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楼主:kelly226683

[其他] 我为Payroll带盐,立志打造足迹第一高楼!华人payroll问答、互助贴 [复制链接]

发表于 2018-10-22 07:01 |显示全部楼层
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louxinbo 发表于 2018-10-21 21:34
小弟问问各位前辈。
我在国内地市移动做payroll,有三年工作经验。具体负责薪酬发放,但也做分析和薪酬设计 ...

东西方会计相差很远,但是毕竟工作时的其他经验也是很重要的。主要靠你的嘴皮子会说。印度人就是超级会说服洋人才爬的哪哪都是。
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发表于 2018-10-22 07:21 |显示全部楼层
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plant 发表于 2018-10-22 08:01
东西方会计相差很远,但是毕竟工作时的其他经验也是很重要的。主要靠你的嘴皮子会说。印度人就是超级会说 ...

谢谢。我知道相差甚远。但是学起来我觉得不会太难。
我现在学的it,因为没有it底子,如果转行IT 估计会更难。
毕竟payroll有过一点经验。
我还有半年毕业,正在思考未来的求职方向。
一是继续payroll,把澳洲的一套法规及软件学透。
二是转行IT,这个要学的东西更多

从兴趣来说,我觉得IT更符合我的兴趣

发表于 2018-10-22 08:26 |显示全部楼层
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搞自动化的话,payroll肯定是可以被机器人取代的。

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金靴族

发表于 2018-10-22 08:44 |显示全部楼层
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发表于 2018-10-22 08:54 |显示全部楼层
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louxinbo 发表于 2018-10-22 08:21
谢谢。我知道相差甚远。但是学起来我觉得不会太难。
我现在学的it,因为没有it底子,如果转行IT 估计会更 ...

我不是搞IT 的,我也不大懂,但是周围知道的很多IT 的都是在40左右的时候被裁的。然后就要再就业,你多调查一下啊

发表于 2018-10-22 14:03 |显示全部楼层
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louxinbo 发表于 2018-10-21 21:34
小弟问问各位前辈。
我在国内地市移动做payroll,有三年工作经验。具体负责薪酬发放,但也做分析和薪酬设计 ...

说没什么用的人我不确定在国内做过薪酬没有,这么肯定的回答。
我在国内也做过薪酬,其实所有国家的薪酬大框架是一样的,你做过薪酬就更容易了解薪酬的组成模块,知道去哪里找什么法规,而且员工对于薪酬的问题归类也都差不多。如果在国内用过大的系统就更容易得到面试机会了。并不是“没什么用”。
市场上对既懂技术又懂业务的人需求量还是很大了。所以你做过薪酬,又学了IT,应该很不错。
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发表于 2018-10-22 19:59 |显示全部楼层
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chenv1982 发表于 2018-10-22 15:03
说没什么用的人我不确定在国内做过薪酬没有,这么肯定的回答。
我在国内也做过薪酬,其实所有国家的薪酬 ...

谢谢你的鼓励
他们的意思可能是说国内的工作经验在这里并不认,国内三年经验和这里三年经验并不一样。
这点我也是同意的,我也计划找junior岗位,至于法规和软件都是可以学的。
我现阶段只是想了解,找到payroll工作的机会大不大,相比于转行IT 来说。
谢谢你的鼓励啦。
我现在在塔斯马尼亚州,这里工作机会非常少。特别是IT。 payroll岗位还稍微多一些。
我毕业以后还得至少呆三年。所以如果可以,还是继续做payroll吧。先吃饱肚子。

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thundom + 3 我很赞同

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发表于 2018-10-24 12:18 来自手机 |显示全部楼层
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我也很有兴趣入这行,希望能转行成功

发表于 2018-10-26 23:02 来自手机 |显示全部楼层
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请问lz一个关于novated lease的问题: 如果不打算在公司久呆,比如只打算呆1-2年的时间,就算工资很高开车也很多,还值得做吗?离开公司的时候会不会有很多麻烦?(2年之后应该是回国)谢谢!

发表于 2018-10-27 19:39 |显示全部楼层
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ouxinbo 发表于 2018-10-21 21:34
小弟问问各位前辈。
我在国内地市移动做payroll,有三年工作经验。具体负责薪酬发放,但也做分析和薪酬设计 ...

我在国内做HR十九年,payroll做了十年,来了研究澳洲工资法规,主要是以下方面,
1.软件系统,这边常见的就几种,我建议你找些软件说明书看看,有免费测试版试试,
2.个税,普通工资的计算,跨州计算,部分福利的则算,税务牺牲等等,当然月度报表和年度报表也要试试看,如果有可能看看可以免税的项目,可以给员工建议,如教育,交通等等。
3.工资测算,加班,假期,离职,法律规定扣除(如抚养费),最多扣多少钱在每个周期,多发和少发工资如何处理。
4.养老金,super的流程,计算,付款。
5,其他涉及人力资源成本的费用,培训,旅游,停车,这些和个税有关联,还有商业工伤保险。
6. center link的部分费用建议了解,例如:生小孩的工资,失业金。
7.其他部门,我曾经见过有个妇女平等网站要求报同等职务男女员工收入的,不知是所有公司都要报,还是它查到就必须报。
8,公司的KPI政策,薪酬政策。
9.  财务合作传输数据,做总账,分账,预算决算。
10.英语要好,可能的话,学个HR三级以上证书,最好是学士,为职业发展做准备。
方便的话,写个心得给我参考
我的面试大部分是另外一行,没仔细研究HR了

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scorpio_molly + 3 最厉害的是还能翻译成中文!!绝对是国内也.

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发表于 2018-10-28 20:40 |显示全部楼层
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多谢 scorpio_molly,我之所以没成功得到HR岗位,就是英语不够好,
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发表于 2018-10-30 13:00 |显示全部楼层
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请问payroll需要什么学术背景或者会计背景吗?或者直接tafe就可以学相关的课程?

发表于 2018-10-30 13:58 |显示全部楼层
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支持楼主带盐

发表于 2018-10-30 15:36 来自手机 |显示全部楼层
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支持

发表于 2018-10-30 22:00 |显示全部楼层
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请问Award 和Employment contract 两个有甚麽联系吗?