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楼主:maomaowa

[生意经营] 劳务劳工纠纷,招聘辞聘,工伤医疗,员工关系-雇主篇 [复制链接]

发表于 2016-2-7 17:06 |显示全部楼层
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支持楼主!不错!
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发表于 2016-2-26 09:42 |显示全部楼层
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楼主你好,想问下casual 员工,周末要1.5倍工资吗?该员工现在只工作周一周二。

发表于 2016-3-3 13:17 |显示全部楼层
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jack.h 发表于 2016-2-26 09:42
楼主你好,想问下casual 员工,周末要1.5倍工资吗?该员工现在只工作周一周二。 ...

你好,  在哪个行业,计算方法不太一样。 周日是两倍。
具体多少,你可以在fair work网站上查。 比如retail, casual 的周日工作是支付基本工资的两倍,不用给casual loading.

CFService

发表于 2016-3-8 07:13 来自手机 |显示全部楼层
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yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:42
我是双料硕士,全部是实战经验,全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调,律师,上 ...

一个字、劲!两个字、劲爆!

发表于 2016-3-8 07:16 来自手机 |显示全部楼层
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maomaowa 发表于 2014-1-12 23:59
有的。 员工在12个月内不能claim unfair dismissal. 不知具体是什么情况,是casual, full time? 什么原因 ...

很有用,谢谢!

发表于 2016-3-8 07:18 来自手机 |显示全部楼层
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yuxuanlin 发表于 2014-1-12 14:42
我是双料硕士,全部是实战经验,全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调,律师,上 ...

一个字、劲!两个字、劲爆!
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发表于 2016-3-8 07:59 来自手机 |显示全部楼层
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fair work 也是然并卵,小case都懒得认真处理,敷衍了事,没有法律效力

发表于 2016-3-8 08:02 |显示全部楼层
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sunnykelly 发表于 2014-1-11 16:18
最利的矛和最坚的盾,谁赢?

让我想起了矛与盾的系列
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发表于 2016-5-5 18:26 来自手机 |显示全部楼层
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真是烦人那

发表于 2016-7-2 00:29 |显示全部楼层
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学习了

发表于 2016-7-7 16:45 |显示全部楼层
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mark
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发表于 2016-9-8 02:36 |显示全部楼层
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楼主你好, 我有一些工作的问题想咨询你一下。
我从2012年4月份在一家小公司上班(公司有15个全职员工),会计兼助理工作。然后三个月后我就得到的full time permanent 工作。在2014年1月份的时候,我得到一个别的公司新的Offer,老板为了挽留我,帮我加了工资,不过他的条件是让我重新签一份2年的劳动合同。我签了这两年的劳动合同,继续在这个公司工作。这个劳动合同已经在今年的1月份到期了。我在合同过期的时候,曾经向我的直属经理说过我合同到期的时候,不过她没有任何动作。没有向老板反映更新我的劳动合同,也没有说我是变成Permanent。今年4月份,我经理她突然被炒了,换了一个新的经理和新GM。最近一个多月,新GM 安排其他部门的一个同事跟我学习,让我教她一些我的工作,宣称所谓的我休假的时候可以多一个帮手。但我清楚未来几个月后我的工作会被另个同事取代的可能性比较大。

我有几个问题。
1.        我后来签的两年劳动合同1月份已经过期了。老板没有帮我更新合同,请问我目前是属于Fixted term 还是Permanent 员工?
2.        假设老板9月份要炒我,按照澳洲的劳动法,他需要给我多少个星期的Notices?我可以得到多少个星期的redundancy pay?(按照我2012年4月入职到现在,我在这家公司工作了4年5个月)
3.        目前我在准备怀孕中。如果假设我怀孕了,这时公司炒我,我可以获得一些额外的赔偿么?劳动法有没有专门保护孕妇的?

谢谢!

发表于 2017-1-10 12:55 |显示全部楼层
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发表于 2017-1-15 09:36 |显示全部楼层
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fendouyanling 发表于 2016-9-8 02:36
楼主你好, 我有一些工作的问题想咨询你一下。
我从2012年4月份在一家小公司上班(公司有15个全职员工), ...

楼主你好, 我有一些工作的问题想咨询你一下。
我从2012年4月份在一家小公司上班(公司有15个全职员工),会计兼助理工作。然后三个月后我就得到的full time permanent 工作。在2014年1月份的时候,我得到一个别的公司新的Offer,老板为了挽留我,帮我加了工资,不过他的条件是让我重新签一份2年的劳动合同。我签了这两年的劳动合同,继续在这个公司工作。这个劳动合同已经在今年的1月份到期了。我在合同过期的时候,曾经向我的直属经理说过我合同到期的时候,不过她没有任何动作。没有向老板反映更新我的劳动合同,也没有说我是变成Permanent。今年4月份,我经理她突然被炒了,换了一个新的经理和新GM。最近一个多月,新GM 安排其他部门的一个同事跟我学习,让我教她一些我的工作,宣称所谓的我休假的时候可以多一个帮手。但我清楚未来几个月后我的工作会被另个同事取代的可能性比较大。

我有几个问题。
1.        我后来签的两年劳动合同1月份已经过期了。老板没有帮我更新合同,请问我目前是属于Fixted term 还是Permanent 员工?
2.        假设老板9月份要炒我,按照澳洲的劳动法,他需要给我多少个星期的Notices?我可以得到多少个星期的redundancy pay?(按照我2012年4月入职到现在,我在这家公司工作了4年5个月)
3.        目前我在准备怀孕中。如果假设我怀孕了,这时公司炒我,我可以获得一些额外的赔偿么?劳动法有没有专门保护孕妇的?


不好意思,现在才回复你。不知道你现在是什么情况了。这个全决定与你当时签的合同上是怎么说的。 具体还是要看合同哦。


你要是看到我的回复,可以给我些你的情况的更新 我再根据情况给你建议。
CFService

发表于 2017-4-19 09:41 来自手机 |显示全部楼层
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您好,我正在开始一个新公司,需要请人做维修,需要付的工资会不会受union影响呢?

发表于 2017-5-18 23:18 |显示全部楼层
此文章由 will2012 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 will2012 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
楼主,请教 unions nsw这个组织在调查员工工资问题上有多少权限呢?最高会到什么级别呢?
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