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本帖最后由 baiii 于 2017-9-7 10:16 编辑
小弟不才，昨天linkedin上有公司的HR主动接触我说有职位适合，问我有没兴趣，抱着试试看的态度回了可以。HR发了我JD，并要了resume和约了一个简短的电话，让我稍微讲了下现在的工作和期望的薪水什么的，我都没机会问问题，HR说会和line manager尽快约时间和我面谈。
现在问题来了，我网上查了下，这个职位并没有在任何渠道po出来，JD上有team structure,现任被圈出来了。如果是replacement，也是个大公司，应该会走流程，不会舍不得花钱打广告吧？
有没有朋友遇到过类似的情况，现在都流行直接在linkedin上挖人了？这是个什么操作，还是他们在市场上试水，我能不能喊价高些？
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收到面试邀请，下周二和line manager面试，老规矩，上新足迹拜拜！
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面试结束，和Line Manager聊得不错，不算很formal的面试，但是感觉工作内容不是特别想做的职位，应该不会下一轮了~
看来这个HR在Linkedin上找人也是关键字search，正好搜到我的title和这个职位比较相符
搞笑的是面试途中一个面试官问我为什么在现公司才半年就跳槽，我说是Linkedin上找上我，我试水的，然后他说totally understand，他也常这么干，边上另一个面试官一脸诧异
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陆续又收到几个面试邀请，不过感觉职位都不是和自己很合适，直接拒了几个，然后去面了一个，希望能拿到offer，拜拜足迹。主要是想让现在的公司能count offer
Linkedin上的HR找人貌似都是根据职位和行业搜，如果大家有兴趣可以试着改改title |
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