说说面试中的几个绝对不能犯的错误

aila

这段时间，辅导了不少人面试。发现真的有不少挺普遍的问题，而这些问题有可能是会对面试结果有着很大的负面影响。
第一，中国人传统的谦虚的美德，生活中绝对是好的，但到了面试的时候，还是不要太过自谦吧。对于面试你的人来说，短短的几十分钟，要能够了解你， 只能通过你对自己经历，经验和背景的描述。如果这个时候你要想谦虚，话说一半留一半。对方怎么才能了解到你的价值。
第二，不要under value自己。明明做过很多事情，了解很多东西，却觉得不值一提，只是强调自己单方面的技巧，比如自己的技术背景，或者学术背景。却忽略了communication skills，business knowledge等等。这样给面试方留下的印象就是，书呆子，或者只会闷头干活的人。华人一般学历和技术方面都比较强，但是在面试却一定也要展现自己的综合技能。
第三，不要对同事，以前的经理或者公司有任何negative comments。 比如你抱怨以前的同事工作效率低，你可能是想来证明自己的工作高效，但是面试者可能会觉得你是一个不能和同事合作的人，是一个会制造负面情绪的人。你可以强调自己的能力，但不是基于贬低别人的基础上。遇到一些比较negative的问题，比如，work under pressure，challenge situations, conflict with stakeholders, 等等这类问题的话，尽量从自己身上入手，不要去指责别人。一定要记住，回答这种问题，一定要给一个happy ending。
第四，面试前一定要做充分的准备， 对于公司的背景，面试你的人的背景和工作职责都要非常的了解。如果面试你的是HR，交流时不要用太多专业的技术用语，一定要考虑对方能不能理解你所谈的东西。如果对方被你说的一头雾水，那么，你就是在白白浪费你的面试时间了。反过来，如果对方是专业人士，那么你一定要充分展示你的专业知识和技能。
第五，一定要好好准备，你需要提出的问题。面试结束前，对方会给你提问的时间。这个其实是非常重要的机会去展示你对这个工作的了解和兴趣。千万不要浪费掉这个机会，只是简单问一个，我什么时候能得到回复。 这时候，针对不同的面试方，你一定准备好相应 的问题。比如，可以问HR，company culture， training program，activities， personal development plan等等。对于专业人士，可以问问用的是什么system，platform， software之类。对于team manager可以问问team activities， 或者是任何和职位相关的问题。
总之，面试绝对是个技术活，机会永远是留给有准备的人的。

sbcd1234

great

sasasam

说得很对！！！ 昨天刚丢了一个机会的飘过。。还是没有准备好。。。555

aila

sasasam 发表于 2014-6-18 11:08
昨天刚丢了一个机会的飘过。。还是没有准备好。。。555

上次就跟你说了，可以帮你准备面试啊。。。你也没来找我。哎，真的是好可惜！！！
下次加油吧！

sasasam

aila 发表于 2014-6-18 11:09
上次就跟你说了，可以帮你准备面试啊。。。你也没来找我。哎，真的是好可惜！！！
下次加油吧！:loveline ...

这次这个不是别人能帮我准备的。。我是做题没有做好。。。其他还行。。

昕昕猴

LZ说的很对，经历了两次面试感觉就是自己太实事求是了，因为自己只有小公司的经验，最近想找稍微大一点的公司，所以可能就让人感觉不够confident去handle那些duty，对于这一点您怎么看？谢谢了

xiaobenguai

前两点看起来平常 实际上对中国人真的非常重要
我有次面试就是1面非常顺利但是倒在二面
HR的feedback就是我二面当天不够confident 我想了很久我咋就不confident了 后来想明白是我回答几个问题的时候太谦虚了
面试的时候千万别太谦虚 别人也许会觉得你心虚

aila

昕昕猴 发表于 2014-6-18 11:15
LZ说的很对，经历了两次面试感觉就是自己太实事求是了，因为自己只有小公司的经验，最近想找稍微大一点的公 ...

我不赞成在面试中夸大其词和吹嘘。可是实事求是的回答也是需要技巧的。
比如，某个duty你从来没有做过。你不能简单的回个，I have never done this before。
你要用positive的方式来回答。比如： So far I haven't had any chance to work on *** yet. However, I have done **, ** and **, which I believe are closely related to this duty. For example, ** requires **** skills, my previous experiences on **** can actully be directly applied to ***.  

因为不了解你的背景，所以只能说的非常general，具体怎么回答，每个人是不一样的，一定要和你的工作背景结合起来。

aila

xiaobenguai 发表于 2014-6-18 11:16
前两点看起来平常 实际上对中国人真的非常重要
我有次面试就是1面非常顺利但是倒在二面
HR的feedback就是我 ...

比如对方问你，有没有某方面的经验。按照中国人谦虚的说法，哦，有一点有一点，但是还不够，还需要提高。
自信的说法是, yes, absolutely. I have over 5 years experence in this area. I have done ......., and I am also continuely improving my skills to keep up with the latest technology...

Aries2012

刚接一电话面试，感觉一般。。。哎

nmanz

昕昕猴

xiaobenguai 发表于 2014-6-18 11:16
前两点看起来平常 实际上对中国人真的非常重要
我有次面试就是1面非常顺利但是倒在二面
HR的feedback就是我 ...

