辞职还是等到警告信再辞

hydeto

介绍背景，lz在一家小公司干了两年多aa，澳洲acc team 只有我和经理两个人。经理是香港公司老板亲信，从去年年中开始经理就各种挑刺，review的时候关于我的会计工作表现只给了1，（只有这部分是只有她能证明，别的部分因为和其他部门有交集，所以分都挺高）lz上周四收到通知，说周五开会关于给lz warning letter

周五开会 销售经理旁听 lz经理给的理由里尽然有integrity，上来就说lz cheating

给了两个例子

A 我overpay chubb 公司，（Jan）然后告诉她是对方的错，但是对方从来没有bill 错（全是我的错）还有她发现的时候是因为我第二次付chubb的时候金额特别少 （Apr）她才发现
   
经过：当时chubb 一月先发了我发票，我按照惯例全额付掉，一天以后Chubb 发了adjustment notes，reverse了整个invoice。我在看reverse notes的时候才发现它们把两个分行bill在了一起，而我只负责一个，我经理负责另一个。我打电话chubb说会重新发分开的两个支行发票，于是我只减掉了另一个支行的钱。发weekly report的时候经理就问我，我说明了情况（overpay）
三月chubb又发了我下个季度的invoice，还是两个支行的费用在一起。我打电话要求分开。一周以后对方accounting部门有位女士打我电话，在对方看我们账户的时候，发现在chubb系统里我们一月的invoice根本没有重新issue，所以我一月付的全额都成为了credit。在电话里对方告诉我她们年底年初整个billing有很多问题。然后告诉我她会解决我们公司的问题。之后我告诉我经理chubb系统有些问题所以三月她负责的支行的invoice我得晚点给她 四月对方发了我负责支行一月的发票，和三月两个支行分开的发票。lz将相关发票递给经理，然后在四月底付了自己支行的差额

我有的证据 lz一月原本发票，adjustment notes，一月付账时间，一月记录overpayment 时间。三月发票，adjustment notes， 四月重新issue的一月invoice，还有分开两个支行的三月invoice。还有一月到三月每个月的report，因为lz的经理每次都会重头到尾仔细检查过lz的booking和accounts之后我才能发report出去。

经理有的证据，chubb写信说我overpay（一月的全额）。因为我现在都没看到这封邮件，不知道具体时间。

我今天试图联系chubb ar，无果。客服说对方不接，留了电话和电邮，没有回复。事实上chubb一般call back要两周。

澳洲新星

别辞

chen_edward

香港人看大陆人不顺眼，到处都是。有权就鸡蛋里挑骨头。所以香港人遭人恨也是有原因的。不少新加坡人也一样。

mantou

不解. 发票不经业务部门负责人审批就付款？

caqq

为啥要辞职？ 先找工作，然后请stress leave，找GP看病，看他们能怎么办

jason_hillside

尽量不要自动辞职，因为会丢失Income protection insurance cover.  

cassie8911

一般下属犯的错不应该是上司承担责任么？

cassie8911

发重了

gysb

干嘛辞职

zxy1234

caqq 发表于 2017-5-29 21:37
为啥要辞职？ 先找工作，然后请stress leave，找GP看病，看他们能怎么办

说父母病了 请假回国吧

lauraineyan

讲到integrity太过了吧，顶多算你做事马虎，但经理也有review的职责，说cheating更过分了，可以找hr说说事了

hydeto

case b

经理口述 lz 15年2月把adjustment note 当成发票付了，16 年11月大经理发现，问我是什么，我说我不知道，然后我隐瞒事实，当经理之后发现这个booking的时候告诉我经理是supplier 的credit，我经理让我问生产部经理要不要用，不用就refund，然后refund了（17年3月）之后我经理要问我为什么有credit note，我告诉她是对方gst从register 改成 non register，直到四月我才把adjustment notes 给她，而我16 年11月就有了

经过

lz15年2月入职，2月底要付1月所有没付的invoice。这张adjustment notes被lz之前的人按照invoice book，也按照invoice approved了。而且当时那位女士就有cc我经理

lz11月接到大经理问询，直接口头告诉经理（我俩一个办公室，面对面，所以口头请示报告比较多）因为是statement所以确实不知道是什么，lz只差了自己在职期间的记录（完美错过了解真相的机会）。经理要我问生产部经理近期还要不要用，如果不用就refund。生产部经理说他要用，然后我回信说那我就记录成credit。以上事件发生在一小时之内。然后我两周以后收到了对方说是这个adjustment notes，lz归档。但是lz不知道为什么一只记着这件事一半是这个adjustment notes，一半是对方不再是gst register 的公司了。今年三月我看一直不用就写信给对方要求退款。退款后我经理问我是关于什么，我的确说了gst register（我当时真的记成这样了），但是我在最后说我得去确认一下，我经理说好。我回去查邮件发现我7月到12月中所有sent item全没了。觉得有点蹊跷，因为adjustment note作为hard copy已经在我经理手上了，于是找到了我曾经付过的唯一一张invoice发给了我经理。我经理之后继续问，我说我在等对方回复。然后lz仔细查了一下收件记录，发现了是payment to adjustment note，然后告诉经理结论，经理冷嘲了一番，因为确实是我的错，所以lz道歉了

lz从头到尾没有说过确认过是因为gst，而且因为邮件丢失，lz不知道有没有在当时转发过邮件给经理，也不知道为什么会记成gst相关，大家都知道这例子太少而且会引起很多麻烦。这里必须说一下lz真的很傻，经理四月看完我的归档以后要我把adjustment note 那封邮件发给她，lz发了，然后邮件最上面的action box就只会记录四月的转发。这对丢掉存档的我是致命的。经理陈述中最大的漏洞就说关于到底谁做了关于留作credit的决定，还有我通知生产部经理的时间。这是唯一一串我没有转发给她的邮件，而且在邮件的最上面显示我最后在当天有转发给别人，基本上除了她就是大经理。不过今天她也有要我把 这串邮件发给她

hydeto

先回复大家，没有hr，所有的发票都有approval，包括我付掉的那张adjustment note，approved的email里直接写的invoice

victor123

不是三张warning letter才能开除吗？干嘛要辞职。至少骑驴找马啊。

hydeto

大家的意思是最好让对方炒掉我？事实上我经理开会的时候说这是最初也是最后的warning，而且不管我签不签，这warning也是肯定要记录的。

warning里还有accurate的问题，说实话我经理的要求一天三变，这个月可以的标准下个月就不行了，而且我每次让她给我一个准话，她都说是common sense。她找个理由很容易啊

victor123

hydeto 发表于 2017-5-29 22:27
大家的意思是最好让对方炒掉我？事实上我经理开会的时候说这是最初也是最后的warning，而且不管我签不签， ...

不可能的，warning至少三次才能开除。