现在国内到底是什么情况？钱真的很好赚？

netarrow

guigua 发表于 2015-11-8 21:35
行啊，啥单位还给报销物业费？

这位大爷能想到的估计都写上去了。。

guigua

netarrow 发表于 2015-11-8 23:05
这位大爷能想到的估计都写上去了。。

没写托儿费

netarrow

guigua 发表于 2015-11-8 23:06
没写托儿费

他那个年代的托儿不是都有国家吗？估计没概念。。。

littledot

是真的 只要你愿意回去 我一个朋友这里拿3.5万一年 当然是大学刚毕业那会 然后在澳洲工作两年 后来回国了 现在已经回国打拼了快4年了 年薪已经达到30万 还一姑娘 还只是主管 她和我说他们经理80万一年 想着就觉得当初没回去有点后悔 但是一想 孩子家庭都有了 都在澳洲扎根了 也就不想着回去了 国内很多一线城市工资很高的 但是普通人工资不高 大多数一线城市月薪1万元是绝大多数 因为国内月嫂一个月都要8000到1万 个别好点的 就一万元一个月起跳的

惊天战神

呵呵，一线税后剩下也不多，国内没有退税一说，另外日常开销， 应酬，衣食住行消费比土澳高多了 ，房价更不用说，另外人员流动，轮岗下岗也比这更快。工作强度也大很多，节奏快许多。lz不信可以回去试试

lubo_hong

每个人的感受都不一样，觉得哪里好，就呆哪里

ssbb

赚钱当然国内好，生活自然这里舒服，看到多少富人来澳洲买房子就知道了。看你要什么了？？？

ssbb

在国内年薪100万人民币的，不要太多了。

ssbb

40万，真不高。

yang5637

啥单位不重要！群众福利不是腐败啊，是不是面茶喝多啦？

coolbzk

40W对于工作10年以上的，在北上广，真心不难的

Fernando

netarrow 发表于 2015-11-8 23:05
这位大爷能想到的估计都写上去了。。

估计改革开放以后就没工作过 。。

hsy12

很多东西因人而异，工作，移民，婚姻。。。

guigua

ssbb 发表于 2015-11-9 09:15
赚钱当然国内好，生活自然这里舒服，看到多少富人来澳洲买房子就知道了。看你要什么了？？？ ...

既要国内挣钱多、生活丰富多彩
也要国外房子、空气、教育
缺了哪一边都不行，一样都不能少
可以按自己需求在国内外生活工作

guigua

惊天战神 发表于 2015-11-9 09:00
呵呵，一线税后剩下也不多，国内没有退税一说，另外日常开销， 应酬，衣食住行消费比土澳高多了 ，房价更不 ...

虽然国内没法退税，但北京有一些offer以外的收入，例如雇主负担offer以外的政府住房公积金(年薪offer的12%，并且免税)，所有外企、大民企都有补充住房公积金(也是offer以外的，但要纳税)，把这两大部分算进去，全年工资税率可以从25%降低到10~15%


这还没算那些免税的小钱，例如每月手机费凭发票报销(免税)、午餐补贴通常￥20/工作日(免税)直接打入员工门卡、雇主负担offer以外的￥160/月(免税)医疗保险打入北京银行存折可取现随意消费

每年至少出境旅游一次，女士化妆品都在首都机场免税店买，比国外机场免税店都便宜，名牌服装都去欧美买，一次买回10斤衣服鞋子

总之国内福利、个人工资税体系对有工作的人有利，对雇主/无业人员/自费交社保者不利，工资越高，工资税负越轻，而所得到的福利越优厚。澳洲正好相反。至于公平与否，全看个人能够处于哪个位置上。

例如，北京的医保的土政策，对于有正经工作、单位给交社保的人，你自己不必交任何医保钱(类似澳洲medi levy)就能享受北京社保医疗福利，并且雇主还要在你offer以外多给你￥160/月“医保基金”----这个钱你可以每月取现随便消费，而在其它城市不得取现、只能消费在医疗领域



人工成本高涨，中国失去吸引外资的最大优势
　　2001年产业工人工资五六百元，不仅低于东南亚国家，而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元，五险一金"更是占到工资总额的40%-50%，企业负担沉重。比如外企要养一名月薪10000的员工，实际上企业每个月需要为这名员工支付14628元。中国大陆不仅工资远高于东南亚，而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。

hsy12

guigua 发表于 2015-11-9 12:41
虽然国内没法退税，但北京有一些offer以外的收入，例如雇主负担offer以外的政府住房公积金(年薪offer的12 ...

