想知道怎样才能帮自己人？

我目前级别是经理，和老板，同级别同事，以及下级关系都不错。老板和同事对我工作很认可。

但是作为一个中国人，我想给自己人机会，有机会我都想给中国人，但是每次都被老板和同级别同事否掉，她们总会给local机会。我知道帮自己人不一定都会有好结果，但是我知道她们也很想升职，我也很想帮她们。

我去推荐基本都成功，就是人家不接offer

你同事在救你啊

当你帮了中国人，你就要失业了。懂么

平时多说好话啊

否则怎么改变老板对他们的印象

3楼人才

”自己人” 。。。 呵呵呵 楼主你的这种用人标准居然能让你做到经理，看来你运气特别好。

又不是敌我双方，还自己人。。。

这个和种族没关系，倒是和你关系好不好有关。

如果自己愿意，有机会就帮，帮了就忘记自己曾经帮过别人。

楼主觉得中国人就是自己人？

楼主你自己开个生意只雇佣中国人给中国人高工资就行了就不怕别人否定你了。

多雇点中国人到manager级别，panel以后以多胜少呗。
虽然我承认有些中国人的确一言难尽，但我支持楼主，中国的好人也多呀

为什么要帮呢？目的在于？

楼主的想法不错

支持楼主

一司机

平时抱怨中国人不帮中国人，现在楼主古道热肠的希望更好的帮自己人，怎么这么多冷嘲热讽？

gifox

自己做经理都没有招聘决定权？

虽然不理解找同胞有什么特别优胜的地方

Red.Gurnard

gifox 发表于 2021-8-23 19:29
自己做经理都没有招聘决定权？

虽然不理解找同胞有什么特别优胜的地方

我的理解是给同胞一个公平的机会，应该不是结党营私的目的

沧海一帆

支持楼主，别理那些冷嘲热讽的

肉老虎

支持楼主。看看人家印度人，多抱团。这么多冷嘲热讽的，就会窝里斗。

gifox

Red.Gurnard 发表于 2021-8-23 20:18
我的理解是给同胞一个公平的机会，应该不是结党营私的目的

那没必要特别照顾啊，如果是自己想要的人，作为HM有最后决定权的

Red.Gurnard

估计是缺乏自信，感觉在西人的公司总有一道无形的天花板在上面。

xq052b

gifox 发表于 2021-8-23 19:29
自己做经理都没有招聘决定权？

虽然不理解找同胞有什么特别优胜的地方

+1

LZ似乎没说谁的技术/能力更好

仔仔他小姨

赞同楼主.我第一家公司,当初的一个部门之招了一个印度人,现在10几年过去了,整个部门都是印度人了.为什么我们中国人不能这样.他们印度人并不团结,里面的矛盾明显很多,但是再不团结,他们会先把人抱进来,在自己慢慢斗.

thinkpad

人够升值标准了再帮 不然无必要

墨尔本攻城狮

支持楼主的想法。

tzzx89

支持楼主想法
要帮只能卡在面试上了，夸大不想招的人的缺点，和自己的要求的点很不相匹配
然后对于“自己人”就是尽量缩小他（她）的缺点，夸大其长处（比如说那些优点别人没有、但是在工作中很有必要）
总结
对于不想要的，要鸡蛋里挑骨头
对于想要的，要扬长避短
剩下的交给老板去评价，毕竟如果你能拍板就不问这些问题了

dadanding

工作中不要想着帮任何人，工作就是来挣钱的，这些你帮过的人都是认钱不认人的。升米恩斗米仇。高级管理者要学会控制别人，不是帮别人

亦可赛艇

看楼上那些冷嘲热讽的，国人劣根性尽显无遗

Natio

顺其自然吧，楼主。 我曾经帮助过一位同胞小妹妹， 一年之后就背后被插刀了。 所以，能不能拿到相应的职位就让大家公平竞争吧， 你无需刻意出手支援。

aus12

支持楼主，当然最好是认识的了解对方性格的。印度人倒是很抱团。当经理的，手下大部分是印度人。