【原创】【干货】【6万到20万】在澳找工作， 聊猎头， 晋升，处世以及公司文化

stepstone2018

yolanda1234 发表于 2018-11-16 08:41
Lz，我一直不是很明白MA跟FP&A的区别，我们公司没有MA，只有FP&A。想从Financial Accountant内部转FP&A就 ...

一般来说

finance manager更偏重financial accounting的部分
FP&A则是更关注P&L和 跟business 相关的情况

究竟那条路到FC容易，要看公司里这个FC职位的JD,

有的是FC专注做Statutory reporting 什么的 ，CFO直接跟FP&A manager沟通business 情况， 比如revenue, cost, capex什么的,a 那这种情况肯定是Finance Manager容易上位，但是FP&A manager会跟CEO CFO 探讨公司战略问题，这个对于一个人的格局很有帮助 （我之前做过这个，很累压力很大不过收获颇丰）；

有的公司FC是通吃，既要管各种reporting， 也要管business. 这种就是FM 和 FP&A manager都有机会，就看谁更强了。

总体来说finance manager更偏重财务知识，stakeholder主要是accounting/finance内部的人， FP&A manager 的 stake holder  主要是sales, operation这种业务部门， 然后向上跟FC 或CFO对接。


我说的只是我见过和经历过的，每个公司的情况可能有所不同， 只希望对你有参考意义。

yolanda1234

stepstone2018 发表于 2018-11-17 11:26
一般来说

finance manager更偏重financial accounting的部分

谢谢lz细心解释。但其实我是想问MA跟FP&A的区别。您说的第二种情况跟我们公司很像，我现在算是FA的小头头，还没提成FM，但其实我是想转MA或者FP&A的。外面申请过MA，很难。内部又没有MA这个职位。lz有什么建议吗？如果往FP&A转，以后是不是更容易拿到MA的offer？

wonderful

yolanda1234 发表于 2018-11-17 13:35
谢谢lz细心解释。但其实我是想问MA跟FP&A的区别。您说的第二种情况跟我们公司很像，我现在算是FA的小头头 ...

我觉得区别不大。可能大的公司分MA和FP &A,小一点的公司就是一个人。我们公司就是这样，没有MA, FR &A 负责budget, forecast, analysis等等，而且下面没人，也就没有manager的title, 只是senior, 但工资一点不少。不过做budget的时候的确非常累人，常常要带工作回家做到很晚。我想往这方面发展，但分析方面的工作他全做了，而且特别不想别人插手，也许是怕我抢他的饭碗？我们的FA偏reporting,管 AP, AR, Payroll，每年的各种内审，外审等等。虽然没有manager的title, 但其实也差不多，我现在就是一直做着financial reporting 的事，month-end, year-end, statutory reporting等等，升也升不上去，想往budget,分析方面发展也没机会。去外面申请MA，看我的简历上都是financial accounting的职责，不知道该怎么办？

melmelon

楼主 谢谢与大家分享。你写的经历很精彩，也期待你继续写下去。

stepstone2018

yolanda1234 发表于 2018-11-17 13:35
谢谢lz细心解释。但其实我是想问MA跟FP&A的区别。您说的第二种情况跟我们公司很像，我现在算是FA的小头头 ...

MA跟financial analyst做的事情区别不大，一般可以互相转(跳槽) 。

关键是对business的了解程度这俩职位要比FA高出很多。技术上没什么难的个人感觉。

stepstone2018

大家问题挺多 我不是每天都能上论坛，而且每个人情况不同， 为了版面整洁 有个人问题可以邮件我：Stepstone2018@gmail.com

stepstone2018

Vurav 发表于 2018-11-17 08:59
lz, 20w万年薪要求的英语是怎么样的？怎么把英语说的流利没很多错误啊？

这个跟年薪多少没关系吧，要看有多用心去学了，完全是个时间+方法+努力的事。

个人觉得在公司说英文有几个层次

第一层次. 能说出自己想说的，能听懂别人想说的

第二层次. 能用地道方法说出自己想说的， 少语法错误， 别人说你还能跟对方有来有回。

第三层次，能跟对方插科打诨开玩笑，聊到一起，顺便就把事儿说了， 生冷的人能聊热乎了， 不成的事能聊成了。

第四层次，能深入讨论政治经济等问题，无语法错误， 发音标准， 字正腔圆， 不卑不亢。


我认为第一代移民能达到第三层次就很不错了。 至少要努力达到第二层次。  

oleole

babydoll88 发表于 2018-10-30 21:25
500强企业 公司招人不用猎头
都是自己的recruiter 或是内推，自己的APAC recruiter  都在海外；HR是不做这 ...

talent acquisition center是个什么机构呢？也是公司外包的吗？

dadazd2003

感谢分享，挺有意思的看看。

uxiah

mark，看楼主一路打怪升级好爽啊，楼主平和的心态也很值得学习~

Beast_Carrot

stepstone2018 发表于 2018-11-1 23:25
接着絮叨絮叨自己的故事。

前文说到， 第一份contractor的工作做到个月，还有俩月就能转正的时候， 我老板 ...

多谢楼主！

911110000

maggiezhu99 发表于 2018-11-5 10:13
其他不知道，上市公司对外放广告招聘在澳洲应该是法律规定的。我当初被内推给ASX200公司，老板直接和我说的 ...

政府工作好像是必须在网上公示。

上市公司无所谓吧，面过一个ASX50，面试官直接说 这个职位2个人，另外一个给内部了 （因为先在内部已经招聘了）

也申请过一个ASX 20的，直接回邮件说，这个职位先面向内部，内部不合适再外部。

maggiezhu99

911110000 发表于 2018-11-21 14:11
政府工作好像是必须在网上公示。

上市公司无所谓吧，面过一个ASX50，面试官直接说 这个职位2个人，另外 ...

关键是如果不是内部员工， 招聘就要公告啊，这一点已经很不错了， 你还想怎么样。

MU

stepstone2018 发表于 2018-11-17 23:33
这个跟年薪多少没关系吧，要看有多用心去学了，完全是个时间+方法+努力的事。

个人觉得在公司说英文有 ...

第四层次可以再加一个，英文能说出冷嘲暗讽的程度