是的，同感

昕昕猴

aila 发表于 2014-6-18 11:39
我不赞成在面试中夸大其词和吹嘘。可是实事求是的回答也是需要技巧的。
比如，某个duty你从来没有做过。 ...

LZ说得很对，我开始找工作有三周多了，辞掉了之前的，感觉压力有点大，是accounting背景的，刚才看您写的另一个帖子上面有微信，方便的话我加一下，想进一步咨询请教，有点小迷茫

shyeu2

抱歉的說一句... 你說的都是常識..

再冒昧的問一句.. 你是搞這個"培訓"生意的吧?

這我看起來更像MARKETING...

如果你是真心助人.. 而不是有商業目的.. 我在此跟你道歉.....

假如不是...我願意免費提供同樣的幫助給大家....

joeyzhu

Who cares #5? It's merely polite.

huluhzl

谢谢楼主分享~~~收藏了！

hairbei

刚面完一个，HR生病临时找经理来代替，完全不按常理出牌。希望能过

Carmen_lee

应该学习印度人吹牛不上税的特点，多吹...

aila

shyeu2 发表于 2014-6-18 12:59
抱歉的說一句... 你說的都是常識..

再冒昧的問一句.. 你是搞這個"培訓"生意的吧?  

写这个帖子，是想分享一些心得。因为真的遇到不少人有这类的问题。
不过你没有说错，我也的确提高一对一的辅导。
如果你愿意提供免费的帮助给大家，我觉得绝对是非常好的事情！
至于我自己，如果只是问一些问题，聊聊啊，给一些建议啊，我也是很乐意的。但是因为一对一的辅导，面试实战练习，事先还要做准备工作，实在是付出的精力和时间太多，所以会收费。面试实战一个多小时，过后还有进一步的辅导，常常一说就是一个多小时，每次过后我头都疼。而且，这个费用主要是付给我的business partner的。

aila

joeyzhu 发表于 2014-6-18 13:07
Who cares #5? It's merely polite.

你的意思是对方让你问问题，只是出于礼貌，没人在意，是吗？
很多人都是这种想法。这就是我为什么特别把这点列出来提醒大家的原因。曾经辅导过一个，前一次失败的面试收到的反馈就是没有问问题，给对方感觉对这份工作没有真正的热情。

bluesknight

Carmen_lee 发表于 2014-6-18 13:34
应该学习印度人吹牛不上税的特点，多吹...

一件事中国人说会做，说明他做过；美国人说会做，说明他所在的team做过；3哥说会做，说明他听说过

大肚橙

不错！谢谢分享！

aila

bluesknight 发表于 2014-6-18 17:48
一件事中国人说会做，说明他做过；美国人说会做，说明他所在的team做过；3哥说会做，说明他听说过 ...

我听说过更离谱的，只要在网上能搜到的，都会放到简历上。可是面试的人不是傻瓜。两个问题一问，他们就露馅了

无视

aila 发表于 2014-6-18 17:12
写这个帖子，是想分享一些心得。因为真的遇到不少人有这类的问题。
不过你没有说错，我也的确提高一对一 ...

只要是提供别人满意的服务，自己赚钱挺好，这事不丢人

fruitfish

aila 发表于 2014-6-18 17:12
写这个帖子，是想分享一些心得。因为真的遇到不少人有这类的问题。
不过你没有说错，我也的确提高一对一 ...

LZ,一般公司通知面试只有1，2 天时间准备，那么你的一对一是在这一两天中找时间么，还是general 的培训不针对具体公司？

aila

fruitfish 发表于 2014-6-18 21:20
LZ,一般公司通知面试只有1，2 天时间准备，那么你的一对一是在这一两天中找时间么，还是general 的培训不 ...

对的，会尽量在这一两天时间中安排时间。面试coaching和实战练习不是general的，完全是根据你要面试的工作，你的简历和cover letter来面试。
所以要提前把job description，resume and cover letter发过来，以及会是什么样的人面试你。我们会准备好面试问题。实战练习时，完全和正式面试一样。会是两个人面试你，大家都要穿正装。面试过后，会提供formal written feedback，还会专门针对你面试中一些问题进行辅导。所以，每个人都是不一样的。
所以，真的是耗时耗力的。

飞儿

一对一辅导，是很辛苦。。

讲话耗元气哈

aila

飞儿 发表于 2014-6-18 21:46
一对一辅导，是很辛苦。。

讲话耗元气哈

感谢理解。因为常常都是很急的，过一两天就要面试那种，所以，我要赶着下班后，安排面试练习，结束后，还要接着辅导。等躺倒床上时，已经累过头，无法入睡了。第二天还要去上班。

飞儿

aila 发表于 2014-6-18 21:52
感谢理解。因为常常都是很急的，过一两天就要面试那种，所以，我要赶着下班后，安排面试练习，结束后，还 ...

喝杯热牛奶，偶的法宝

aila

飞儿 发表于 2014-6-18 21:46
一对一辅导，是很辛苦。。

讲话耗元气哈

从你的签名点去看了你的帖子。必须要大赞一个。你太棒了！我也一直有想法要做这样的事情，可是却总是有心无力。