【原创】【干货】【6万到20万】在澳找工作， 聊猎头， 晋升，处世以及公司文化

lin01

谢谢楼主分享

清咖一杯

本来看楼主像是要分享干货的样子，结果仔细看越看越不对味了。
先不说别的，90%的职位在猎头/中介手上就是绝对错误的，事实上真正好的职位是不会去猎头那里的。没有什么公司钱多到没事用个猎头的，很多傻的猎头只会给你添堵。在猎头那的职位只有四种情况：
第一，高级职位，高级的标准是什么？嗯，一般指CXO, Director 这些，20万算刚起步。这些人谱比较大，不大会去投简历找工作，这个时候需要有人去请他们。
第二，难招的职位，这里情况比较复杂，但真正难招的职位一般是指技术类或者需要特殊行业背景的或者需要特殊技能的，比如需要讲某种第二语言的等等，甚至于还有要求老高钱特少的。
第三，短期工或者合同工，请个三个月半年的人，自己招来招去太麻烦，这个好理解。
第四，又蠢又懒的HR，这个在澳洲比较多，亚洲其他国家会少一些。澳洲小公司多，HR很多见识短，好像用个猎头很高档似的，再加上自己确实又傻，连理解个职位都难，登个广告连类别都放不对，自然找不到人，只有去找猎头，可以这么说越是国际型大公司越容易有no agent这样的policy。

stepstone2018

清咖一杯 发表于 2018-10-27 20:12
本来看楼主像是要分享干货的样子，结果仔细看越看越不对味了。
先不说别的，90%的职位在猎头/中介手上就是 ...

您说的可能正确， 帖子刚开始应该说的挺明白，我主要写的是澳洲的大型公司或者全球型上市公司，职位仅限于finance部门内部。 本地其他形式的企业，或者其他部门的运作方式的确不太了解，毕竟也只来了六年， 个人能力有限， 不可能以一概全， 还请见谅。

【好像是要分享干货的样子】有点mean了哈，  楼主个人在澳洲三家企业就职过，都是五百强企业， 其中一家是欧洲上市， 另两家是澳洲上市公司，在澳洲ASX排名没出过前二十， 这之中财务部门所有 analalyst 及以上职位都是通过中介招聘到的。 其他部门不了解。 通过中介招人是挺贵，不过对于时间成本来说，这个钱还是值得的， 我们曾经在seek 上发布过一个职位，两小时内就收到200多封简历，还是下午。 这还是系统筛选过的，无论 HR 还是finance都不能消化这个工作量，不是不能干，而是不划算。

另外，在悉尼，我们华人做 finance(而且发展还可以) 的一帮朋友之间有个小圈子，（虽然也不能代表所有澳洲企业）这里分享的信息都是我们之间互相交流过的，应该说还是有一定代表性。 当然，一帖覆盖全澳洲所有情况也是力所不能及。

如有不周之处还请阁下宽容。 内容我还是坚持写下去吧，毕竟对于有些人还是有点用，哪怕只是参考。如果大家有谬误，也欢迎纠错，这种纠错本身也是一种信息。希望能抛砖引玉， 吸引越来越多的人分享经验，对于华人群体也算有所贡献。

aileenzhang

就想听听楼主是怎么一步步做到财务总监的

清咖一杯

stepstone2018 发表于 2018-10-27 20:58
您说的可能正确， 帖子刚开始应该说的挺明白，我主要写的是澳洲的大型公司或者全球型上市公司，职位仅限 ...

我强调的就是越是大公司越不用猎头，当然猎头手里有时候也会有一些傻公司放出来的低要求高收入的好职位，但你如此强调猎头的职位和重要性，可能会误导足友，因为这里大多数人是中初级职位，指望中介不太现实，投简历还是应该以公司直招的为主。

我不想抬杠，但是你说因为简历太多用猎头，这个公司的HR可以去吃翔了。
我可以负责任的跟你说，别说两百封，五百个申请的我也碰到过。我们的recruiter第一遍筛选简历平均只需要三秒钟，五百份也就是半个小时罢了。一般初选后大概会选出二三十个，这二三十个再花一到两分钟跟据mgr要求进行进一步Shortlist。全部简历筛选的过程也就一个小时。连这个都做不来的HR难道不该去吃翔？

axin

Mark

Qubix123

标题起太大了，也许适合lz 自己的行业， 其他行业未必.

stepstone2018

清咖一杯 发表于 2018-10-27 21:27
我强调的就是越是大公司越不用猎头，当然猎头手里有时候也会有一些傻公司放出来的低要求高收入的好职位， ...

好， 多谢指正。

看来您经验很丰富，希望也能费心多回复一些对于大家找工作或者准备简历，面试有帮助的信息， 希望能帮助更多人   

清咖一杯

stepstone2018 发表于 2018-10-27 21:33
好， 多谢指正。

看来您经验很丰富，希望也能费心多回复一些对于大家找工作或者准备简历，面试有帮助的 ...

我相信你是真心来分享的，也许通过猎头找工作是你的强项，你可以专注于分享这一块，同时作为很多第一代移民，找工作难，找到工作之后想往上走更难，非常欢迎你分享你的经验。

mnixyx

清咖一杯 发表于 2018-10-27 21:27
我强调的就是越是大公司越不用猎头，当然猎头手里有时候也会有一些傻公司放出来的低要求高收入的好职位， ...

呃。。我能说说银行的经验么？四大银行很多职位都是猎头帮忙在找，不仅仅是高层，普通的年薪十万十几万的职位都会放给猎头。我不是财务的，是做风险和IT的，所以仅限于这方面的经验。

我觉得能拿到面试机会的途径，几率从大到小依次为 熟人内推，内部自荐，猎头，招聘网站

当然熟人内推和内部自荐不适用于第一份工作。另外不论以上哪种，成功也只算到拿到面试邀请为止。后面完全就要看面试表现啦。

清咖一杯

mnixyx 发表于 2018-10-27 22:16
呃。。我能说说银行的经验么？四大银行很多职位都是猎头帮忙在找，不仅仅是高层，普通的年薪十万十几万的 ...

内部自荐和内推一样都是成功率最高的渠道，毫无疑问。猎头也肯定比网上申请概率高一些，因为猎头要做第一遍筛选。

swe

LZ应该本身能力不错，英语之前都没学过，一开始就是6万。最后20万也不算意外了。

earbobcat

我是保险行业的，财务部门招人也都是猎头找的，也就是年薪10万左右的工作，不是什么经理之类的

000567

看lz的背景 感觉lz的成功是很难复制的