何况，国外“退”税，还可能是“补税”。

graceguo0609

国内个税很重是真的，有的单位可以通过报销补足工资额免税，3000以下免税，每天上班就开始贴票，票山票海......有的单位比较郁闷是要一分不差的交税，心拔凉拔凉，如果是金融行业有些单位年底有一次性免税政策，所以有的单位就年底猛发平时不发。隐形福利依公司而定，市场化一些的公司一般早晚餐，健身卡，下午茶，补充商业保险、季度培训都是免费提供的。报销有时候是大头，年薪某某万那还得问问费用多少（通过报销餐费、办公用品、出租车票等），这个取决于上一年业绩如何有个百分比就是今年费用预算，有时候可能超过基础工资。年终奖看业绩，有的部门就天文数字，如果业绩不得力就白板一分没有。前些年4万亿的刺激，信托行业火爆的时候，某信托年终奖一个人7位数现金直接摆桌子上发，虽是传闻没有亲眼见到但很可能是真的。除了这些以外，还有很多隐形“福利”就不一一列举了（当你有点小权利的时候）。除此以外，很多有本事的人还有副业当然也是和主业相关的，金融行业本质是拉皮条，副业拉皮条有时候比主业赚的多。现在因为国家创业创新的鼓励，房地产热度减退，IPO又暂停了PE默默流泪，钱很多投不出去，TMT、医疗等行业VC也井喷式发展，只要有技术有专利，风投投资人并不难找，有些烂项目只有一个概念都能拿到上千万的A轮投资，看的目瞪口呆。如果真是有技术有专利的同学想融资，这真是史上最好的时机。

惊天战神

guigua 发表于 2015-11-9 12:41
虽然国内没法退税，但北京有一些offer以外的收入，例如雇主负担offer以外的政府住房公积金(年薪offer的12 ...

住房公积金对于北京房价来说零用钱而已 补再多有何意义 呵呵

coolbzk

graceguo0609 发表于 2015-11-9 16:41
国内个税很重是真的，有的单位可以通过报销补足工资额免税，3000以下免税，每天上班就开始贴票，票山票海.. ...

国内个税比例没澳洲高啊

惊天战神

guigua 发表于 2015-11-9 12:41
虽然国内没法退税，但北京有一些offer以外的收入，例如雇主负担offer以外的政府住房公积金(年薪offer的12 ...

你说的至少是到一个部门主管的位置 而且位置不同 能报的额度也不一样 这个我以前在国内时 下属单位很常见 不过现在这种报账和隐形福利和补贴的口子正在缩紧 新政府已经逐步采取措施限制了

graceguo0609

coolbzk 发表于 2015-11-9 16:49
国内个税比例没澳洲高啊

R u sure? 偶觉得灰常高，似乎从3000块以上（3000块工资能干啥用，相当于年薪8000澳元以上就要交税）就要交15%了，如果你是年薪15万，扣完税和社保就只有10万了。

Robbie2018

graceguo0609 发表于 2015-11-8 21:11
如果是智商问题补不了

这种套话，就和不……就是……一样，没啥意义。

guigua

惊天战神 发表于 2015-11-9 16:46
住房公积金对于北京房价来说零用钱而已 补再多有何意义 呵呵

同意，早就不能用房价来衡量工资了，国内一线城市无房的话，就不要考虑回国工作了，不值得

graceguo0609

惊天战神 发表于 2015-11-9 16:50
你说的至少是到一个部门主管的位置 而且位置不同 能报的额度也不一样 这个我以前在国内时 下属单位很常见 ...

