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本帖最后由 gifox 于 2021-3-6 09:56 编辑
讲到升职就谈性价比就没意思了
就是加工资,加个 3万, 政府先拿走37% 到 45% 分到一个月也不多.
但是,你不能只看到眼前到3万. 还有之后的3万,再三万再三万呢? 第10碗饭吃饱了, 不代表前面9碗白吃了.事实上也不可能跳过. 只看到眼前最近的一步,很多东西都不值得做.
每次升职代表一个方向的改变,总要看到后面几次升职的可能性.
tech lead,tech的部分都是干的不错才有机会的,通常你已经是一个hotshot 工程师 不用多谈.但是这个部分只占新工作的50%. 再进一步做manager,这个只占10%
关键是后面的lead,会有很多新任务, 新挑战,新的学习学习以后再实践.是从专业技术转变航向, 更多的处理人而不是技术的起点.
去到一个新职位,有一半的东西不是不懂就是有理论没实践,现在有人付钱给你实践,有mentor(公司内部mentor或者自己直属上司).赚翻了.
事实上,看的长一点,远一点,高一点本身也是一个领导必要思维模式. 你不想管人, 不想看远一点,那个位置不是你的那杯茶.
你们彼此不合适, 本来就不应该结合. 谈什么性价比?
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The Devil Wears Prada - 你被说服了吗？ (2007-8-13) 东食西宿 
楼主:xyz9899
发表于 2021-3-6 09:24