请教关于workers compensation的问题。

DDQLLD

请教坛子里的各位大侠关于worker compensation的问题，NSW。
公司有个员工，1991年在建筑工地上受伤，具体不详。1995年加入一IT公司，后来这家公司2012年左右被楼主公司买下，所以现在楼主公司。
他前几天报告说他的旧伤复发，无法动弹，要手术要休息，他说他会申请workers compensation，真是第一次遇到这样的复杂状况。

1. 他申请WC是申请他以前公司的WC insurance，像他这种情况以前公司的WC insurance还会cover吗？万一公司倒闭了呢？

2. 我看了下网站上面相关的WC的payment，基本上是头13星期95%工资，13-260星期80%工资，请教一下，这个工资他这种情况，应该是他当年的工资还是现在的工资？网站上面是写pre-disability salary，但他这种应该算这次disability之前的还是以前的disability之前的？
http://www.sira.nsw.gov.au/workers-compensation/workers-and-claims/payments-and-expenses/weekly-payments/payments-when-unable-to-work

3. 我们公司其实是有短期和长期病假政策的，基本就是前三个月75%工资，90天后有公司的商业保险公司（AIA）支付。如果他从WC能拿到80%或以上的工资，其实是比我们公司政策好的。除非这个WC的工资是按照当年的工资计算的。

4. 在他拿了WC的情况下，我们公司还需要支付病假工资吗？我现在面临的一个问题是我们HR老大不想付这笔钱，因为她觉得这个工伤本来就和我们公司没有关系。从我的角度来说，我会觉得还是应该付，因为我们的病假政策并没有说这样的伤不cover，我觉得对这个员工不公平。但是这个取决于他能从WC拿到多少钱。如果他从WC拿到的钱比我们的75%工资还高，那么我们就应该不用支付。但是如果他是按照1991年的工资来计算WC，那么我们就负责补这个GAP，请问这样操作是正确的吗？

https://www.fairwork.gov.au/library/k600454_annual-leave---sick-leave-during-workers%E2%80%99-compensation
Can sick leave be taken during workers’ compensation?                    
Yes.  In New South Wales if sick pay is higher, payment is the difference between the sick pay and workers’ compensation.

清咖一杯

LZ做HR的？在论坛已经碰到好几个同行拉。
他这个case肯定是先申请之前的公司的worker comp拉，如果原公司认的话，工资是按照现在的工资算的。这个案子比较复杂，而且也担心有后续的后遗症，所以员工应该找一个WC的律师。
现在公司在他的WC赔偿没落实之前，可以用你们的病假，一般的做法是先用病假，WC赔偿是赔给公司，到账后再冲回去。

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2017-4-25 20:05
LZ做HR的？在论坛已经碰到好几个同行拉。
他这个case肯定是先申请之前的公司的worker comp拉，如果原公司认 ...

谢谢回复，信息很有用。

我现在是做HR的，但其实之前一直是consulting firm，所以处理这方面事情真是经验不多。多谢你了。。。

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2017-4-25 20:05
LZ做HR的？在论坛已经碰到好几个同行拉。
他这个case肯定是先申请之前的公司的worker comp拉，如果原公司认 ...

我想给你加分但是还找不到地方。。。是不是我还不够格？

只能再谢一次。

清咖一杯

DDQLLD 发表于 2017-4-26 11:01
我想给你加分但是还找不到地方。。。是不是我还不够格？

只能再谢一次。 ...

不客气，能帮到你就好，华人中做HR的太少，很多来了也改行了。能在坛子上认识一些同行，很是开心。

你的鞋子等级太低拉，好像要至少布鞋才能加分，记得多灌水多发言

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2017-4-26 15:19
不客气，能帮到你就好，华人中做HR的太少，很多来了也改行了。能在坛子上认识一些同行，很是开心。

你的 ...

我太惭愧了，多谢多谢！！以后多交流。

Chilinegg

要报他上一家公司的wc保险号码，让他找他上一家公司负责。但是，如果是你现在的公司的问题（安全或啥问题）造成他旧病复发，那就可以报你现在公司的WC。关键要看他是什么原因复发的。这个原因是不是你们公司，也就是说他现在被wc cover的公司造成的。但是，无论如何，他还是可以休personal leave 的，哈哈。我是这样理解的，欢迎讨论。

cp2001cp

DDQLLD

Chilinegg 发表于 2017-4-27 22:08
要报他上一家公司的wc保险号码，让他找他上一家公司负责。但是，如果是你现在的公司的问题（安全或啥问题） ...

我打电话问过了新洲SIRA，基本是这样的。
所以我现在总结下来结论如下：
1. 他需要给之前的保险报，之前保险会确定是不是很属于他们应该cover的范围。
2. pre-disability salary 这个问题是没有被回答清楚的，电话给我的回答是要看具体情况决定。但我问了下这个员工本人，他说之前都是按照1991年的工资算的。。。
3. 我也认同应该付给他病假期间工资，减去WC支付的部分。但我们HRD不同意，她认为这个伤和我们没有半毛钱关系，为什么我们要承担工资，但我会觉得既然公司在policy里面没有规定什么样的病可以给什么样子的病不能给，那么我没有理由不给这位员工。所以有个新的问题就是：如果公司给员工的额外福利，公司有权利说不给某个员工吗？