公司被收购后各种不愉快

缓缓

事情是这样的

本人普通大妈一枚，在原公司工作六年多。自加入公司后，业务逐年递增，系统越来越好，老板不断加薪和红包，同事关系融洽，公司管理也井井有条。因为业绩好，老板决定卖公司，临走也送了主要员工大红包。至此岁月静好

收购公司B,新老板开恩留下我们这些前台，但原公司一些大拿走得一个不剩。公司合并后各种问题也显露出来。文化，管理，操作系统，人事关系，要吐槽可以吐一桶。

想问问大家有遇到过类似情况的吗，怎么适应过来的。是不是我该退休了

缓缓

众生丸 发表于 2025-2-17 10:41
没办法，
经历过几次，都是私人公司的买卖（生意规模其实不小）。新老板不会赏识旧员工的 ...

不求赏识了。混退休。quiet quitting

众生丸

缓缓 发表于 2025-2-7 09:47
后者。。。

没办法，
经历过几次，都是私人公司的买卖（生意规模其实不小）。新老板不会赏识旧员工的

缓缓

edmunyu 发表于 2025-2-13 07:36
你去查下FAIRTRADE 网站，5年后就必须给的。

https://www.nsw.gov.au/employmen ... guage=zh-CN#prorata

我理解是有诸多条件

edmunyu

缓缓 发表于 2025-2-12 18:16
我查了新州的，需要证明身体原因，家庭原因等等。如果老板好说话那自然简单，可装了无数摄像头的老板，估 ...

你去查下FAIRTRADE 网站，5年后就必须给的。

无名草66

新州连续在同一公司工作十年才有Long service leave。如果不足十年，自己离职就没了。但是如果是裁员，裁员补偿时就有累积的Long service leave payment。

缓缓

edmunyu 发表于 2025-2-12 16:11
工作超过5年,就可以了，LONG SERVICE.

我查了新州的，需要证明身体原因，家庭原因等等。如果老板好说话那自然简单，可装了无数摄像头的老板，估计不会这么轻易给

edmunyu

缓缓 发表于 2025-2-7 10:09
我巴不得被redundant 如果自己辞职，估计那笔long service leave费都拿不到

工作超过5年,就可以了，LONG SERVICE.

viviancn

缓缓 发表于 2025-2-12 09:37
好像不能当annual leave那样用的

那是新州的规定不一样，维州的最少可以请1天。

缓缓

finger|regnif 发表于 2025-2-12 13:51
我记得自己辞职应该能拿到lsl吧。和annual leave一样吧。

各州可能还不同。新州是有条件限制

finger|regnif

缓缓 发表于 2025-2-7 07:09
我巴不得被redundant 如果自己辞职，估计那笔long service leave费都拿不到

我记得自己辞职应该能拿到lsl吧。和annual leave一样吧。

dnr

是

白兔

viviancn 发表于 2025-2-12 07:55
这会开得也太多了，还浪费彼此的时间。

有些没本事的人就是爱好用开会来监控工作进度

缓缓

viviancn 发表于 2025-2-12 08:20
我们是子公司，几年前被母公司收购过来，母公司倒是没怎么干涉子公司的运作，倒是一切安好。

倒是后来母公 ...

好像不能当annual leave那样用的

viviancn

我们是子公司，几年前被母公司收购过来，母公司倒是没怎么干涉子公司的运作，倒是一切安好。

倒是后来母公司空降了一个CEO，可以看到母公司的一些员工开始自动离职或被裁员。这些都是不可避免吧，有些人会观望新领导能否适应，有些人选择立即改变。

最主要的还是看你的顶头上司跟你是否合拍。试着相处一年半载也大概知道结果了。

还有就是，你的long service leave还剩下多少，离职时payout是没super的。可以考虑用起来，出去旅行下放松下。

viviancn

edwardt 发表于 2025-2-7 16:30
对了，刚装了一批摄像头，请问大家在员工餐厅装摄像头合法吗

公共区域是可以的，特别是如果对着进出外面的门，监控有没break in。员工内部的工作区不涉及安全问题，那是不装的。

viviancn

白兔 发表于 2025-2-7 12:07
每天早晚两个会，每周还有一次周会(所以一周固定11个会)，算不算micro management?
一共四个人的组 ...