这只是一个缩影，额度当然不一样。也因为缩紧很多银行的人都出来干了，无论怎样的形式实际收入真正减少的可能性不大，只是换了一种形式，但过去确实是吃大锅饭的不干事混日子的，跳不出来等着砍福利那也怪不得别人，有的单位确实有不少这样的老人。所谓副业，体制内有体制内的权利，体制外有体制外的自由，堤内损失的外补。

guigua

惊天战神 发表于 2015-11-9 16:50
你说的至少是到一个部门主管的位置 而且位置不同 能报的额度也不一样 这个我以前在国内时 下属单位很常见 ...

¥40w在北京IT大民企或中小外企是8年以上的高级技术水平，不管人，阿里可以给到将近¥60w，老老实实按政策纳税，正经大单位税务很规矩，不向你要发票抵税

上月一老同事刚跳过去，他5年前进民企时¥35w，每年加薪10%，年底2倍奖金，工作强度一阵阵的，例如最近他们都在北京水立方日夜工作准备双11晚会

北京某CDN小外企售前高级工程师¥50w，上海apple高级网络工程师¥40w，都是最近行情，这些成功应聘者都是过去10年内服务过至少3家公司的人，频繁跳槽才能超高身价，国内新雇主都是在你目前年薪基础上加薪10～30%的，目前¥20w的人即使符合40w的条件，也拿不到40，得慢慢跳上去

coolbzk

graceguo0609 发表于 2015-11-9 16:54
R u sure? 偶觉得灰常高，似乎从3000块以上（3000块工资能干啥用，相当于年薪8000澳元以上就要交税）就要 ...

还行吧，国内收入高啊，这里15W到顶，国内15W才开始起步

清咖一杯

graceguo0609 发表于 2015-11-9 16:54
R u sure? 偶觉得灰常高，似乎从3000块以上（3000块工资能干啥用，相当于年薪8000澳元以上就要交税）就要 ...

国内光看个税的话，确实没澳洲高，我是指中高收入。但是加上社保个人部分，那就比澳洲要略高一点了，如果算上社保公司部分，那就是全世界最高了

清咖一杯

guigua 发表于 2015-11-9 17:06
¥40w在北京IT大民企或中小外企是8年以上的高级技术水平，不管人，阿里可以给到将近¥60w，老老实实按政 ...

没那么夸张，阿里的工资并不高，60W基本是高级经理的工资了，他们的5年左右经验的普通工程师也就1.5W一个月左右。
吸引外企人去阿里的原因是股权。

guigua

清咖一杯 发表于 2015-11-10 14:59
没那么夸张，阿里的工资并不高，60W基本是高级经理的工资了，他们的5年左右经验的普通工程师也就1.5W一个 ...

咱们接触的群体不同，我在国内做业余猎头
一些正在走国际化路线、在海外扩张的民企出的起这个offer，但最多给跳槽的高级技术人员涨20%，所以要想拿到高薪，必须频繁跳槽，而且要在大公司之间跳槽，才能迅速炒高身价
京东、阿里过去半年一直在挖一些外企、民企墙角，准备做海外扩张，给的都很高，否则人家不来
即使是同一家公司里的高级经理，如果他加入之前只有￥40w，那么他跳槽后可以拿到60，但如果他加入之前已经身价70w了，他能拿到80w

guigua

清咖一杯 发表于 2015-11-10 14:57
国内光看个税的话，确实没澳洲高，我是指中高收入。但是加上社保个人部分，那就比澳洲要略高一点了，如果 ...

对，昨天网上有个分析，说的是中国雇主负担过重，雇主一部分人力成本支出存进了职工的统筹帐户，个人统筹帐户里的钱越多，将来职工领到的养老金越多，各地社保官望都能查到1996年中国启动社保以来的个人、统筹缴费记录、余额



人工成本高涨，中国失去吸引外资的最大优势
　　2001年产业工人工资五六百元，不仅低于东南亚国家，而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元，五险一金"更是占到工资总额的40%-50%，企业负担沉重。比如外企要养一名月薪10000的员工，实际上企业每个月需要为这名员工支付14628元。中国大陆不仅工资远高于东南亚，而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。