full time 9年多了，公司如果让我走人，我有啥权益？

z_denise

楼主如何被老板压榨得如此不甘，请详细说来听听，可以让大家帮你出出主意

reuentahlli

要大幅度涨薪肯定靠跳槽。personal leave是事假么？ 如果是sick leave积攒了这么多倒是可以找个医生开个证明，不管是mental sick还是眼睛的问题，请个长假先休息一下

zl5431

该休假休假，该找工找工。能找到直接走人，没有更好的说别的也没什么用。凸凹就这德行，都差不多，也没必要撕破脸皮

hellfire6969

应该有long service leave了吧 现在找工作不好找啊 lz三思再折腾

xixi1hehe2

Fairlane 发表于 2020-6-2 20:32
楼主说的是病假，你说的是年假。不是一回事。

我的personal leave 也是年度清零。就是不用的话，第二年就没了，只有annual leave 的累加的。不用就加到第二年。
但是如果超过40天就强制休假。

xcxcd

500小时的假期，可以去打份别的工了

zhouhello

保持淡定，找到新工作，看看有没有counter offer，基本就知道老板态度了。
另外在一家公司太久对双方都不是好事，最好时不时换一下

yl19

yl19

9年是最高的

4free

Karratha 发表于 2020-6-3 14:31
我建议你想几件事情：

第一：等你恢复平静时再去认真想这个事情，不要冲动

谢谢，没分了

禾禾禾

personal leave 记得千万要用掉点,不然亏死

Fairlane

xixi1hehe2 发表于 2020-6-3 16:56
我的personal leave 也是年度清零。就是不用的话，第二年就没了，只有annual leave 的累加的。不用就加到 ...

病假是不清零的。

hanliu

4free 发表于 2020-6-2 22:00
算是小公司，但是老板挂靠在超级大公司下面，应该是卖掉一半给大公司的，所以人事，财务，物流都是大公司 ...

不要高估自己的重要性，实际公司离开谁都能继续运转下去。经验之谈而已。

C2020

虽然不能设身处地，也能理解楼主感受。工作上的不开心，会把人的精气神磨光。

现在需要考虑的是如何把500小时合理用掉，换下来66天。隔三岔五请病假也是一种做法，但大家都是明眼人，影响也挺负面。

楼主最好做个全面检查，看需不需要治疗，然后让医生一次性给一个月。后期再康复一个月。我周围有同事治疗手腕，做个手术啥的。一次用掉了近2个月的病假，回来上班带着护腕。

熬到10年，应该有6个月的long service吧。等这2块清零后，再决定去留吧

gifox

为什么第二和第三需要“摊牌”？

跳槽加个15% 是基本，25%以上也是可以。

自己公司一般要加那么多就不知道要多少领导批准了。而且如果可以加，也说明你工资长期在自己这一层的底线

viviancn

现在这经济形势，让加薪有点难，4月有60多万人失业，现在就业市场是雇主市场。

老板不能随便让你走，要走一定的程序，不然你可以告他unfair dismissal。

自己走人的话，年假和long service leave没用的话可以折现。