这会开得也太多了，还浪费彼此的时间。

bluesky

edwardt 发表于 2025-2-11 09:52
是的，差别巨大
以前只管我们公司自己挣钱我拿可观的分红
早上跟美国开会，晚上跟欧洲开会，一天到晚开不 ...

看样子你已经很久没有请病假了。其实压力大的时候就要久不久喘口气，
不然会抑郁的。现在你已经是burn out 了。
年轻上司固然要帮，但是也不能把自己的精神健康乃至肉体健康搭上。
一个月请个一两天假没问题。

edwardt

bluesky 发表于 2025-2-8 10:11
我觉得这两者之间差别很大。
技术上的压力相对可以应付，
但是人事的压力难度更大，因为人是最复杂的动物 ...

是的，差别巨大
以前只管我们公司自己挣钱我拿可观的分红
早上跟美国开会，晚上跟欧洲开会，一天到晚开不完的会，全是不挣钱的活儿
我说这些全是慈善项目啊，人家让我“要站在集团角度考虑问题”
我tmd要抑郁了，连医生都说可以给我开假条，我真想把我1000多个小时的病假全请了抑郁假
但是一见到那年轻有为充满理想的顶头上司，又不忍心见死不救

缓缓

交易人生 发表于 2025-2-10 10:43
公司被收购本来就50 vs 50%，不愉快只能离开了，没有其他选项。

我正在试着调整心情，拥抱混乱，拥抱新文化。心大皮厚的才能生存。好在家里不等我的米下锅，我也没打算职场上一路高歌猛进。

交易人生

公司被收购本来就50 vs 50%，不愉快只能离开了，没有其他选项。

Pippa

rayki 发表于 2025-2-9 17:38
对，貌似就和你说的这个有关系。  想法是好的，实施起来code随便填，到了后来.
我司确实不大，但是收购那 ...

哈哈，随便填，难怪被收购啊。底下员工随便填，还没有人检查，资本性开支和项目开支一团乱账，公司管理层不作为，连自己到底挣钱还是亏钱都不清不楚。这也是很多中小型企业做着做着做不下去的原因之一

lloyd

limit-2010 发表于 2025-2-9 18:52
收购这种很正常 新旧公司政治斗争

我朋友前司被收购 想裁本来管程序员的team lead 又不想给redundancy（ ...

那就应该直接stress leave了。等被解雇了，再去fairwork告公司技术性解雇。

缓缓

Janet 发表于 2025-2-9 15:50
我曾经有1-2年有上班抑郁的感觉， 下班好像才能舒口气； 然后果断调去其他组了 ...

如果真到这个地步，我估计都熬不过三个月

YumeYuki

看来3-7年换一个公司是最优解

粤式油鸡

limit-2010 发表于 2025-2-9 19:56
公司想恶心你什么办法都有

那个人还从来都不存钱 老婆也不上班...

不知道这么操作的雇主多不多

我们公司还好，听说过的裁人都是走正规的redundancy程序的

limit-2010

粤式油鸡 发表于 2025-2-9 19:43
能否找理由故意不出工或者犯错，例如新职位业务不熟悉，然后反过来恶心公司？ ...

公司想恶心你什么办法都有

那个人还从来都不存钱 老婆也不上班...
呆的太久还只管人 技术都不行了 还找不到外面的工作

粤式油鸡

缓缓 发表于 2025-2-9 19:50
因为misconduct被解雇，更拿不到啥了

看来这方面水很深，雇员比雇主要被动很多

缓缓

粤式油鸡 发表于 2025-2-9 19:43
能否找理由故意不出工或者犯错，例如新职位业务不熟悉，然后反过来恶心公司？ ...

因为misconduct被解雇，更拿不到啥了

粤式油鸡

limit-2010 发表于 2025-2-9 18:52
收购这种很正常 新旧公司政治斗争

我朋友前司被收购 想裁本来管程序员的team lead 又不想给redundancy（ ...

能否找理由故意不出工或者犯错，例如新职位业务不熟悉，然后反过来恶心公司？