新公司遇到不nice的team和trainer，我该换工作吗？

羊羊可飞

刚入职一家连锁药店总部的财务AP岗位5周，目前还在培训中。先说说工作背景，这家连锁药店这几年急剧扩张，到目前有100多家门店了，所有门店的AP都由总部这边处理。就单从我待的AP岗位，每天要经手20多家门店的不同term的付款任务，工作量非常饱和，8个小时上班除了吃午饭半小时喝水上厕所以外，至少有7+小时盯着电脑屏幕，verify invoice，process payment，filing，每一步都需要脑子在线，因为出错就会有连锁反应，比如付款不成功导致供应商不发货或者重复付款后续又要退款。所以虽然事情不复杂，但是需要全程engaged，工作量巨大，整个过程非常累，Pay也很一般。唯二的好处一是公司位置好，在家和幼儿园中间，到哪都不远，commute不需要太长时间。二是只做AP，把AP每一步都做到了极致，organizition的方式有可学之处。

再说说公司和team的情况。这是一家非常Aussie的公司，整个总部连仓库上百个人，目前我只看到我一个亚裔。Team总共5个女生，除了我以外，3个Aussie，1个Kiwi。为什么觉得Team不太nice呢，因为其他4个女生都是Native English Speaker，又是年轻小女生，经常说一些我听不懂的joke，或者讨论我不认识的明星歌手演员，或者公司谁谁谁（我不认识）的八卦话题。她们在办公室chit chat的时候，从不会主动问我的意见。我一开始还想着主动融入，当讨论美食、shopping、旅游这种generic的话题时还积极插入，但是没人响应，后面就觉得自说自话没意思，就很少发言了，大部分时候就当个Nobody，默默听着。但是我本人其实是挺活泼的性格，国内国外工作10年了，跟大部分前同事都相处的很好，现在都是很好的朋友，所以在这种被left alone的氛围里觉得很压抑。当然，我也反思肯定有我英语不好get不到她们的点的问题，但是如果换做是我，我肯定啥话题都会尽量问一嘴新同事，让人家尽快融入、不那么尴尬。

我的trainer是一个澳洲白人姑娘，大概二十五六岁，在这家公司这个岗位工作已经4年半了，是目前这个team待的时间最长、经验也最丰富的人，所以公司安排她来做我的培训。她经常带着她的狗到办公室，跟公司上上下下都很熟，很吃得开的样子，她的狗是团宠，整个小组也唯她马首是瞻。最开始两周她对我还算客气，到后面我就觉得她让我非常窒息。

首先，她本人完全呈现了一种workaholic的状态，我全职上班一个多月了，每天早上我到办公室她就已经在，我走了她还没走，晚上9点半和早上6点半都能收到她的工作邮件，周末两天也在给我发邮件。30多天了天天如此，我从来没见过如此拼/卷的澳洲人。奇怪的是，都这么拼了跟GM、CFO也这么熟，居然没有升职拿个Manager或者Supervisor的title，非常不解。在一家不要求穿制服的公司天天穿着公司的polo衫，我一度怀疑她是不是在公司有股份，但是并没有。Anyway，对老板来说员工这么拼当然是好事，但是对她的trainee来说就不是了。因为她本人业务非常熟练，所以她对trainee容错率很低。并且因为单身很久没有家庭没有孩子，在她身上我完全感受不到人文关怀，事情做对了是应该的，她会说thank you，但是从来不会说You did a good job或者You learned so fast这种鼓励的话。但是事情做错了，她就非常harsh。

某一天我吃过午饭泡了杯咖啡提神，对着电脑刚喝到一半，她大声问我，你在干嘛？我说just finished my lunch. 她说，交代给你的事情做完了吗？我说做完了才吃的午饭。她说做完了你要说一声我好排新的任务给你啊，你不能坐在那啥都不做。原话是You should not sit there and do nothing. 这是当着办公室所有人大声说的，没有人说话，我当时觉得very embarrassed，很想反驳说你们八卦的时候我在认真工作，但是想着我还是新人，不知道她是对事还是对人，就忍了。

后面一天，我吸取教训，完成手头一个folder的check，把result以写邮件的形式发给她后，再去上了个洗手间。回来她把我叫去她办公桌质问我，你过去这半个小时都干嘛了？我不知道出了什么问题，紧张地说check statements把结果发你了啊。她指着屏幕上文档的修改时间说这么点工作量你为什么花了半小时？不是十几分钟的工作量吗？最后这个文件你为什么就用了十几分钟？我说因为里面有20来个invoice，有一个credit note我不熟悉找了很久上个月的数据才弄懂，然后一开始核算数据的时候看错column了，后面重新加过，数据才对上。她说那你有问题怎么不叫我啊？我就无语了，心想你这么忙我也不能遇到啥啥问题都叫你吧。

反正这种小事还挺多挺影响心情的，想到要上班就不开心。我就想问问大家，遇到这种情况，我要不要着手换新工作了？

老沈在澳洲

如此监工，趁早走人，早晚崩溃，又不是富士康

Grange

和你的经理反应一下

sun2012

工作中，公司氛围是次要的，主要的是管你的老板和其他队员

任何不舒服的感觉，尽早离开

xliu

过来人跟你说你还是走吧，为了自己的心情好点

xliu

而且你绝对没有任何错误。骑驴找马吧，不要让自己不开心

chenzy0513

还是走吧。 以前碰到过这种人。 当时年轻， 忍了。 现在肯定不惯这种人，。。 换吧。

oldqin

出去找工

王德发

管理理念如此台湾，趁早走吧，因为她是不会走的

sennylu

很明显，你是overqualified的。建议熬过试用期，做满一年，立即跳槽。这样对你应该是收益最大的

sennylu

另外看你文章的意思，你应该还有个manager，有空可以主动一个月或者两周和你的manager聊一聊。 因为看你的描述，你应该有过跨国企业的经验？ 用大厂的工作经验来进行降维打击，做好自己的事，等你离职的时候，manager可能会求你不要走

marco_lw

明显是bully

BlueMountainAu

只问自己一个问题，如果工作必须这么拚，澳洲生活的优势是什么？

立即辞职，心情影响健康很不值

milomoon

这也上的太心累了啊 有挺多白人女的我发现就是在一个公司久了她也不往上爬就在一个中间左右的位置，但是估计因为业务熟悉而且很上面的人都挺熟络其实还是有点权利的，然后这类人就容易喜欢欺负压榨新来的，要让你知道她虽然没有什么大title但是还是对付你是多多有余的。
很心累的，要是实在不想换也只有先扛过培训期后和她相敬如宾吧，当然前提是你不会再在她下面做事。

xiva

不舒服就走。
但是用别人没家庭没儿女等等来Judge也不妥。
顺便反思一下自己，我也是属于对下属容错率很低的。我要反省一下自己。
我对下属做得好的地方会说thank you，good job，然后争取各种spot awards。基本能给team每个人除了我实在performance不满意的薅到500$每年的GC这类的。我每次写评语都写到物理意义上手软。