劳务劳工纠纷，招聘辞聘，工伤医疗，员工关系－雇主篇

maomaowa

jackchen1980 发表于 2015-3-25 11:51
请问：在一家公司工作，没签合同，有payslip，工作6个多月后，生孩子，休息4个月后想返回，公司说经营策略 ...

那你是什么性质的雇员呢，没有合同的话，口头是怎么定的。
策略改变，你原来的职位还有人在做吗？

jackchen1980

full time permanent.据了解现在职位没了，移到他美国的公司去了

maomaowa

jackchen1980 发表于 2015-3-25 21:05
full time permanent.据了解现在职位没了，移到他美国的公司去了

公司有15人以上员工吗，那就是redundancy, 你没有满一年没有redundancy pay, 不满一年的通知时间是一周。

1212qwe

Springsnow 发表于 2014-1-11 22:59
我在一所中文学校教书,老板给的 check是无效的，给老板打电话不接，发信息不回，请问有什么好的解决方法吗 ...

TMD 也有同样的经理， 只能厚着脸皮要

felix100

学到不少知识，谢谢了

墨色南风

春秋冬夏

楼主好文章啊，雪中送炭。
正在买一个小零售店，员工有full time ,part time,casual,junior,
有几个问题请教楼主：
1、full time员工说他没有签过合同，只有一张纸告诉你工资和工作时间；我不想签合同，接店后与新员工是不是有3个月的试用期？到期前是否可以解雇full time 或part time 的员工？
2、员工工作不饱和，经常相互聊天，我应该怎样push 他们，三个月的试用期满后，如果引起纠纷怎么解雇？
3、原来店里设有经理，我进店后将取代经理的工作，可以把原经理安排到别的岗位吗？工资还按原来的付吗？

maomaowa

春秋冬夏 发表于 2015-6-24 21:19
楼主好文章啊，雪中送炭。
正在买一个小零售店，员工有full time ,part time,casual,junior,
有几个问题请 ...

楼上问题， 我大概解答下。

1、full time员工说他没有签过合同，只有一张纸告诉你工资和工作时间（不管有没有合同，符合所有实际full time性质就是）；我不想签合同，接店后与新员工是不是有3个月的试用期 （你要重新3个月试用？那请跟前业主把他们所有的劳务费用，节假，长期服务费结算，相当于是前业主抄掉他们，你重新开始）？

到期前是否可以解雇full time 或part time 的员工？

2、员工工作不饱和，经常相互聊天，我应该怎样push 他们，三个月的试用期满后，如果引起纠纷怎么解雇？  （这两个问题都依据你以什么形式雇佣他们）

3、原来店里设有经理，我进店后将取代经理的工作，可以把原经理安排到别的岗位吗？工资还按原来的付吗？
要深入解答，你可以来找我。

（你可以炒掉她／他，然后给他个新职位，新合同，看他愿不愿意做）

你的问题不是一两句话可以回答，你自己处理的话是很多东西要考虑，有会计和相关律师吗，好好问清楚！劳务方面，可以找我！

如果需要，私信联系方式。

qingqin

yuxuanlin 发表于 2014-1-12 13:42
我是双料硕士，全部是实战经验，全部是各个实际案例的应对积累。

经历过各种不同的仲裁协调，律师，上 ...

牛

楚天流云

maomaowa 发表于 2015-6-28 13:15
楼上问题， 我大概解答下。

1、full time员工说他没有签过合同，只有一张纸告诉你工资和工作时间（不管 ...

非常感谢、我的电话是0432181325.我也可以联系你、如果你不介意的话！

春秋冬夏

@

zz876

游子 发表于 2014-1-12 13:33
我新接手这店，就把员工都转casual了，rate高点，但图个省心。接店大半年，老员工也走的差不多了，感觉顺 ...

老员工不听话，每天和你唱反调，要执行事情总找借口，该怎样拔掉这些老员工。。

madrista

认真拜读了楼上各位讨论的帖子，受益匪浅。这里我也想请教大家一个问题：

两个月前我买了一个彩票店小生意，通过面试招聘了一个25岁的Working Holiday的加拿大女孩，她之前没有任何相关方面的经验。在招聘广告及给她的email offer上，我都注明了这份工作是Casual，而且基于她的经验，她需要参加相关的培训。按照她当时面试是14～18元/小时的期望值，所以最终决定工资付给她的17.5，高于澳洲最低工资的标准，她也很开心的接受了。工作两个月来，我一直在教她怎么做，不过她却一直没按要求参加正规的培训。结果她今天发消息跟我说，零售行业的最低工资应该是23元一小时，让我补之前的差额。请问我应该付给她吗？还是说应该坚持合同上的工资细节，反驳她说之前她没有任何卖彩票的经验，然后等待Fairwork来仲裁？如果我仲裁失败了，除了付那个差价之外，还会有什么其它的惩罚吗？

不好意思这是我的第一个生意，之前一直都理解澳洲最低工资只是17元/小时，并不知道还有分行业的说法。希望大家能帮我出谋划策，看看怎样解决这件事情，谢谢，盼复。

maomaowa

madrista 发表于 2015-9-13 13:30
认真拜读了楼上各位讨论的帖子，受益匪浅。这里我也想请教大家一个问题：

两个月前我买了一个彩票店小生意 ...

你好，已经回复了你的私信。 看到你说了她25岁了， 所以casual工资确实低了。

有其他问题，可以再讨论。

jufu111

收藏此帖，感谢楼主