员工请病假，可以有什么理由辞退？

Y叔

不可以解雇她，但是不一定给她付工资

Pippa

DreamRedMansion 发表于 2019-7-27 13:20
说明你在同一个公司至少工作了18年+了！！！

怎么可能！约10年的累积。而且我还经常用，有孩子之后每年至少十天病假以上

DreamRedMansion

Pippa 发表于 2019-7-27 13:57
怎么可能！约10年的累积。而且我还经常用，有孩子之后每年至少十天病假以上 ...

那你们公司一年多少天病假啊？看起来超过20天了！福利太好了。我们一年只有10天。

Humptydumpty

ys98 发表于 2019-7-27 13:42
不可以解雇她，但是不一定给她付工资

如果是工作表现不佳，而且一再提醒和给机会，仍然表现不佳，态度懒散，经常犯错，迟到早退，也不能够解雇吗？

我一直很好奇，如果老板对这个员工的表现很不满意，那么雇主用什么理由辞退他／她呢？

hairbei

DreamRedMansion 发表于 2019-7-27 12:08
那你们公司一年多少天病假啊？看起来超过20天了！福利太好了。我们一年只有10天。 ...

不是公司啦 非营利组织都这样
外加倒休 在家办公

DreamRedMansion

hairbei 发表于 2019-7-27 14:22
不是公司啦 非营利组织都这样
外加倒休 在家办公

有了新的找工方向了！

hairbei

DreamRedMansion 发表于 2019-7-27 12:23
有了新的找工方向了！

加油，麦考瑞大学在等着给你假期

hairbei

楼主可以restructure

milysun

hairbei 发表于 2019-7-27 14:36
加油，麦考瑞大学在等着给你假期

枇杷是MQ的？

hairbei

milysun 发表于 2019-7-27 13:13
枇杷是MQ的？

当然在农场啊

Y叔

Humptydumpty 发表于 2019-7-27 14:15
如果是工作表现不佳，而且一再提醒和给机会，仍然表现不佳，态度懒散，经常犯错，迟到早退，也不能够解雇 ...

可以以表现不佳辞退，不能以生病辞退。即使表现不佳也要手续齐全，每次提醒都要以书面的形式，双方签字，以备万一。

gracehyh

我把腿摔伤韧带损伤需要手术那次，gp都也只是一周一周开，第二周我就做手术了，出院时医院直接给了我一张7个星期的假条。。。

yes168

ys98 发表于 2019-7-27 13:41
不可以

所以才头疼的。。。

Y叔

yes168 发表于 2019-7-27 15:57
所以才头疼的。。。

就是头疼的事

飞儿

我得提醒我的contractor 买保险了

waiting123

urbb 发表于 2019-7-25 07:53
打电话去问开病假条的medical centre ，医生没有给他开过病假的记录。

这样不犯法么？ 我们的好像不能问的

waiting123

pigtail 发表于 2019-7-25 07:51
HR应该有权核实的。
开个病假单很容易啊 为啥要造假？

确定吗， 我之前问过，payroll 说不可以的。。。病假单容易，但是预约不容易的，再加浪费的时间

urbb

waiting123 发表于 2019-7-28 12:28
这样不犯法么？ 我们的好像不能问的

当然不犯法。又不是问病情隐私，只是问是否给某人开过两周病假单。核实其真实性。任何公司都有核实真实性的权力。

urbb

maifangmaifang 发表于 2019-7-26 22:50
你的意思每年病假累积到次年累积了一百多天？那能算成钱吗？算成钱给是不是也要交税？ ...

病假可以按工作年限累计，但不可以cash out.  Fair work 有明文规定。

waiting123

urbb 发表于 2019-7-28 12:57
当然不犯法。又不是问病情隐私，只是问是否给某人开过两周病假单。核实其真实性。任何公司都有核实真实性 ...

也许吧， 我觉得已经触犯隐私了，照理说对方连名字都不能提及，更不能为你核查信息。也许每个公司不一样， 反正我们是不允许的

urbb

waiting123 发表于 2019-7-28 13:11
也许吧， 我觉得已经触犯隐私了，照理说对方连名字都不能提及，更不能为你核查信息。也许每个公司不一样 ...

