怎么回复HR

robinzr

已关

dows026

看你现在的情况了，要不很客气的给HR说明一下你的期望。就是商量的口气。

robinzr

dows026 发表于 2017-11-22 14:10
看你现在的情况了，要不很客气的给HR说明一下你的期望。就是商量的口气。 ...

那HR肯定重复一样的话。

tvc889

你开始就写的不对。就应该告诉他们你目前年薪是你的真实薪水再加20%。你要是年薪7万，就告诉他们8万5。这样才有商量的余地。

直接给总监打电话可以，但是应该在回复HR之后，你告诉HR希望能到多少。然后再和总监沟通。

Claire2020

最重要问自己: 如果就是7万，愿意不愿意去，是问自己，不是HR。如果7万也是会去的，那回信就是另一种方式。另外，自己手里有没有其他的OFFER，而且是比较有把握能拿到的OFFER，如果有，那么回信是第二种思路。如果有自己的心理价位，7万多数是不会去的，那写信就是第三种思路。这个要看LZ自己的决定。

000567

谈判的关键 是 你的底线在哪里 7万你去吗

robinzr

000567 发表于 2017-11-22 14:24
谈判的关键 是 你的底线在哪里 7万你去吗

不去

robinzr

Claire2020 发表于 2017-11-22 14:22
最重要问自己: 如果就是7万，愿意不愿意去，是问自己，不是HR。如果7万也是会去的，那回信就是另一种方式。 ...

没其他offer，但目前工作也不差，7w不会去。

robinzr

tvc889 发表于 2017-11-22 14:20
你开始就写的不对。就应该告诉他们你目前年薪是你的真实薪水再加20%。你要是年薪7万，就告诉他们8万5。这样 ...

恩恩，这个感觉比较合理，多谢多谢。

robinzr

Claire2020 发表于 2017-11-22 14:22
最重要问自己: 如果就是7万，愿意不愿意去，是问自己，不是HR。如果7万也是会去的，那回信就是另一种方式。 ...

请教第三种思路怎么写

Claire2020

就是客气的表达如果是7万低于自己的预期，不太能接受。信中强调自己的能力背景和以往的工作经历对现在这个职位的帮助和可能的贡献。然后提出自己的心理价位，希望HR斟酌。

fffighter

robinzr 发表于 2017-11-22 14:26
没其他offer，但目前工作也不差，7w不会去。

7w不去，那为啥当初写7-10w？

Coolbananas

7w 能达到market price 吗？ 如果进去的时候都拿不到持平market 的薪水，以后只会越来越远

robinzr

fffighter 发表于 2017-11-22 14:34
7w不去，那为啥当初写7-10w？

1 经验不足
2 为了争取面试机会

robinzr

目前的状况是：这个工资范围完全没问题的，总监面试的时候已经给我position都定级了，说这个工资可以match这个job级别。但最后一把HR（可能是CEO的意思）肯定是要砍价的，那我在考虑怎么用好negotiation去争取最大的数字。

hiding

你现在不要和他们说7万不行，你直接给他们一个数字，他们能给你就去。不能给就后会有期。
这样对双方都公平。否则沟通效率太低，又不是买菜。

robinzr

hiding 发表于 2017-11-22 14:44
你现在不要和他们说7万不行，你直接给他们一个数字，他们能给你就去。不能给就后会有期。
这样对双方都公平 ...

已经写了，在回复当前工资收入那个email里要10w。
然后HR说7w是max。
但是！没有直接发一张7w的offer，估计是等着议价。

zl5431

一开始你给的范围就太大，要10万就写10万，反正没有你又不去，彼此浪费时间和感情面试没有什么太多意义。

yoyo88world

其实就算8万多扣完税也没多多少，哎，在7w到10w中间选择个中间值，给他回复，行就行，不行拉倒。

Vision1017

我来教你：

7w是package 么，含super还是不含？
你现在工资比这高么？

hiding

robinzr 发表于 2017-11-22 15:57
已经写了，在回复当前工资收入那个email里要10w。
然后HR说7w是max。
但是！没有直接发一张7w的offer，估 ...

和心理预期差那么多，那就没办法了。肯定不去的。你是直接雇主投的吗？
我都是先和中介敲好最低价格再开始的，骑驴找马面试成本很高的。好不容易拿下了，给不到最低预期，大家时间多哦。

你要从７万调到１０万，公司肯定也吐血了。hr的kpi已经被你影响了。

williamstep

才7万不是打足迹脸

tina-go

这俩数字差的有点多，坦白的说，觉得你这个工作谈不拢。

大木小木

记得有过来人说过，你给的期望工资，最低的那个数也最好是你愿意去的，例如只有offer在100k你才愿意去，那么你给的范围应该是100k~120k，类似这种情况。

祝好运。

DDQLLD

1. 关于要不要直接找manager，这个要看公司内部合作是怎么回事，但是如果我是hiring manager，我是不希望人家来直接我的，因为这样我很难回复。
2. Recruiter一般不会是decision maker，他们只是传达意思的。但是谈价格，有个中间人比较好，聪明的recruiter知道怎么去两边撮合。
3. 以下是个人看法，我可能会说，我开始给出7-10这个range，是因为不是特别清楚这个role的性质，工作范围，等等。现在根据我和公司一系列的沟通，我认为这个role的responsibility会在多少钱。同时你也明确告诉他7万你不会考虑，免得浪费所有人的时间。

r.wang7

不知道lz和公司沟通的怎么样了，我最近也是遇到类似问题，面试拿到offer但工资和我之前工作一样，我问中介能不能加5K，不然换工作没意思，但对方就是不肯，找理由说budget紧阿，进去做的好就加薪，过probation就加薪，但我还是没同意，放弃了这个机会也没什么可惜的，这样抠搜的用人单位以后也不会大方到哪里去。

robinzr

r.wang7 发表于 2017-11-23 18:03
不知道lz和公司沟通的怎么样了，我最近也是遇到类似问题，面试拿到offer但工资和我之前工作一样，我问中介 ...

和你一样，死也不肯再加了，已经不考虑了。

r.wang7

robinzr 发表于 2017-11-24 18:04
和你一样，死也不肯再加了，已经不考虑了。

啥也不说了，继续加油！