新足迹

 找回密码
 注册

精华好帖回顾

· 生命的回响 - 献给大提琴 (2020-12-3) violinlearner · sunday market 的经历 (2005-11-1) 魅影妖瞳
· 短时间幸运地拿到FULL LICENCE(GOLD)! (2006-4-6) kulala · 我做的钵钵鸡 (2005-11-13) 可可
Advertisement
Advertisement
查看: 145769|回复: 231

[生意经营] 劳务劳工纠纷,招聘辞聘,工伤医疗,员工关系-雇主篇 [复制链接]

发表于 2014-1-11 07:19 |显示全部楼层
此文章由 maomaowa 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 maomaowa 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理,人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会,发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏,没有争取到自己的利益;华人老板在雇佣鬼佬时,处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板,还是打工,这里的劳务制度条款规定公开透明,都可以通过找到相关条款来应对。

不管你是员工,还是老板,有任何这方面的问题,欢迎提问,我尽量对答。

评分

参与人数 15积分 +67 收起 理由
雷拜客 + 2 感谢分享
ausina + 3 感谢分享
CookAct + 4 太给力了

查看全部评分

CFService
Advertisement
Advertisement

发表于 2014-1-11 07:21 |显示全部楼层

劳务劳工纠纷,面试应试,绩效考核,商谈工资-员工篇

此文章由 maomaowa 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 maomaowa 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本人在澳洲大公司做过多年的人力资源管理,人力资源管理硕士。通过对比鬼佬公司和华人公司的做法和自己的亲身体会,发现华人员工在鬼佬公司或者是不正规的公司吃到亏,没有争取到自己的利益;华人老板在雇佣鬼佬时,处理员工劳务关系上走弯路。 不管是老板,还是打工,这里的劳务制度条款规定公开透明,都可以通过找到相关条款来应对。

不管你是员工,还是老板,有任何这方面的问题,欢迎提问,我尽量对答。

评分

参与人数 3积分 +13 收起 理由
huang89 + 4 感谢分享
tempert + 6
hzsunnybay + 3 加分坐等更新

查看全部评分

CFService

发表于 2014-1-11 07:59 |显示全部楼层
此文章由 laoshaan 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 laoshaan 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工,未签合同,但,他享受法定工资,sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员工未提供任何前雇主的年限工作证明,,要我付他 LSL  。我要请教的是,如何是10 Y, or  7.5年,谢谢

发表于 2014-1-11 16:16 |显示全部楼层
此文章由 关晓冬 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 关晓冬 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
感谢奉献,先占个位。

发表于 2014-1-11 16:18 |显示全部楼层
此文章由 Robbie2018 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Robbie2018 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
最利的矛和最坚的盾,谁赢?

评分

参与人数 1积分 +2 收起 理由
小老虎 + 2 你太有才了 双赢

查看全部评分

发表于 2014-1-11 16:19 |显示全部楼层
此文章由 关晓冬 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 关晓冬 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
如果有员工将雇主告到fair work, unfair dismissal。请问小生意的有什么exemption?
Advertisement
Advertisement

发表于 2014-1-11 18:00 |显示全部楼层
此文章由 CenCenMa 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 CenCenMa 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你好,请问fair work relationship 里面关于unfair dismissal的条款也适用于少于15人的小公司?有个同事前段时间被裁员,之前没有任何formal notice,然后老板就直接让他自己辞职。老板这样做合法吗?非常感谢。

发表于 2014-1-11 19:13 |显示全部楼层
此文章由 漂泊汉 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 漂泊汉 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
laoshaan 发表于 2014-1-11 07:59
in mel LONG SERVICE LEAVE,接前任老板的员工,未签合同,但,他享受法定工资,sick PAY ,HOLIDAY PAY.,员 ...

同问

发表于 2014-1-11 19:14 |显示全部楼层
此文章由 ericlgq 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ericlgq 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
sunnykelly 发表于 2014-1-11 16:18
最利的矛和最坚的盾,谁赢?

两败俱伤的可能性最大。。。

发表于 2014-1-11 19:52 |显示全部楼层
此文章由 laoshaan 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 laoshaan 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ericlgq 发表于 2014-1-11 19:14
两败俱伤的可能性最大。。。

没打官司呢,

发表于 2014-1-11 19:54 |显示全部楼层
此文章由 laoshaan 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 laoshaan 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
ericlgq 发表于 2014-1-11 19:14
两败俱伤的可能性最大。。。

工人捣蛋,没设么损失的,倒霉的是雇主,
Advertisement
Advertisement

发表于 2014-1-11 20:36 |显示全部楼层
此文章由 zhuchejf 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 zhuchejf 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
喜欢这个话题!

发表于 2014-1-11 22:56 |显示全部楼层
此文章由 suzy_clt 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 suzy_clt 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
搬个板凳坐等听

发表于 2014-1-11 22:59 |显示全部楼层
此文章由 Springsnow 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Springsnow 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我在一所中文学校教书,老板给的 check是无效的,给老板打电话不接,发信息不回,请问有什么好的解决方法吗?

发表于 2014-1-12 03:14 |显示全部楼层
此文章由 xiaoxiaomt 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 xiaoxiaomt 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
请问,偏一下,什么资历容易找到HR工作?