法律上不允许雇主询问病假单上以外的信息，但雇主有权核实雇员提供的病假单信息真假，如日期，GP的provider number等等。一旦有假按法律可以立即开除。
已有案例证明。如In Anderson v Crown Melbourne Ltd,was clear from the evidence that the only reason Mr Anderson was not able to attend work was because he was attending an interstate football match.
另一例，The recent Fair Work Australia (“FWA”) case Tokoda v Westpac Banking Corporation provides another example of an employer successfully disputing a medical certificate. The employee in this case presented a medical certificate indicating she was unfit for work. The employer contacted the doctor’s surgery. The doctor commented that he had not provided the medical certificate. After an investigation, the employee was terminated for serious misconduct on the basis that her conduct was dishonest and fraudulent both in creating a false medical certificate and continually denying that fact during the subsequent investigation. As a result, her claim for unfair dismissal failed.

gingerzjy

Pippa 发表于 2019-7-26 16:08
病假可以累积呀。我有180多天病假累计呢。就是跳槽的时候不能拿钱而已

就算你一天没休过，一年十天，你这是在公司呆了至少十八年了啊。厉害！

Pippa

gingerzjy 发表于 2019-8-2 15:10
就算你一天没休过，一年十天，你这是在公司呆了至少十八年了啊。厉害！  ...

我们公司病假一年可不止十天哦，super也是，比基本高很多

onxer

urbb 发表于 2019-7-28 14:01
病假可以按工作年限累计，但不可以cash out.  Fair work 有明文规定。

涨姿势了

spacc

fairwork

远水古韵

辞职前可以找个医生开个病假条把病假都休出来吗？

supra

借贴问一下，我们有一个员工先是以年假形式请假回国了两个星期，两个星期后又突然说父亲病重需要10天carers leave,最后又说前夫的爸爸病重又请了5天carers leave. 回来后就提供了国内医院的诊断证明。
老实说，我们不是医生，也不能说他们的病到底病到什么程度。这种情况下可以怎么处理呢？
批吧，怕其它员工说不公平，现在又不确定能不能不批，因为不是澳洲医生的证明。

wolf123

病假条是真的，就必须认。是假的直接辞。

无理由辞退，傻子才这么干，等着被告掏更多钱么。表现挑毛病，警告，要有记录，要假模假式的沟通，然后再挑毛病，反复几次，然后开除。12个月里超过三个月病假并且累计的病假时间不够COVER这些天数原则上可以辞退。redundancy也是一种选择，反正她不来上班和你们没有搞卫生的也没什么差是吧。外包吧。

尽管我知道很多公司有病假重置的规则或者会让员工每年把病假用掉，但是 NES上明确说明了 The balance at the end of each year carries over to the next year. NES是用工的基本要求，但是如果公司给你超过10天病假，可是又要求你每年用光，还加进你签的合同里。这个怎么算就尴尬了，我也不确定。要是合同没有明文说又没有给你一年超过10天病假还不让你carry over, 那也不要声张，要真用掉了那没啥好说的，要是没有用掉作废就作废,换工作前拿着unpaid sick leave的单子讨债,不给就找fair works或者打官司，不会吃亏。当然如果你最后又没有真实的unpaid sick leave可以讨钱，那还不如之前乖乖休假，毕竟病假不能cash out，攒到换工作才叫真的吃亏。我攒了好多年sick leave了，头疼。

wolf123

supra 发表于 2019-10-15 14:50
借贴问一下，我们有一个员工先是以年假形式请假回国了两个星期，两个星期后又突然说父亲病重需要10天carers ...

他有没有累计的病假可以用，如果有病假原则上你没办法。

如果他病假用完了，这个是有问题的，因为没有病假可用了的时候只能一次再请两天不带薪病假，或者应该用别的方式来和公司协商。

ll employees, including casual employees are entitled to 2 days unpaid carer’s leave.

Employees get 2 days unpaid carer’s leave each time an immediate family member or household member of the employee needs care and support because of:

illness
injury or
an unexpected emergency.

当然如果公司能证明他请年假时候就预计到了要多待这么15天，譬如一不小心他把当时订的机票发到了老板邮箱，那么后续的所谓病假可能就可以被challenge了。虽然这个似乎很难发生。

supra

wolf123 发表于 2019-10-15 16:15
他有没有累计的病假可以用，如果有病假原则上你没办法。

如果他病假用完了，这个是有问题的，因为没有病 ...

谢谢。她是有足够累计的病假。但这前夫的父亲，也就是她孩子的爷爷病了，也算近亲么？还有就是我们能要求她出示当时订的机票吗？