标却无疑具有重要意义（水草于2008年5月24日）。

[ 本帖最后由 shuicaoreview 于 2008-5-24 16:30 编辑 ]

thomass620

不过中国最大的问题是,想湖口,就加班....那种每天工作10小时以上,没有周六周日的生活,实在是难过.但是这个已经是社会的习惯,高管收入高,也是社会的习惯.就象中国人习惯晚上9点-10点还有商店开着,尽管里面一个顾客都没有,他们也习惯有上进的人必须没有任何休息,更习惯当了管理人员的人就是人上人,就该有高于普通人上百倍的收入....

社会习惯是很难改变的,你一个人改别人不改不行,大多数人改有少数人不改还是不行.没办法.

买房子啊

这种情况正好就是Animal Farm讲的共产主义一直发展下去的结果

希曼

要是能给明文章在BRW上面的出处就更好了，还有是不是改为文摘比较贴切。

fantergaruo

现今阶段，中国的高质量管理人才仍然是奇缺，一方面培养机制的有待完善，一方面发展中的诸多方面落后不完善导致管理涉及面的多广和艰难，只要这些高管或高官真能在不利之环境下管理出好的成效，多拿点工资倒也没有关系，也希望这是现阶段的不得已，而不要延续成为惯例。另一方面，中国人真有本事的都倾向于自己创业，一个落后环境下不得不鼓励勤奋的民族，一般的工资是留不住人才的。

发达国家的体制和人文较之中国要完善的多，一般管理任务的完成也就较中国要简单和制度化，加之社会人文精神的平等倾向，民众较倾向于享受生活，自然普通高管和员工的收入差距也就不大。然而在真正顶层管理岗位，一个美国总裁年薪可以拿掉公司多少的利润，大家也都是知道的。

甜螺

原帖由 fantergaruo 于 2008-5-25 13:37 发表
现今阶段，中国的高质量管理人才仍然是奇缺，一方面培养机制的有待完善，一方面发展中的诸多方面落后不完善导致管理涉及面的多广和艰难，只要这些高管或高官真能在不利之环境下管理出好的成效，多拿点工资倒也没有关 ...

分析得好！

shuicaoreview

原帖由 希曼 于 2008-5-25 13:37 发表
要是能给明文章在BRW上面的出处就更好了，还有是不是改为文摘比较贴切。

Vol 30 No 19, 2008

希曼

原帖由 fantergaruo 于 2008-5-25 13:37 发表
现今阶段，中国的高质量管理人才仍然是奇缺，一方面培养机制的有待完善，一方面发展中的诸多方面落后不完善导致管理涉及面的多广和艰难，只要这些高管或高官真能在不利之环境下管理出好的成效，多拿点工资倒也没有关 ...

要讨论这个问题，最好还是外企，国企与民企分别讨论。我不认为中国的高质量人才奇缺，但同意中国管理人才的整体水平有待提高。

管理人才的水平和整个社会的土壤有关。牵涉到教育，竞争机制，制约机制等多方面。

而BRW的这篇文章恐怕和管理水平没什么关系，更多是反映一种现状。而这种现状恐怕反映的是：中国目前的竞争很强烈。