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[其他] 离职前需要把剩余年假休完吗 [复制链接]

发表于 2023-7-25 14:38 |显示全部楼层
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假设我正常情况下八月一日正式从公司离职,还有二十二天年假没有休。正常情况应该是八月一日这一天公司把未休的年假折成小时工资一次性发给我。但是如果我跟公司说九月一日正式离职,但是整个八月份全部用来休年假,理论上公司还会多帮我缴纳一个月的养老金,等于多拿了10%的月薪。不知道这样做法是否可行?
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发表于 2023-7-25 14:42 |显示全部楼层
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你自己都说了正常情况。

发表于 2023-7-25 16:24 来自手机 |显示全部楼层
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离职前能休完年假当然经济上比较合适,不过得公司同意才可以。如果是为了10%super得罪原公司就没必要了。

2007 年度奖章获得者 参与宝库编辑功臣 飞天奖章

发表于 2023-7-25 16:26 |显示全部楼层
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那你8月份就不交接了?这个得和公司商量好了

发表于 2023-7-25 16:42 |显示全部楼层
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这等于是用年假抵notice,正常来说公司不会允许
你能想到这儿,公司财务也能想到这儿

发表于 2023-7-25 17:28 来自手机 |显示全部楼层
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本帖最后由 gifox 于 2023-7-25 17:29 编辑

意思是你7月1号已经交了辞职申请?

如果已经申请了,剩下一周再来说,会很难

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2018年度勋章

发表于 2023-7-26 12:25 |显示全部楼层
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应该先休掉再离职。。。。。用年假抵除非公司同意

发表于 2023-7-26 12:30 来自手机 |显示全部楼层
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需要公司同意

发表于 2023-7-26 12:58 |显示全部楼层
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现在普通super11%了

发表于 2023-7-26 17:30 |显示全部楼层
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那我觉得合理的方式是公司不仅仅一次性发放所有年假折算的工资,还要按年假天数缴纳养老金才是正解。

发表于 2023-7-27 00:15 |显示全部楼层
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足迹上有没有HR来权威的普法一下?
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发表于 2023-7-27 06:33 |显示全部楼层
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鬼佬都是第二种

发表于 2023-8-2 14:40 |显示全部楼层
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如果8月1日提出辞职,给一个月的notice, last working day是9月1日,之后请年假,把annual leave balance 用完,这样可以吗?

发表于 2023-8-2 14:44 |显示全部楼层
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离职后没休完的年假一般公司会和其他一些钱(如你的最后一笔工资)一起结算给你的。不用担心。

发表于 2023-8-2 14:54 |显示全部楼层
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公司允许,当然可以
实在不行先休再离职就好了

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