怎么感觉澳洲劳动法还没大陆的好呢？

skypig05

好像在澳洲老板想解雇员工是随时的事，可以全凭个人喜怒。WorkFare只保护4周的通知期，赔钱就行。而且澳洲找工作还有Reference这要求，对于弱势的员工在老板眼里一个员工真什么都不是。

在中国，劳动法规定必须先口头警告，书面警告在到最后解雇。这流程对老板也耗时耗力，一般也只能慢慢用阴招逼人走，不像澳洲不喜欢就可以编个理由硬解雇。 而且中国解雇除了一个月通知期，还必须赔偿N+1.

在澳洲工作时间久的朋友，说说是不是这样？

chn217

何止是劳动法没有中国好，宪法都不如中国。可是，好的法律还需要人来遵守啊。如果劳动法有用，国内996能这么普遍？

Perth好

中国赔完钱让你251

清咖一杯

澳洲除了term 或者试用期，业绩原因解雇员工一样要走PIP，不是那么容易的。有法是一回事，但是遵守另外一回事，不然也不会大把中餐馆付10刀一小时了

猪肉炖粉条

大陆的法律其实非常健全，但是不遵守有什么用。

berserkyjc

澳洲解雇员工也是有流程和规范的。 解雇员工也必须有正当理由的。
如果是员工犯错，印象中是三次警告信之后才可以解雇。 如果没有劳动合同，当然就谈不上这些流程了。
LZ可以GOOGLE一下，悉尼东区一个拥有大概几家健身房的老板（非华人），因为在家里看监控，发现有个员工在给客人上健身课的时候经常玩手机（确实违规 可以解雇的程度），由于没有走完流程，而是直接开除，被这个员工告了，还赔偿了不少钱。
论坛旧贴： https://oursteps.co/archiver/?tid-1547492.html

英文新闻来源： https://www.theage.com.au/busine ... 0191106-p5382h.html

xddt

头一次听说澳洲劳动法不给力的，楼主你应该去看看生意版，多少老板被fairwork搞的半死。

superdigua

中国虽然有劳动法，照样996

leoyin2014

先赔你钱，然后去局子里告你让你蹲251

amyo(∩_∩)o

中国有法和没有也没什么区别，就是外企比较惨。本地企业有几个守法。

Bramasole

讨论个劳动法，也能来一群根本不了解国内劳动法实际情况的喷壶们。粪发图强的喷着那些亘古不变的陈词滥调。真是个众生平等的论坛啊。
国内劳动法的立法水平已经很高，已经明显的偏向对劳动者的保护。执行也是相当可以的，各个劳动仲裁委都是门庭若市，太多中小企业受严重影响。澳洲的执行确实很到位，应该比中国还强。但在程序方面，楼主说的没错，对劳动者的保护比中国差。

WACT

superdigua 发表于 2019-12-8 05:07
中国虽然有劳动法，照样996

澳洲有法定最低工资，但是零售餐饮行业，达不到法定工资，是普遍现象

WACT

berserkyjc 发表于 2019-12-8 01:18
澳洲解雇员工也是有流程和规范的。 解雇员工也必须有正当理由的。
如果是员工犯错，印象中是三次警告信之后 ...

大公司是这样，小公司不需要，法律允许

boloty

joking

上班ing

感觉澳洲对裁员补偿这块确实没大陆的好啊，法律定的补偿标准太低了，15个人以下的小公司还可以不付

中国有小公司可以不付裁员补偿的说法吗？

Da_Musiq

不能随便辞退吧 裁员和辞退不是一样的