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公司有Job Keeper, 但是要扣完我们所有leave才给我们Job Keeper的钱，合法吗？ [复制链接]

nancylee

银靴族

发表于 2020-8-5 12:13 |显示全部楼层

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如题。

公司申请了Job Keeper并且从第一次lock down就拿到了，那时侯第一个月因为不清楚细则所以扣了我们假期。（后来没有再扣假期因为都安排我们回去上班5天了）

现在开始第二次lock down，从下周开始所有员工工作3天，2天off。然后这2天off的天数说要先扣我们的年假/LCL/病假，扣完所有之后，没有假期才能给我们Job Keeper的钱，请问这样是合法的吗？

我们老板说他们已经打过电话给ATO, Fairwork, 和咨询过会计，说这样是合法的，有懂的人吗？

现在我们会自己上Fairwork的网站看，也会打电话去咨询，如果有遇到过同类问题的朋友麻烦指点一下，最后能给出链接我自己去查询原文，谢谢。

cnipac

铜靴族

发表于 2020-8-5 12:56 |显示全部楼层

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只要你公司每周给你的工资超过750并且确定拿jobkeeper期间你没有被解雇，那个钱是政府给公司保住你的饭碗用的。

DvdLi

皮靴族

发表于 2020-8-5 12:59 来自手机 |显示全部楼层

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是这样的，好像 leave 只能保留10天，病假不用扣的吧。

susanqiao

银靴族

发表于 2020-8-5 12:59 |显示全部楼层

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我们公司早都这样做了，好像是合法的

nancylee

银靴族

发表于 2020-8-5 13:33 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 nancylee 于 2020-8-5 20:05 编辑

哎，那我工作差不多10年攒的LSL才用了2-3周，剩下的都被扣，而job keeper的钱则进了老板的口袋，难道这不是有点不公平吗？

civet

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禁止发言

发表于 2020-8-5 13:40 来自手机 |显示全部楼层

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job keeper就是给老板不要解雇员工的，不是直接给员工的。很多餐馆都只开5，6，日3天，员工工作3天，job keeper全给员工，3天营业额利润全是老板的。老板一点用人成本都没了几乎。

nancylee

银靴族

发表于 2020-8-5 14:01 |显示全部楼层

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本帖最后由 nancylee 于 2020-8-5 20:05 编辑

我在fairwork的网站上找到关于用员工leave的条例了。我的理解是可以让员工take annual leave, 但是允许员工保留2周annual leave，而不允许使用LSL & sick leave. 链接如下，大家看看我的理解对不对？

https://coronavirus.fairwork.gov ... -using-annual-leave

chao_shmily

木屐族

发表于 2020-8-5 14:57 |显示全部楼层

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employer要求员工用leave,然后给的是full-payment,这个是合理的。1500跟你的工资没有关系，只要雇主给你的两周工资大于等于1500，那么这个就是政府给employer的补贴。如果你每周工作三天，fortnight的工资也超过1500，那么可以跟老板商量either只拿三天的工资，或者用leave拿full payment, 因为这个对他来说ATO都会补贴他1500.

LSL在covid期间也做了修改了，员工是可以提前使用的，目前的amendment执行到9月，不知道9月后是否还有变化。

https://www.industrialrelations. ... ly-asked-questions/

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nancylee

银靴族

发表于 2020-8-5 15:18 来自手机 |显示全部楼层

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chao_shmily 发表于 2020-8-5 14:57
employer要求员工用leave,然后给的是full-payment,这个是合理的。1500跟你的工资没有关系，只要雇主给你的 ...

你这个是新州的，我在维州，维州用fairwork

wolf123

铜靴族

发表于 2020-8-5 15:27 |显示全部楼层

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nancylee 发表于 2020-8-5 13:33
哎，那我工作差不多10年攒的LCL才用了2-3周，剩下的都被扣，而job keeper的钱则进了老板的口袋，难道这不是 ...

很不公平，但是这个补贴就是这么设计的。就好比我和平时一样全职上班，老板凭空拿了750一周。

你的老板的操作总体而言是没毛病的。当然如你后面说的病假，LSL似乎不应该强制使用

不清楚你的收入所有有些情况无从判断，假如你现在两三天工作的时间的收入已经够一周750，其实你老板让你们先把Leave cash out出来对你其实是有利的，因为一旦你没有剩下假期了，然后你再有事不上班，老板没办法硬着头皮也得给你750，打个比方你一周就只去一天，给你750让你免费干一天，把你辞了连一天免费劳力都没有。

go2home

银靴族

发表于 2020-8-5 15:47 |显示全部楼层

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JobKeeper是为了支持公司生存，并保证不裁员来度过这段危机。如果没有JobKeeper、Boosting Cash Flow、Relief for commercial rental 等一系列措施，可以说有50%的公司立刻就会有现金流危机，然后就是大面积裁员、破产。大量人员流入Centrelink去领福利，经济系统崩溃。

spacc

金靴族

发表于 2020-8-5 15:52 |显示全部楼层

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本帖最后由 spacc 于 2020-8-5 15:55 编辑

学习

go2home

银靴族

发表于 2020-8-5 15:56 |显示全部楼层

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本帖最后由 go2home 于 2020-8-5 15:58 编辑

https://www.fairwork.gov.au/leav ... o-take-annual-leave

https://www.fairwork.gov.au/leave/long-service-leave

YG0402

银靴族

发表于 2020-8-5 19:37 来自手机 |显示全部楼层

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公司这么做没有问题。
BTW，LZ啥是LCL？

飞翔翼

铜靴族

发表于 2020-8-5 23:23 |显示全部楼层

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wolf123 发表于 2020-8-5 15:27
很不公平，但是这个补贴就是这么设计的。就好比我和平时一样全职上班，老板凭空拿了750一周。

你的老板 ...

为什么说不公平呢? 这个钱本来就是防止公司因为生意差裁员而补贴公司的呀，补贴个人的是JobSeeker

xskyinteriors

皮靴族

发表于 2020-8-5 23:29 |显示全部楼层

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先撑过危机吧，危机后能保留职位继续运行的公司都算质地蛮好的，就业市场好了再找机会

清咖一杯

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